Skill India – Lista de programas de la iniciativa Skill India

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La India es un país muy poblado y alberga una gran variedad de recursos. Y entre esos variados recursos destaca el más abundante de todos, la mano de obra. Esta mano de obra se divide en gran medida en mano de obra cualificada y no cualificada. El talento es algo que existe de forma natural, mientras que la habilidad sólo se desarrolla trabajando sin descanso en ella, día tras día.

La necesidad del momento es la mano de obra cualificada, y el Gobierno de la India se ha dado cuenta de la necesidad de la misma. Teniendo esto en cuenta, en 2015 se lanzó la iniciativa Skill India. Crear una mano de obra capacitada para el año 2022 es la visión de la iniciativa Skill India. Abarca varios programas e iniciativas, cada uno de los cuales se centra en un nicho concreto.

La idea es contar con una mano de obra cualificada que encabece el desarrollo de la India en su conjunto y la ayude a alcanzar el estatus de superpotencia lo antes posible. El proceso de inscripción en Skill India es bastante sencillo y ofrece la posibilidad de ser candidato o formador/instructor.

Programas de la iniciativa Skill India

Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY)

El Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana es el corazón de la iniciativa Skill India. Es un programa que anima a los jóvenes a desarrollar habilidades y formación relevantes para la industria, asegurándoles así mejores fuentes de sustento. Las habilidades y la formación a las que se somete una persona también se certificarán una vez que haya completado con éxito el curso.

La formación del PMKVY también incluye la formación en habilidades blandas, el aseo personal y la educación en materia de ética laboral y comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.

Pradhan Mantri Kaushal Kendra (PMKK)

La National Skill Development Corporation (NSC) ha diseñado un plan para garantizar que todos los distritos estén equipados con Centros de Formación Modelo (MTC) de última generación, también conocidos como Pradhan Mantri Kaushal Kendra.

Los objetivos de los PMKKs son:-

  • Proporcionar instituciones de vanguardia que sentarán un precedente para la formación de habilidades basada en la competencia.
  • Equipar a los aprendices para que se centren en la calidad, la sostenibilidad y la capacidad de conectar con las partes interesadas.
  • Luchar por el desarrollo de un modelo de desarrollo sostenible.

Rozgar Melas

Se trata de eventos que se organizan al menos una vez cada seis meses con el fin de garantizar que las personas que han recibido formación en el marco del programa PMKVY y que están certificadas en ese sentido tengan también amplias oportunidades para conseguir un empleo y, por tanto, una fuente de ingresos adecuada.

A través de los Rozgar Melas, se agiliza el encuentro entre los demandantes y los oferentes de empleo, acelerando así las operaciones y desplegando los recursos humanos a un ritmo constante. Las melas se dirigen generalmente a los jóvenes de 18 a 35 años de edad con calificaciones educativas básicas. Los Rozgar Melas también incluyen programas auxiliares para los candidatos, como sesiones de asesoramiento, facilitación de préstamos, exposición de habilidades, etc.

Centro Internacional de Competencias de la India (IISC)

El hecho mismo de que la India tenga una mano de obra joven presenta una oportunidad que podría transformarse en una mano de obra cualificada de la más alta calidad. Teniendo esto en cuenta y atendiendo a la demanda de mano de obra global, el NSDC introdujo los Centros Internacionales de Habilidades de la India (IISC).

Estos IISCs sirven como una red con el mundo exterior, donde el Gobierno de la India establece asociaciones y colaboraciones a nivel mundial con el fin de mejorar la movilidad de la mano de obra. Esto se hace en consonancia con el objetivo de que la India se convierta en la capital mundial de las competencias.

Formación de orientación previa a la salida (PDOT)

El programa PDOT se ha puesto en marcha con el fin de educar a los candidatos que buscan trabajo fuera de la India en lo que respecta a lo que se debe y no se debe hacer, los aspectos culturales, las etiquetas y los modales, el procedimiento de emigración, el idioma y toda la información necesaria. La idea es que estén totalmente equipados para llevar a cabo su vida en otro país sin ninguna confusión o dificultad, en absoluto.

Beneficios de Skill India

Acceso a empleos mejor remunerados

Como los candidatos son graduados de talleres y programas de capacitación certificados y reconocidos a gran escala, sus perfiles laborales tienden a ser particularmente impresionantes con respecto al conjunto de habilidades que tienen a su disposición. El programa Skill India dota a los candidatos de la formación y el desarrollo de habilidades necesarias para garantizar que consigan grandes puestos de trabajo.

Crecimiento equitativo por sectores

Dado que los programas de formación se centran en el desarrollo de competencias en la base, todos los sectores se convierten en receptores de un cierto nivel de crecimiento, lo que garantiza el desarrollo integral de todos los sectores.

Impulsa el crecimiento económico

La demanda de mano de obra cualificada es constante, y la iniciativa Skill India se creó para satisfacer esa misma demanda. La introducción de personas formadas en el mercado laboral garantiza la disponibilidad de mano de obra cualificada y de calidad, lo que a su vez acelera el crecimiento general de la economía.

El portal del Sistema de Gestión del Desarrollo de Competencias (SDMS) que se ha puesto en marcha también garantiza que los candidatos son receptores de una formación de la máxima calidad y que el nivel de calidad se mantiene durante todo el curso en el marco del programa Skill India.

También se presta asistencia a los candidatos en forma de seguimiento y apoyo necesario a los candidatos que son empresarios en ciernes, proporcionándoles la orientación y tutoría necesarias en el marco de la iniciativa Skill India.

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