Los directores se refieren a la parte del órgano colectivo conocido como el Consejo de Administración, que es responsable de controlar, gestionar y dirigir los asuntos de una empresa. Los administradores son considerados los fideicomisarios de los bienes y el dinero de la empresa, y también actúan como agentes en las transacciones que realizan en nombre de la empresa.
Se espera que los directores cumplan con sus deberes y obligaciones como personas racionalmente diligentes con habilidad, conocimiento y experiencia como la persona que desempeña las funciones de un director y de él mismo.
Los directores son responsables de controlar, gestionar y dirigir los asuntos de una empresa. Desempeña múltiples funciones en la empresa. Por lo tanto, un director desempeña varias funciones en una empresa, como agente, como empleado, como funcionario y como administrador de la empresa.
Número mínimo y máximo de consejeros en una empresa
La ley exige que cada empresa tenga al menos 3 directores en el caso de las sociedades anónimas, un mínimo de 2 directores en el caso de las sociedades de responsabilidad limitada y un mínimo de 1 director en el caso de las sociedades unipersonales. Una empresa puede tener un máximo de 15 directores. La empresa puede nombrar más consejeros sin necesidad de una resolución especial en la junta general.
Tipos de directores
Director de Residencia
Según la ley, toda empresa debe nombrar a un director que haya estado en la India y haya permanecido al menos 182 días en un año natural anterior.
Director independiente
Los directores independientes son directores no ejecutivos de una empresa y ayudan a la empresa a mejorar la credibilidad corporativa y a mejorar los estándares de gobernanza. En otras palabras, un director independiente es un director no ejecutivo sin una relación con una empresa que pueda influir en la independencia de su juicio.
La permanencia de los directores independientes en la sala es de hasta 5 años consecutivos; sin embargo, tendrán derecho a ser reelegidos mediante la aprobación de una resolución especial con la divulgación en el informe de la Junta. Las empresas deben nombrar al menos dos consejeros independientes:
- Empresas públicas con capital pagado de Rs.10 Crores o más,
- Empresas públicas con un volumen de negocios de Rs.100 millones de euros o más,
- Empresas públicas con un total de préstamos, depósitos y obligaciones pendientes de pago de 300 millones de rupias o más.50 Crores o más.
Directores de pequeños accionistas
Una empresa que cotice en bolsa podría, previa notificación de un mínimo de 1000 pequeños accionistas o del 10% del número total de pequeños accionistas, lo que sea menor, tener un administrador que sería elegido por los pequeños accionistas.
Director femenino
Una empresa, ya sea privada o pública, deberá nombrar como mínimo a una mujer consejera si cumple alguno de los siguientes criterios
- La empresa es una sociedad cotizada y sus valores cotizan en bolsa.
- El capital desembolsado de una empresa de este tipo es de Rs.100 millones de euros o más con un volumen de negocio de Rs.300 millones de rupias o más.
Director adicional
Una persona puede ser nombrada como director adicional y puede ocupar su puesto hasta la siguiente Junta General Anual. En ausencia de la Junta General de Accionistas, dicho mandato concluiría en la fecha en que debería haberse celebrado dicha Junta.
Director suplente
El director suplente se refiere al personal designado por la Junta, para sustituir a un director que podría estar ausente del país, por más de 3 meses.
Consejeros designados
Los administradores designados podrían ser nombrados por una clase específica de accionistas, bancos o instituciones financieras de crédito, terceros a través de contratos, o por el Gobierno de la Unión en caso de opresión o mala gestión.
Director ejecutivo
Un director ejecutivo es el director de la empresa que trabaja a tiempo completo. Se ocupan de los asuntos de la empresa y tienen una responsabilidad superior hacia la empresa. Deben ser diligentes y cuidadosos en todos sus tratos.
Director no ejecutivo
Un director no ejecutivo es un director no operativo y no participa en el funcionamiento diario de la empresa. Pueden participar en el proceso de planificación o de elaboración de políticas y desafiar a los directores ejecutivos para que tomen decisiones en el mejor interés de la empresa.
Director General
Un director gerente es un director al que se le han confiado los poderes sustanciales de gestión de la empresa en virtud de los estatutos de una empresa, de un acuerdo con la empresa, de una resolución aprobada en la junta general de la empresa o por el consejo de administración.
Requisitos para ser consejero independiente
- Que, a juicio del Consejo, posee experiencia y conocimientos relevantes, y es una persona íntegra;
- Que:
- No es un promotor de dicha Compañía o de cualquiera de sus Compañías Holding, Subsidiarias o Asociadas;
- No está relacionado con los directores o promotores de la empresa, ni con ninguna de sus sociedades de cartera, subsidiarias o asociadas;
- Que no tiene ninguna relación financiera con la empresa o cualquiera de sus sociedades de cartera, subsidiarias o asociadas o sus directores, promotores, durante el ejercicio actual o los dos últimos ejercicios inmediatamente anteriores;
- Una persona que ni él mismo ni su(s) pariente(s):
- Ha ocupado o ocupa el cargo de personal directivo clave (KMP) o ha sido empleado de la empresa o de cualquiera de sus sociedades de cartera, filiales o asociadas en cualquiera de los tres ejercicios financieros inmediatamente anteriores al ejercicio en el que se propone su nombramiento;
- Que él o alguno de sus familiares haya sido socio o empleado en los tres ejercicios inmediatamente anteriores al ejercicio en el que se propone su nombramiento, como empresa auditora, auditor de costes, asesor jurídico o secretario de empresa de la sociedad o de alguna de sus sociedades holding, filiales o asociadas;
- Quien posea junto con sus familiares un poder de voto total superior al 2% en dicha Sociedad.
