Tarifa ESI 2022 – Revisión & Porcentaje de los salarios pagados/pagados

08 minutos de lectura.

El Seguro Estatal de los Trabajadores (ESI) está gestionado por la Corporación de Seguros Estatales de los Trabajadores (ESIC), que es un organismo autónomo que depende del Ministerio de Trabajo y Empleo. El régimen ESI se puso en marcha para proporcionar prestaciones médicas, monetarias y de otro tipo a los trabajadores indios.

Cualquier fábrica o empresa no estacional que tenga más de 10 empleados (en algunos estados son 20 empleados) que tengan un salario máximo de Rs. 21.000 tiene que registrarse obligatoriamente en la ESIC y proporcionar las prestaciones del ESI a sus empleados.

Últimas actualizaciones

E.S.I.C. los tipos de cotización se reducen W.E.F. 1 de julio de 2019.

Tasa de contribución bajo ESI

El ESIC es un sistema de seguridad social diseñado para proporcionar protección socioeconómica a los trabajadores y a sus familiares directos y personas a cargo. Los tipos de cotización son declarados por el ESIC y se revisan de vez en cuando.

La cotización incluye tanto la contribución del empresario como la del trabajador. La última revisión es w.e.f. 01.07.2019 y las tasas son las siguientes:

  • Cotización del empresario – 3.25% del salario pagado/pagable.
  • Cotización del trabajador – 0.75% de los salarios pagados/pagados.

Si el salario medio diario del trabajador es de hasta Rs.137, están exentos de cotizar; sin embargo, el empleador debe hacer su parte de la cotización.

Los empleadores deben deducir la contribución del empleado de la factura salarial y deben pagar la contribución del empleador y del empleado a los tipos especificados anteriormente dentro de los 15 días siguientes al final del mes en el que se realizan las contribuciones.

Las sucursales designadas del State Bank of India y algunos otros bancos están autorizados a recibir la contribución en nombre de ESIC.

Período de cotización

La siguiente tabla ilustra el periodo de ventana para la contribución y para la obtención de la prestación en metálico:

Cotización Prestación en metálico
Del 1 de abril al 30 de septiembre Del 1 de enero del año siguiente al 30 de junio.
Del 1 de octubre al 31 de marzo del año siguiente. Del 1 de julio al 31 de diciembre.

Preguntas frecuentes

Quién fija el tipo de cotización para el régimen ESI?

El Gobierno de la India fija la tasa de cotización para el régimen ESI. Los tipos se revisan periódicamente. Actualmente, el gobierno redujo la tasa de contribución en junio de 2019, a partir del 1 de junio de 2019. En la actualidad, el tipo de cotización del trabajador (w.e.f. 1.07.2019) es 0.75 % del salario, y la del empresario es del 3.25% de los salarios pagados/pagados respecto a los empleados en cada periodo salarial.

¿Sigue estando cubierto un empleado por el régimen ESI si su salario supera las Rs.21.000 en un mes?

Si el salario de un empleado supera el límite salarial de Rs.21.000 después de abril u octubre para los respectivos periodos de cotización, entonces el trabajador sigue siendo empleado hasta el final de ese periodo de cotización. Por lo tanto, la cotización debe deducirse y pagarse sobre el total de los salarios percibidos.

¿Dónde puedo obtener los detalles de la tasa de cotización ESI actual??

Puede consultar el tipo de cotización ESI actual en el sitio web de ESIC. El Gobierno publica en la página web el tipo actualizado de las cotizaciones que deben realizar el trabajador y el empresario.

¿Puedo retirar el importe de mi ESIC??

El régimen ESI es un régimen de seguro en el que las primas son proporcionadas por los empleados y los empleadores en forma de contribuciones. El importe del fondo ESI se puede utilizar únicamente para uso médico u otras prestaciones previstas en el régimen ESI, y no se puede retirar para uso personal. Los fondos del ESIC sólo pueden reclamarse con cargo a diversas prestaciones del ESI.

¿Cuáles son las distintas prestaciones del régimen ESI??

El régimen ESI ofrece las siguientes prestaciones a los trabajadores:

  • Prestación médica
  • Prestación por enfermedad
  • Prestación por incapacidad – Prestación por incapacidad temporal y prestación por incapacidad permanente
  • Prestación por dependencia
  • Prestación por maternidad
  • Gastos de internamiento
  • Gastos de sepelio
  • Subsidio de desempleo
¿Qué es la tarjeta ESI??

La tarjeta ESIC o ESI, también conocida como tarjeta pehchan, es una tarjeta magnética que se entrega a cada persona asegurada. Esta tarjeta es necesaria para beneficiarse de diversas prestaciones de la ESIC, incluidos los pagos de los hospitales.

Cómo descargar una tarjeta pehchan de ESIC?

El empresario tiene que descargar la hoja de la tarjeta ESIC pehchan del portal de ESIC y entregarla a los empleados. Los empleados deben atestiguar sus fotografías y su firma en la hoja de la tarjeta pehchan de ESIC y presentarla en la oficina de ESIC más cercana. Los trabajadores tienen que llevar a sus dependientes a la oficina del ESIC para que les tomen las huellas dactilares. Una vez que la oficina de ESIC tome las huellas dactilares, enviará dos tarjetas ESI a los empleados a través de un mensajero.

Descargo de responsabilidad: El material que se ofrece en este documento tiene únicamente fines informativos. No se crea ninguna relación abogado-cliente al acceder o utilizar el sitio o los materiales. La información presentada en este sitio no constituye un asesoramiento legal o profesional y no debe confiarse en ella para tales fines ni utilizarse como sustituto del asesoramiento legal de un abogado autorizado en su estado.

