La responsabilidad de garantizar el éxito de los asuntos de una empresa recae en sus directores i.e las personas que dirigen los asuntos de la empresa. Deben esforzarse de forma colectiva y velar por los intereses de los accionistas y las partes interesadas. Dado que el futuro de la empresa depende de la capacidad de los directores, la empresa debe considerar cuidadosamente su nombramiento, remuneración y otros asuntos relacionados.
Qué es la «remuneración
«Remuneración» significa cualquier dinero o su equivalente dado a cualquier persona por los servicios prestados por él e incluye los beneficios mencionados en la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961. La remuneración de los directivos, en palabras sencillas, es la remuneración pagada a los directivos. En este caso, por personal directivo se entienden los directores, incluidos el director general y el director a tiempo completo, y el gerente.
Cuál es la remuneración permisible de los directivos que se paga en virtud de la Ley de Sociedades de 2013?
- Remuneración total de los directivos pagada por una empresa pública, a sus
directores, director general y director a tiempo completo y su gerente en
de cualquier ejercicio económico:
| Condición | Remuneración máxima en un ejercicio |
|---|---|
| Empresa con un director general/director a tiempo completo/gerente | 5% de los beneficios netos de la empresa |
| Empresa con más de un director general/director a tiempo completo/gerente | 10% de los beneficios netos de la empresa |
| Límite global de la remuneración de los directivos | 11% de los beneficios netos de la empresa |
| Remuneración a pagar a los directores que no son directores generales ni directores a tiempo completo | |
| En el caso de los directores que no son directores ejecutivos ni directores a tiempo completo | 1% de los beneficios netos de la empresa si hay un director gerente/director a tiempo completo |
| Si hay un director que no es director general/director a tiempo completo | 3% de los beneficios netos de la empresa si no hay director general o director a tiempo completo |
Los porcentajes indicados anteriormente no incluyen los honorarios pagaderos en virtud del artículo 197(5).
Hasta ahora, cualquier remuneración de los directivos
superior al 11% requiere la aprobación del gobierno. Sin embargo, ahora una empresa pública
la empresa puede pagar a su personal directivo una remuneración superior al 11%
sin la aprobación previa del Gobierno Central. Una resolución especial
aprobados por los accionistas serán suficientes.
En caso de que una empresa haya incumplido el pago de sus cuotas o no las haya pagado, será necesario el permiso de los prestamistas.
- Cuando la empresa tiene beneficios inadecuados/no tiene beneficios:
En caso de que una empresa tenga beneficios inadecuados/sin beneficios en cualquier
año, no se pagará ninguna cantidad en concepto de remuneración, excepto si estos
se siguen las disposiciones.
| Si el capital efectivo es: | Límites de la remuneración anual |
| Negativo o inferior a 5 Crores | 60 Lakhs |
| 5 crores y más pero menos de 100 crores | 84 Lakhs |
| 100 Crores y más pero menos de 250 Crores | 120 Lakhs |
| 250 Crores y más | 120 Lakhs más 0.01% del capital efectivo superior a 250 Crores |
Por favor, tenga en cuenta
Estas restricciones no se aplican a los honorarios de los directores (director general, director/gerente a tiempo completo).
- La remuneración que supere los límites mencionados sólo podrá pagarse si se aprueba una resolución especial de los accionistas.
- La remuneración según los límites anteriores puede ser pagada si:
- El personal directivo actúa a título profesional
- El
persona directiva no tenga una participación en el capital de la
sociedad/sociedad de cartera/sociedad filial, ya sea directamente, o
indirectamente, o a través de cualquier estructura estatutaria* - El
la persona gerente no tiene un interés directo/indirecto o relacionado con
los administradores/promotores de la sociedad/sociedad de cartera/filial
en cualquier momento durante los últimos 2 años antes/en/después de la fecha
del nombramiento - La
está en posesión de un título de grado junto con la experiencia
y conocimientos especializados en el campo en el que la empresa principalmente
opera.
*Si algún empleado tiene menos de 0.El 5% del capital desembolsado de la empresa en virtud de cualquier plan (incluido el ESOP) o a modo de calificación, a estos efectos se considera que no tiene participación en el capital social de la empresa.
Puntos importantes
- Determinación de la remuneración: La remuneración a pagar al director se determinará por:
- Los estatutos de la empresa
- Una resolución
- Resolución especial si los estatutos exigen que se apruebe en la junta general
- La remuneración pagada según estas reglas también incluirá la remuneración pagada a las personas que trabajan en cualquier otra capacidad. No obstante, si los servicios se prestan a título profesional y si el Comité de Nombramientos y Retribuciones/Consejo de Administración considera que el consejero posee la cualificación necesaria para el ejercicio de la profesión, es posible hacer excepciones.
- Los honorarios de los directores: Los directores pueden recibir honorarios por asistir a las reuniones y dichos honorarios no pueden exceder los límites prescritos. Las tasas para las diferentes clases de empresas pueden ser las prescritas.
Las tasas se pueden pagar:
a. Mensualmente
b. Como un porcentaje especificado de los beneficios netos anuales
c. En parte por el método (a) y en parte por el método (b) - Remuneración de los directores independientes: Un director independiente tendrá derecho a una cuota de asiento, un reembolso por la participación en las reuniones y la comisión relacionada con los beneficios según lo aprobado por el Consejo. Sin embargo, no tendrá derecho a ESOP.
- Remuneración excesiva que debe ser reembolsada: Si algún administrador recibe una remuneración superior a la prevista por la ley, deberá devolverla a la sociedad o mantenerla en fideicomiso para la sociedad. Dicha recuperación no podrá ser eximida a menos que lo permita el Gobierno Central.
- Divulgación por parte de una sociedad cotizada: Todas las empresas que cotizan en bolsa deben revelar la relación entre la remuneración pagada y la mediana de la remuneración de los empleados, junto con otros detalles prescritos.
- Seguro: Cuando la empresa asegura a su personal proporcionando protección contra cualquier acto realizado por ellos debido a la negligencia, el incumplimiento, la mala conducta, el incumplimiento del deber, el abuso de confianza, la prima pagada por este seguro no será tratada como parte de la remuneración, excepto si el director es declarado culpable.
- Cualquier director gerente / director a tiempo completo que reciba una comisión de la empresa también puede recibir una remuneración o comisión del holding o filial de dicha empresa, siempre y cuando se revele en el informe de la junta
Sanción
Toda persona que contravenga estas disposiciones será sancionada con una multa mínima de Rs.1 Lakh y una multa máxima de Rs. 5 Lakhs.