Capitulo IV. Provisión de plazas y promoción

Artículo 25. PROVISIÓN DE PLAZAS
1º La contratación del personal con carácter fijo sólo se podrá realizar mediante las correspondientes pruebas de admisión, establecidas y convocadas por el Director General de RTVCM, de acuerdo con el Consejo de Administración.
2º La provisión de plazas de las plantillas vacantes o de nueva creación aprobadas por el Consejo de Administración y que hayan de cubrirse con personal fijo/indefinido se llevará a efecto según el siguiente orden, con las excepciones previstas en la Disposición Adicional Segunda:

  1. a) Reingreso de excedentes voluntarios
  2. b) Traslado
  3. c) Promoción
  4. d) Concurso-Oposición Restringido
  5. e) Concurso-Oposición Libre

3º Cuando se convoquen plazas de acuerdo con los apartados indicados anteriormente la Mesa de Contratación participará en el proceso hasta la constitución de los tribunales establecidos en el presente Convenio.

ARTÍCULO 26. REQUISITOS GENERALES
Serán requisitos generales para optar al ingreso en RTVCM:
a) Tener la mayoría de edad laboral, con los requisitos y garantías establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente, cumpliéndose dicha edad antes de finalizar el plazo señalado en cada convocatoria.
b) Correcto conocimiento, hablado y escrito, de la lengua castellana.
c) No padecer enfermedad o impedimento físico que imposibilite para la realización de los cometidos propios del puesto al que se concursa. A estos efectos, cuando legalmente sea exigible, el personal, antes de incorporarse a RTVCM en calidad de fijo/indefinido, deberá someterse y superar un examen médico adecuado al trabajo a realizar.
d) Poseer la titulación específica/opcional prevista en el presente Convenio y cumplir con los demás requisitos que para el desempeño de cada puesto de trabajo se establezcan.

ARTÍCULO 27. TRIBUNALES
1º RTVCM ordenará la constitución de tribunales generales o específicos para cada caso, para juzgar en los procedimientos de provisión de plazas establecidos en el artículo 25, 2.d) y e).
2º Los tribunales se integrarán por personal cualificado en cada caso. Tres de su miembros serán nombrados a propuesta de los representantes electos del personal de entre trabajadores de la misma categoría o superior a la de las plazas convocadas o afines y cuatro a propuesta de la Dirección de RTVCM, quién ostentará tanto la Presidencia como la Secretaría de los mismos. Los miembros de los tribunales designados por los representantes electos de los trabajadores contarán con voto ponderado en función de la representatividad sindical que ostenten.
3º La composición de cada tribunal se hará pública con la suficiente antelación.
4º Corresponden a los tribunales las siguientes funciones:

  1. a) Aplicar la normativa que rige la provisión de plazas.
  2. b) Administrar las pruebas que se establezcan.
  3. c) Valorar las pruebas y ejercicios, así como los factores concurrentes de carácter profesional.
  4. d) Proponer la adjudicación de las plazas convocadas.
  5. e) Levantar acta de sus sesiones.
  6. f) Velar por el secreto de las pruebas

5º Los tribunales dispondrán de los medios técnicos y materiales necesarios para la realización de las pruebas establecidas en cada convocatoria.
6º Los tribunales podrán designar la participación de dos (2) profesionales externos como asesores designado uno por RTVCM y otro por la representación sindical.
ARTÍCULO 28. REINCORPORACIÓN DE LA EXCEDENCIA
Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia voluntaria tendrán derecho a solicitar su incorporación a alguna de las plazas que estén vacantes o que sean de nueva creación, con carácter previo a la realización de las fases de traslado, promoción y concurso restringido o público.

ARTÍCULO 29. TRASLADOS
Una vez incorporados los trabajadores procedentes de la situación de excedencia voluntaria, a las plazas vacantes o de nueva creación podrán optar los empleados fijos/indefinidos que deseen cambiar de localidad sin cambio de categoría profesional. Ello se hará de conformidad con lo previsto en el Registro General de Traslados que se establece en el Anexo nº 2 de este Convenio.