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El Seguro Estatal de los Empleados (ESI) está gestionado por la Corporación de Seguros Estatales de los Empleados (ESIC), que es un organismo autónomo que depende del Ministerio de Trabajo y Empleo. El régimen ESI se puso en marcha para proporcionar prestaciones médicas, monetarias y de otro tipo a los trabajadores indios.

Cualquier fábrica o empresa no estacional que tenga más de 10 empleados (en algunos estados es de 20 empleados) que tengan un salario máximo de Rs. La empresa de 21.000 euros tiene que inscribirse obligatoriamente en el ESIC y proporcionar las prestaciones del ESI a sus empleados.

Últimas actualizaciones

E.S.I.C. los tipos de cotización se reducen W.E.F. 1 de julio de 2019.

Tipo de cotización del ESI

El ESIC es un sistema de seguridad social diseñado para proporcionar protección socioeconómica a los trabajadores y a sus familiares directos y personas a cargo. Las tasas de contribución son declaradas por el ESIC y se revisan de vez en cuando.

La cotización incluye tanto la contribución del empresario como la del trabajador. La última revisión es w.e.f. 01.07.2019 y las tarifas son las siguientes:

  • Contribución del empresario – 3.25% de los salarios pagados/pagados.
  • Contribución del empleado – 0.75% de los salarios pagados/pagados.

Si el salario medio diario del trabajador es de hasta Rs.137, están exentos de hacer la contribución; sin embargo, el empleador debe hacer su parte de la contribución.

El empleador debe deducir la cotización del empleado de la nómina y debe pagar la cotización del empleador y del empleado según los tipos especificados anteriormente en los 15 días siguientes al final del mes en el que se realizan las cotizaciones.

Las sucursales designadas del State Bank of India y algunos otros bancos están autorizados a recibir la contribución en nombre de ESIC.

Período de cotización

La siguiente tabla ilustra el periodo de ventana para la cotización y para la obtención de la prestación en metálico:

Cotización Prestación en metálico
Del 1 de abril al 30 de septiembre Del 1 de enero del año siguiente al 30 de junio.
Del 1 de octubre al 31 de marzo del año siguiente. 1 de julio a 31 de diciembre.

Preguntas frecuentes

Quién fija el tipo de cotización para el régimen ESI?

El Gobierno de la India fija el tipo de cotización para el régimen ESI. Los tipos se revisan de vez en cuando. Actualmente, el gobierno redujo el tipo de cotización en junio de 2019, con efecto a partir del 1 de junio de 2019. En la actualidad, la tasa de contribución del empleado (w.e.f. 1.07.2019) es de 0.75 % del salario, y la del empresario es del 3.El 25% de los salarios pagados/pagados respecto a los empleados en cada período salarial.

¿Sigue estando cubierto un empleado por el régimen ESI si su salario supera las rupias?.21.000 en un mes?

Si el salario de un empleado supera el límite salarial de Rs.21.000 después de abril u octubre para los respectivos periodos de cotización, entonces el trabajador sigue siendo un empleado hasta el final de ese periodo de cotización. Por lo tanto, la cotización debe deducirse y pagarse sobre el total de los salarios percibidos.

¿Dónde puedo obtener los detalles de la tasa de contribución ESI actual??

Puede consultar la tasa de cotización actual del ESI en el sitio web del ESIC. El gobierno publica en el sitio web la tasa actualizada de las contribuciones que deben realizar el empleado y el empleador.

¿Puedo retirar el importe de mi ESIC??

El régimen ESI es un régimen de seguro en el que las primas son aportadas por los trabajadores y los empresarios en forma de cotizaciones. El importe del fondo ESI sólo se puede utilizar para uso médico u otras prestaciones previstas en el régimen ESI, y no se puede retirar para uso personal. Los fondos de la ESIC sólo pueden reclamarse con cargo a las distintas prestaciones de la ESIC previstas en el régimen de la ESI.

¿Cuáles son las distintas prestaciones del régimen ESI??

El régimen ESI ofrece las siguientes prestaciones a los trabajadores:

  • Prestación médica
  • Prestación de enfermedad
  • Prestación por incapacidad – Prestación por incapacidad temporal y prestación por incapacidad permanente
  • Prestación para personas dependientes
  • Prestación por maternidad
  • Gastos de confinamiento
  • Gastos funerarios
  • Subsidio de desempleo
¿Qué es una tarjeta ESI??

La tarjeta ESIC o ESI, también conocida como tarjeta pehchan, es una tarjeta magnética que se entrega a cada persona asegurada. Esta tarjeta es necesaria para beneficiarse de varias prestaciones del ESIC, incluidos los pagos hospitalarios.

Cómo descargar una tarjeta ESIC pehchan?

El empleador tiene que descargar la contraficha de la tarjeta ESIC pehchan desde el portal de ESIC y entregarla a los empleados. Los empleados tienen que atestiguar sus fotografías y su firma en la hoja de la tarjeta ESIC pehchan y presentarla en la oficina ESIC más cercana. Los empleados tienen que llevar a sus dependientes a la oficina de ESIC para capturar las huellas dactilares. Una vez que la oficina de ESIC captura las huellas dactilares, enviará dos tarjetas ESI a los empleados a través de un mensajero.

Descargo de responsabilidad: El material que se ofrece aquí tiene únicamente fines informativos. No se crea ninguna relación abogado-cliente al acceder o utilizar el sitio o los materiales. La información presentada en este sitio no constituye un asesoramiento legal o profesional y no debe ser invocado para tales fines o utilizado como un sustituto de asesoramiento legal de un abogado con licencia en su estado.

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