Responsabilidades de un director
La responsabilidad de un director surge por su posición como funcionarios o agentes de la empresa y también por ser los fiduciarios y tener una relación fiduciaria con la empresa y sus accionistas. Dado que una empresa y su Director son dos entidades separadas, un Director no tiene responsabilidades personales en nombre de una empresa. Aunque, en determinados supuestos (que se mencionan a continuación), un director podría ser considerado responsable:
Responsabilidad fiscal
De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta de la India, cuando hay un impuesto debido por cualquier empresa privada con respecto a un ingreso de cualquier año anterior que no se recupera de la empresa privada, cada director de dicha empresa durante el año financiero anterior pertinente es responsable, solidariamente, del pago de dicho impuesto.
Información errónea en el prospecto de la empresa
La responsabilidad civil podría ser impuesta a los directores por cualquier declaración falsa en el prospecto de la empresa si él era el Director mientras emitía el prospecto, a menos que:
- El director demuestra que retiró su consentimiento antes de que se emitiera el prospecto, o
- Que el folleto se emitió sin su consentimiento o autoridad o sin su conocimiento, o
- Que, una vez que tuvo conocimiento de la declaración falsa, retiró su consentimiento y lo hizo público, o
- Demuestra que creía que las declaraciones dudosas eran ciertas.
Deudas de la empresa
Por lo general, un director no es responsable personalmente de ninguna deuda de la empresa hasta que se demuestre que hubo fraude por parte del director.
Conducta empresarial fraudulenta
Un director puede ser considerado responsable personalmente de las deudas u otras responsabilidades de una empresa en caso de que haya participado a sabiendas en el fraude o los fraudes durante el desarrollo de la actividad.
Solicitud de reembolso del dinero de las acciones
Los directores de una empresa son personalmente responsables junto con la empresa de devolver el dinero de la solicitud de acciones o el excedente de dinero de la solicitud de acciones recibido si no se devuelve en el plazo especificado.
Obligación de pagar por las acciones de calificación
En caso de que el director no haya adquirido las acciones de calificación dentro del plazo estipulado y dicha empresa entra en la liquidación después de la expiración de este período, dicho director sería llamado por el liquidador oficial para el pago de las acciones que se supone que debe adquirir.
El levantamiento del velo corporativo
El levantamiento del velo corporativo se refiere a prescindir de la personalidad corporativa y mirar a los individuos (directores) que están controlando la empresa. En palabras sencillas, cuando se utiliza una entidad jurídica con fines deshonestos y fraudulentos, las personas implicadas no pueden ampararse en el manto de la personalidad corporativa.
El tribunal rompería este velo corporativo. Una vez que este velo corporativo se levanta, se permite mostrar que las personas que se esconden detrás de la empresa son responsables de cumplir con sus obligaciones sin tener en cuenta el concepto de la empresa como una entidad legal.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio nombrar a un director que resida en la India??
Cada empresa debe tener al menos un director que permanezca en la India por un período total de no menos de 182 días durante el año financiero. Una empresa establecida en la India no puede consistir en todos los directores extranjeros.
¿Puede una empresa nombrar a más de 15 directores??
Sí. Si una empresa quiere nombrar a más de 15 directores, puede hacerlo mediante la aprobación de una resolución especial en la empresa.
¿Necesitan todos los consejeros un número de identificación de consejero (DIN)??
Sí. Toda persona que pretenda ser nombrada director de una empresa debe solicitar la asignación de un número de identificación de director (DIN) al Gobierno Central. Todo director existente debe comunicar su DIN en el plazo de un mes desde su recepción a la empresa o a todas las empresas en las que haya sido nombrado director. Toda empresa debe comunicar el DIN de todos los directores de la empresa al Registro de Empresas.
Quién no es elegible para ser un director de una empresa?
Las siguientes personas no son elegibles para ser nombrados como directores de una empresa:
- Una persona insana, insolvente o condenada por cualquier delito
- Una persona descalificada para el nombramiento como director por una orden dictada por una corte o tribunal
- Una persona que no ha pagado ninguna cuota de las acciones de la empresa que posee y han transcurrido seis meses desde el último día fijado para el pago de la cuota
- Una persona condenada por un delito relacionado con las transacciones con partes vinculadas
¿Cuál es la diferencia entre directores ejecutivos y no ejecutivos??
Un director ejecutivo es el que participa en la gestión rutinaria de la empresa y es un empleado a tiempo completo de la empresa. Un director no ejecutivo es un miembro del consejo de administración de la empresa, pero no tiene responsabilidades de gestión.
Cuál es la responsabilidad de los directores?
La responsabilidad de los directores es la siguiente:
- Determinar las políticas y los objetivos estratégicos de la empresa.
- Seguimiento de los avances en la consecución de las políticas y objetivos de la empresa.
- Nombramiento de altos cargos.
- Rendición de cuentas de las actividades de la empresa a las partes interesadas, e.g. accionistas.
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