Capitulo III. Permisos, excedencias y reducciones de jornada

ARTÍCULO 17. PERMISOS RETRIBUIDOS.

Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este Convenio, una vez superado el periodo de prueba, son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores con las siguientes mejoras:

a) Quince días naturales por matrimonio o inscripción en el Registro de parejas de hecho. Este periodo podrá ser acumulado a las vacaciones, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

b) Por nacimiento de hijo o por adopción, tres días naturales contados a partir del hecho causante del derecho al permiso si interrumpe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la interrumpe. Esta licencia, que es acumulable con el permiso por paternidad previsto legalmente, es ampliable a cinco días naturales cuando su ejercicio conlleve un desplazamiento de, al menos, doscientos (200) kilómetros sumando los trayectos de ida y vuelta desde el centro de trabajo al que esté adscrito el trabajador hasta el lugar donde se haya producido el hecho causante del derecho.

c) Por fallecimiento del cónyuge, conviviente reconocido e hijos del trabajador cinco días naturales contados a partir del hecho causante del derecho al permiso si interrumpe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la interrumpe.

d) Por fallecimiento de padres y hermanos del trabajador tres días naturales ampliables a cinco días cuando su ejercicio conlleve un desplazamiento de al menos doscientos (200) kilómetros, sumando los trayectos de ida y vuelta desde el centro de trabajo al que esté adscrito el trabajador hasta el lugar donde se haya producido el hecho causante del derecho.

e) Durante el tiempo necesario para asistir a la consulta del médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social.

f) Dos días naturales por muerte de abuelos, nietos y parientes hasta segundo grado.

g) Dos días naturales por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o conviviente reconocido.

h) Los permisos contemplados en las letras f) y g) serán ampliables a cuatro días naturales cuando su ejercicio conlleve un desplazamiento de al menos doscientos (200) kilómetros, sumando los trayectos de ida y vuelta desde el centro de trabajo al que esté adscrito el trabajador hasta el lugar donde se haya producido el hecho causante del derecho.

i) Un día por traslado del domicilio habitual. Este podrá acumularse a los definidos en el punto a). Los justificantes que se podrán aportar indistintamente son: contrato del piso, luz, agua, teléfono o, en su defecto, declaración jurada del trabajador como que se traslada en las fechas que solicita el permiso. El trabajador que, estando adscrito a turno intensivo de fin de semana, debiera efectuar el traslado durante el mismo tendrá derecho a un permiso de siete (7) horas de trabajo.

j) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

k) Una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, según lo previsto en la legislación vigente. Este derecho podrá ser acumulado en jornadas completas, disfrutándose en ese caso de un periodo de treinta (30) días naturales a continuación del periodo de suspensión del contrato por maternidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

l) Agotados los periodos reglamentarios, el trabajador podrá disfrutar de los días de asuntos propios y vacaciones solapados a los permisos retribuidos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

m) Con carácter excepcional, una vez agotados los anteriores permisos así como aquellos otros que el trabajador tuviera pendiente de disfrutar por vacaciones, asuntos propios o libranzas, RTVCM, una vez analizadas las circunstancias que puedan concurrir concernientes a situaciones de naturaleza personal cuya extrema gravedad lo justifique y que afecten a familiares hasta el primer grado de consanguinidad del trabajador, podrá conceder un periodo de permiso retribuido al objeto de atenderla.

n) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

ARTÍCULO 18. EXCEDENCIAS.

Se entiende por excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda en suspenso, cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.

ARTÍCULO19. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.

1º Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad, al menos, de un año en RTVCM, de acuerdo con las siguientes normas:

a) La petición de excedencia deberá estar motivada. Se resolverá en el plazo máximo de quince (15) días naturales a contar desde la fecha de presentación de la solicitud, por plazo no inferior a cuatro (4) meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.

b) El interesado no podrá solicitar el reingreso hasta que haya transcurrido el plazo mínimo de cuatro meses de excedencia. Ello deberá hacerse mediante correo certificado dirigido a la Dirección de RRHH de RTVCM. Se tendrá en cuenta la existencia de vacante en su categoría y el derecho preferente de reingreso de los excedentes especiales o voluntarios cuyos plazos de excedencia hayan expirado y hubieran solicitado el reingreso. En cualquier caso, no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.

c) Se perderá el derecho al reingreso si no se solicita con una antelación de quince (15) días naturales a que expire el plazo por el que se concedió la excedencia.

d) No se concederá excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla estuviese pendiente de cumplimiento de una sanción derivada de la comisión de una falta grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infracción de la misma índole, en tanto no se resuelva éste.

e) El trabajador o trabajadora que se encuentre en situación de excedencia voluntaria tendrá preferencia en su solicitud de reingreso cuando ésta se solicite como consecuencia del fallecimiento o declaración de invalidez permanente absoluta de su cónyuge o pareja de hecho.

