Superación – Definición, últimas noticias y por qué es importante la superación?

Qué es la recolocación?

La recolocación es un servicio que ayuda a un empleado que se marcha a conseguir un nuevo puesto o a hacer la transición a una nueva profesión. Muchos empleadores ofrecen acceso a los programas de recolocación como un beneficio para sus empleados. Los programas de recolocación pueden ser útiles desde el punto de vista económico, profesional y emocional para todos los implicados y, en la mayoría de los casos, garantizan la finalización satisfactoria de una relación laboral.

Entender la recolocación

A nadie le gusta que le despidan o que le den la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de compensación y ofrecer servicios de recolocación ayudará a todas las partes en una transición a veces difícil.

A veces, la empresa que deja marchar a un empleado presta los servicios internamente; algunas contratan a un tercero cuando es necesario para mantener los costes bajos, o cuando las presiones o la incomodidad son especialmente elevadas.

Tradicionalmente, los servicios de recolocación se prestaban en una empresa de recolocación para que el antiguo empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y un ordenador) que necesitaba para redactar currículos y cartas de presentación y encontrar nuevos empleos. Hoy en día, la mayoría de los trabajadores tienen oficinas en casa y sólo tienen que acudir a una empresa de orientación profesional de recolocación, si es que lo hacen, ya que el asesoramiento también puede realizarse a través de Internet.

En cualquier caso, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículos y cartas de presentación, asesoramiento, perfeccionamiento de las habilidades para las entrevistas, negociación salarial y otros servicios destinados a ofrecer a un exempleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo antes posible.

Beneficios de los servicios de recolocación

Desde el punto de vista del empleado, la recolocación aligera definitivamente la carga emocional que supone la pérdida del empleo. Ver una carta de despido en su escritorio suele ser bastante desalentador. Los programas de recolocación a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, humillación, frustración o ansiedad ante lo desconocido, lo que dificulta aún más la búsqueda de empleo.

Desde el punto de vista del empleador, ofrecer servicios de recolocación demostrará que la organización realmente se preocupa por el empleado como ser humano y puede contribuir en gran medida a frustrar cualquier represalia.

Las aseguradoras que ofrecen seguros contra el riesgo de demandas por despido improcedente ven con buenos ojos a las empresas que tienen un sólido plan de recolocación, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. La recolocación compasiva también puede reducir el riesgo de abusos en el lugar de trabajo y de situaciones de rehenes.

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