ARTÍCULO 30. PROMOCIÓN
1º Publicadas las plazas disponibles para promoción, podrán presentar instancia los trabajadores fijos/indefinidos con un año al menos de antigüedad en RTVCM y que reúnan las condiciones profesionales de titulación y/o experiencia laboral establecidas en la convocatoria para la categoría a la que aspiren.
2º Para conocer individualmente las instancias presentadas por el personal que desee promocionar se formará una única Comisión de Selección para cada Sociedad. La composición de esta Comisión se determinará por aplicación de los mismos criterios fijados en el artículo 27 del presente Capítulo.
3º Con carácter general, el sistema de promoción interna se ajustará a las siguientes normas:
1ª La puntuación final para determinar el candidato a promocionar vendrá determinada en un 50% por la aplicación de una serie de criterios concursales y el 50% restante por la realización de una prueba de naturaleza teórica/práctica. Esta segunda prueba tendrá carácter obligatorio en aquellos casos en los que las categorías profesionales a las que se pretenda promocionar pertenezcan a los niveles salariales 2 ó 3, así como en aquellas otras en las que no exista una categoría profesional inmediata inferior.
2ª Los criterios concursales serán valorados atendiendo a factores de experiencia y formación, de conformidad con lo siguiente:
  A) Experiencia, con un peso total máximo del 40%, de acuerdo a la siguiente baremación:

  1. a) Hasta 10 puntos por la experiencia en el puesto adquirida en RTVCM, a razón de 0,5 puntos por mes trabajado;
  2. b) Hasta 13 puntos por trabajar en categoría inmediatamente inferior en RTVCM a razón de 2 puntos por año o fracción proporcional;
  3. c) Hasta 7 puntos por trabajar en RTVCM a razón de 1 punto por año;
  4. d) Hasta 5 puntos por la experiencia adquirida en tareas iguales en otras empresas a razón de 1 punto por año trabajado;
  5. e) Hasta 5 puntos a razón de 1 punto por año trabajado en el mismo destino geográfico.

  B) Formación con un peso total máximo del 60%, de acuerdo a la siguiente baremación:

  1. f) 45 puntos para los trabajadores que reúnan los requisitos de formación específica establecidos para la categoría a la que opte;
  2. g) 15 puntos para los trabajadores que posean los requisitos de formación opcional establecidos en la categoría a la que opte;
    Los criterios f) y g) citados en este apartado son excluyentes.
  1. h) 15 puntos por la realización de otros cursos formativos relacionados con la categoría profesional a la que opte. La valoración de estos cursos se baremará en las bases que rijan la promoción (a razón de 1 punto por cada 100 horas de cursos).

3ª En los supuestos en los que resulte obligatoria la realización de la prueba teórica/práctica, será requisito necesario superarla para pasar a valorar los criterios concursales. Se considerará aprobada la prueba cuando se alcance un mínimo de 25 puntos sobre 50 puntos. Alcanzado este mínimo en la prueba teórica/práctica, se sumarán todos los criterios concursales acreditados por el candidato hasta un máximo posible de 100 puntos. De no haber ningún trabajador que supere la prueba teórica/práctica, la plaza se declarará desierta, abriéndose un nuevo proceso de cobertura, de conformidad con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
4ª A los trabajadores que, habiendo superado la promoción, no consigan la plaza, se les guardará la nota durante un año desde la resolución de la misma, pudiendo ser requeridos por la empresa para ocupar una plaza de igual categoría profesional en el caso de que surgiera una vacante en dicho período.

CRITERIOS CONCURSALES 50%:
A)Experiencia 40%

  1. a) 10 puntos: 0,5p/mes en el puesto en RTVCM.
  2. b) 13 puntos: 2p/ año o fracción categoría inmediatamente inferior en el departamento
  3. c) 7 puntos: 1p/año en RTVCM.
  4. d) 5 puntos: 1p/año en otras empresas
  5. e) 5 puntos: 1p/año mismo destino geográfico

B) Formación 60%

  1. f) 45 puntos: Formación Específica
  2. g) 15 puntos: Formación Opcional. (Las letras f) y g) son excluyentes).
  3. h) Otros Cursos de formación hasta 15 puntos (1 punto por cada 100 horas)

PRUEBA TEÓRICA / PRÁCTICA 50% Mínimo 25 puntos sobre 50 para aprobar

5º Los aspirantes designados podrán ser requeridos para realizar los cursos de formación, con cargo a RTVCM, que se estimen necesarios.

ARTÍCULO 31. CONCURSO OPOSICIÓN RESTRINGIDO
En las respectivas bases que regulen la convocatoria, se harán constar todos los extremos y requisitos necesarios para llevarlo a cabo.