2º El tiempo transcurrido en situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

ARTÍCULO 20. EXCEDENCIAS ESPECIALES Y DE CARÁCTER SOCIAL.

1º Los trabajadores tendrán derecho a excedencia por un tiempo no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que pondrá fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

En caso de fraccionamiento de la excedencia, la duración mínima de cada periodo será de treinta (30) días, estableciéndose un tiempo mínimo de carencia entre excedencias de noventa (90) días. En todo caso, los interesados deberán comunicarlo a RTVCM con una antelación mínima de treinta (30) días respecto a la fecha de entrada en vigor de la excedencia o de la reincorporación.

2º Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en RTVCM, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de dos años fraccionables, para dedicarse a cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida. Este período podrá ser objeto de ampliación en atención a las circunstancias concurrentes en cada caso. Tendrán la consideración de parejas consolidadas aquellas que estén inscritas en alguno de los registros oficiales de parejas de hecho existentes en el territorio español.

3º Las excedencias contempladas en los dos apartados anteriores constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de RTVCM generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. Durante el primer año el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional. En todo caso, el cómputo de la antigüedad no se interrumpirá durante el tiempo que dure la excedencia.

4º Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad temporal, y pasase a la situación de alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su Incapacidad Permanente u obtenga el alta por curación. En este último supuesto, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días hábiles siguientes al de la obtención del alta por curación.

5º Los empleados que adopten un hijo o acojan a un menor de seis años, disfrutarán, a petición de los mismos, de la suspensión del contrato referida en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo, manteniendo en su integridad su retribución. No obstante, si dos trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.

6º El trabajador que sea designado para ocupar un cargo directivo verá suspendido su contrato inicial, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de dirección suscrito.

ARTÍCULO 21. NORMAS COMUNES DE LAS EXCEDENCIAS ESPECIALES.

1º Terminados los períodos de excedencias especiales, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional. El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de treinta días respecto de la fecha de finalización de la excedencia en el caso de la concedida para el cuidado de hijos y dentro del período que abarca la excedencia en el caso de la concedida para el cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos por razones de edad, accidentes o enfermedad. La no solicitud en dichos plazos dejará sin efecto el derecho al reingreso, pasando a causar baja definitiva el trabajador en RTVCM.

2º El uso fraudulento de estas excedencias especiales con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a la reserva del puesto de trabajo, siendo de aplicación lo dispuesto sobre el particular en el régimen disciplinario establecido en el presente Convenio.

3º En el supuesto de que a la finalización de la Excedencia Especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente Convenio.

ARTÍCULO 22. EXCEDENCIA FORZOSA.

1º Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito provincial o superior, que exija plena dedicación.

2º La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo. La no incorporación en el plazo señalado, no mediando imperativo legal que lo impida, determinará la baja definitiva salvo que dentro del mismo plazo se solicitara excedencia voluntaria.

ARTÍCULO 23. LICENCIA DE EMPLEO SIN SUELDO.

1º. Los trabajadores con un año de antigüedad en RTVCM podrán solicitar en el término de un año hasta seis (6) meses de licencia de empleo sin sueldo por razones personales, en periodos mínimos de treinta (30) días. El plazo de un año empezará a contar a partir de la fecha inicial de este tipo de licencia. La solicitud, que se formulará con quince (15) días de antelación mínima a la fecha de inicio de la licencia, deberá contener los motivos para los que se pide y su concesión será graciable por parte de RTVCM.

2º. El período máximo de licencia contemplado en el apartado anterior podrá ser objeto de ampliación hasta un máximo de nueve (9) meses en aquellos casos en los que el motivo de la solicitud esté relacionado con acciones formativas del solicitante que se encuentren vinculadas, de forma directa, con el área de actividad de RTVCM.

3º. Durante el período de licencia la relación laboral quedará suspendida y RTVCM dará de baja en la Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.

ARTÍCULO 24. REDUCCIÓN DE JORNADA.

Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Los trabajadores que se acojan a esta clase de reducciones de jornada no pueden generar horas extraordinarias ni ninguna otra variable derivada de un mayor tiempo de trabajo.