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Si usted es un empleado o un novato en busca de un trabajo, usted debe saber que su carta de oferta tendrá detalles de CTC-Cost to Company. Como su nombre indica, el CTC se refiere a la cantidad que la empresa soporta para contratar a un empleado. El CTC tendrá muchos componentes en su estructura total; sin embargo, entender cada componente es complejo.
Puntos a tener en cuenta para el CTC
- El CTC no es su salario neto. Como se ha mencionado, el CTC contiene muchos componentes, como la asignación por alquiler de vivienda, la asignación por carestía de vida y otras asignaciones monetarias y no monetarias.
- Las evaluaciones y los aumentos anuales se suelen conceder en función de su CTC.
- Hay varios componentes del CTC. Sin embargo, los componentes del CTC varían de un empleador a otro. Por ejemplo, los empleadores de la Administración pueden tener una estructura de CTC diferente a la de los empleadores del sector privado.
Componentes del coste para la empresa (CTC)
Retribución de grado-El sector público suele pagar el salario de grado a sus empleados. Este pago se basa en la antigüedad del empleado.
Salario básico-Este es el componente principal de la estructura del CTC. Es un componente fijo del salario y suele suponer entre el 40% y el 50% del total del CTC. Muchos otros componentes del CTC, como la contribución al fondo de previsión, la gratuidad y otros, se determinan en función del salario base.
Indemnización-La indemnización es una cantidad fija proporcionada como parte del CTC por el empleador para hacer frente a un determinado tipo de gasto incurrido por el empleado. Las indemnizaciones pueden ser parcialmente imponibles, totalmente imponibles o no imponibles según su naturaleza. Algunos complementos dependen de la designación del empleado, mientras que otros se ofrecen a todos los empleados independientemente de su designación.
Subsidio por caridad– Los empleadores de la Administración suelen conceder este complemento como un porcentaje del salario base para hacer frente a la subida de la inflación en un trimestre. El porcentaje de la indemnización por carestía de vida depende de la tasa de inflación de la economía.
HRA-La HRA se conoce como prestación por alquiler de vivienda. Se proporciona como parte de los gastos de alquiler incurridos por el empleado para la residencia. El componente de la HRA ofrecido es diferente en las distintas ciudades, incluso en el mismo empleador.La desgravación de la HRA está parcialmente exenta según lo permitido por la ley del impuesto sobre la renta.
Asignación de transporte– Asignación permitida para incurrir en los gastos de desplazamiento desde el domicilio hasta el lugar de trabajo.
Subsidio médico-Este subsidio forma parte del CTC. Se puede solicitar la exención fiscal de esta prestación presentando las facturas médicas en los intervalos especificados por el empleador. Por lo general, la exención de la asignación por gastos médicos puede solicitarse para los gastos médicos propios, del cónyuge, de los hijos y de los familiares a cargo.
Asignación de viaje por vacaciones-
Algunos empleadores ofrecen una indemnización por viaje de vacaciones como parte del CTC. Se permite la exención de los gastos de viaje en las condiciones establecidas en la ley. Este año el gobierno ha introducido un plan de vales de dinero LTC que le permite reclamar el beneficio de LTA en la compra de bienes o servicios según lo especificado.
Asignaciones por formación, teléfono, libros y publicaciones periódicas- Muchas empresas proporcionan una parte separada del CTC para incurrir en gastos de formación externa, pagos de facturas de móviles y compra de libros/periódicos.
Prestaciones especiales-
Algunos empleadores ofrecen subsidios especiales para ajustar el importe del CTC total otorgado a los empleados. Se trata de una desgravación totalmente imponible.
Fondo de Previsión-Una parte del salario se deposita en la cuenta de PF del empleado. El empleador y el empleado contribuyen conjuntamente a la cotización. La contribución a la cuenta de FP es del 12% del salario base.
La estructura del CTC puede incluir otros complementos según la política del empleador, que pueden incluir la educación de los niños o la asignación de albergue, las dietas de uniformes, las dietas diarias, las dietas de viaje, los cupones de comida, etc. El trabajador puede solicitar la exención de estas prestaciones presentando las facturas o los justificantes de gasto al empresario antes de que finalice el ejercicio económico para solicitar la exención.
Algunos empleadores también incluyen una compensación variable como una bonificación por rendimiento, un porcentaje de comisión sobre las ventas, etc., como parte del salario total.
Cálculo del coste para la empresa
El coste para la empresa se calcula como el total de los beneficios directos e indirectos del empleado. Por lo tanto, el CTC incluirá el salario básico, todos los subsidios/prestaciones y la contribución al fondo de previsión.
Mientras que el salario neto se calculará como el total del CTC menos la contribución al fondo de previsión, la gratificación (si ya forma parte del CTC), cualquier deducción de la prima del seguro colectivo, otras deducciones aplicables y la deducción del impuesto sobre la renta. null