ARTÍCULO 32. CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE
1º El concurso oposición libre se empleará para cubrir vacantes o plazas de nueva creación que se produzcan en RTVCM y que no hayan sido cubiertas en las fases precedentes contempladas en los artículos anteriores.
2º Al concurso oposición libre podrá optar el personal de RTVCM en situación de activo o excedente, cualquiera que sea su categoría profesional y siempre que acrediten capacidad, conocimientos, titulación y/o requisitos exigidos en la convocatoria.
3º Para tomar parte en las pruebas de admisión los aspirantes deberán reunir, en el momento de la convocatoria, los requisitos del artículo 26.
4º En el plazo improrrogable de treinta (30) días a contar desde el término del plazo de presentación de solicitudes, los tribunales convocarán la realización de las pruebas del concurso oposición libre, estableciendo el lugar y fecha de realización de las mismas.

ARTÍCULO 33. CONVOCATORIAS
1º En cada convocatoria de plazas vacantes o de nueva creación de personal fijo/indefinido se harán constar los siguientes extremos:
 Número y categoría de las mismas.
 Requisitos exigidos a los candidatos para su participación.
 Sistemas de selección.
 Naturaleza de las pruebas a realizar y relación detallada de los grupos de materias de que constarán los ejercicios, señalando el baremo que se aplicará para valorar las pruebas.
 Especificación del destino geográfico de las plazas.
 Plazos de presentación de instancias y de reclamaciones a las listas de admitidos y excluidos.
2º Con carácter previo a que se haga pública la convocatoria, RTVCM la dará a conocer a la Comisión de Contratación que informará sobre ella en el plazo improrrogable de quince (15) días naturales.

ARTÍCULO 34. PERÍODOS DE PRUEBA.
1º La contratación de personal fijo/indefinido o temporal se hará siempre a título de prueba de conformidad con los siguientes criterios:
-Las contrataciones con duración superior a seis meses, se harán siempre a título de prueba por un período máximo de trabajo efectivo de noventa días.
- Las contrataciones con duración igual o inferior a seis meses, así como las de duración incierta, se harán siempre a título de prueba por un período máximo de trabajo efectivo de cuarenta y cinco días.
- Cuando la contratación corresponda a personal no cualificado, el período de prueba será por un período máximo de trabajo efectivo de quince días.
2º Durante el período de prueba, tanto el trabajador como RTVCM podrán poner fin a la relación laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas.

ARTÍCULO 35. SUBCONTRATACIÓN
1º En los contratos que se establezcan con empresas ajenas para la contratación o subcontratación de servicios u obras tanto de carácter específico como complementario de las actividades principales de RTVCM, deberá exigirse el cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales.
2º Conforme a lo anterior y respecto a la contratación o subcontratación de esos servicios u obras prestados por empresas ajenas a RTVCM, la Dirección de RRHH comunicará, mensualmente, a la Comisión de Contratación y, en su defecto, a la representación legal de los trabajadores las contratas o subcontratas que se establezcan, facilitando la información disponible que identifique a la empresa, y que se establece en los siguientes datos:
 CIF/NIF.
 Razón social.
 Domicilio social.
 Objeto de la contrata.
 Número de patronal de inscripción en la Seguridad Social.
 Lugar de ejecución de la contrata.
 Coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
 Duración estimada de la contrata (fecha de inicio y de término).
3º RTVCM establecerá los mecanismos contractuales necesarios al objeto de velar que por parte de las empresas contratistas o subcontratistas se respeten y cumplan los derechos laborales de los trabajadores de las mismas.

ARTÍCULO 36. COMISIÓN DE CONTRATACIÓN
1º En el plazo de los quince días posteriores a la firma del presente Convenio se constituirá la Comisión de Contratación, compuesta paritariamente por representantes de la Dirección de RTVCM, que ostentarán la Presidencia y la Secretaría de la misma, y de la representación unitaria de los trabajadores. Esta Comisión tendrá facultades para conocer e informar sobre toda la problemática derivada de la contratación del personal, en los términos previstos en el presente Convenio.
2º A los efectos de lo establecido en el punto anterior, la Comisión de Contratación tendrá acceso a la información sobre la plantilla aprobada por categorías, y, en su caso, sobre las vacantes existentes.
3º La Comisión de Contratación se dotará de su propio reglamento de funcionamiento y en él se regularán las Bolsas de Trabajo, procedimientos de acceso a las mismas y demás materias que se estimen convenientes.
4º RTVCM podrá contratar directamente, al margen de las Bolsas de Trabajo, hasta un 10% de la contratación media anual.

ARTÍCULO 37. CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO
Todos los contratados por obra o servicio determinado con categoría recogida en el presente Convenio quedan equiparados, como mínimo, en condiciones homogéneas al personal fijo/indefinido de la misma categoría.