El Ministerio de Desarrollo de Habilidades y Emprendimiento (MSDE) en el año 2015 lanzó Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojna (PMKVY), un plan emblemático. El objetivo principal del programa es permitir que los jóvenes indios reciban una formación profesional que les ayude a ganarse la vida. Incluso las personas con un conjunto de habilidades existentes pueden ser evaluadas y certificadas bajo el Reconocimiento del Aprendizaje Previo (RPL).
Componentes clave del plan PMKVY
| Componentes | Aspectos destacados |
| Formación a corto plazo | Proporcionar a los jóvenes la oportunidad de formarse, evaluarse y certificarse. |
| Reconocimiento del aprendizaje previo | Ofrece a las personas ya cualificadas una plataforma para ser evaluadas y certificadas. |
| Proyectos especiales | Habilitación de una plataforma para facilitar la formación en las áreas especiales y los locales de los organismos gubernamentales y organismos empresariales o de la industria. |
| Kaushal y Rozgar Mela | Organizado cada seis meses por los socios de formación para mejorar el alcance de este esquema. |
| Asistencia para la colocación | Proporcionar una plataforma para que los candidatos del PMKVY tengan mejores oportunidades de empleo. |
| Seguimiento continuo | Garantizar que los centros de formación estén dotados de tecnología para mantener un alto nivel de calidad. |
| Marca y comunicación estandarizadas | Los centros de formación tienen que marcar sus centros y llevar a cabo actividades de promoción. |
Formación de corta duración
- El programa ofrece a los jóvenes que han abandonado la escuela o la universidad o a los jóvenes desempleados que tienen un documento de identidad válido (Aadhar/PAN) y una cuenta bancaria la oportunidad de obtener una cualificación y un empleo.
- La formación se ajusta al Marco Nacional de Cualificación de Competencias (NSQF).
- También se imparten habilidades blandas, espíritu empresarial, conocimientos financieros y digitales.
- La duración varía según el puesto de trabajo, entre 150 y 300 horas.
- El alumno puede encontrar el centro de formación en la pestaña «Buscar un centro de formación». http://pmkvyofficial.org/find-a-training-centre.aspx y se pone en contacto directamente con el Centro de Formación para inscribirse en un curso.
Reconocimiento del aprendizaje previo
- El plan consiste en evaluar y certificar a las personas ya cualificadas en un puesto de trabajo o función.
- Los individuos bajo el RPL PMKVY 2016-2020 están certificados con el grado de acuerdo con el Marco Nacional de Cualificación de Habilidades (NSQF).
- Una persona que cumple con los criterios de edad mínima según los requisitos del paquete de cualificación (QP), que posee un documento de identidad válido y que cumple con los criterios de preselección definidos por el Consejo de Habilidades del Sector (SSC) para el respectivo puesto de trabajo es elegible para el esquema.
- El proceso de RPL consta de cinco pasos que son Movilización, Asesoramiento & Pre-evaluación, orientación, evaluación final y certificación.
- La movilización implica actividades relacionadas con la movilización de candidatos potenciales que están cualificados pero no certificados.
- Las personas son asesoradas y examinadas previamente, tras lo cual asisten a la orientación obligatoria. Esto es seguido por la evaluación y la certificación.
- Habrá una orientación obligatoria bajo el RPL PMKVY 2016-20 de 12 horas para todos los candidatos participantes.
Se divide de la siguiente manera:- 6 horas – Habilidades específicas de dominio
- 2 horas – Evaluación
- 4 horas – Habilidades blandas y espíritu empresarial
- Curso puente – El objetivo es cubrir la brecha percibida en el conocimiento y la comprensión del individuo en las Normas Nacionales de Ocupación (NOS) básicas y no básicas de un papel de trabajo en particular. Se pide a una Agencia de Ejecución de Proyectos (PIA) de RPL que proponga la necesidad del curso puente al presentar el proyecto. La duración del curso puente no puede superar las 68 horas, que se suman a las 12 horas de orientación obligatoria.
- Beneficios del curso para el individuo
- Prueba legítima de las habilidades que posee el individuo.
- Cada persona que apruebe el curso recibirá una cantidad de Rs. 500.
- Una persona recibe una exposición a los conceptos de alfabetización digital y financiera.
- Los individuos obtienen una cobertura de seguro de accidentes durante tres años de forma gratuita (Kaushal Bhima).
- No se cobra ninguna cuota al individuo.
- Programa RPL
Hay cinco modalidades en las que se puede aplicar el RPL:- RPL en los campamentos: El PIA se dirige a un lugar concreto en el que se consolida un grupo de candidatos con determinadas competencias. Las agrupaciones pueden ser tradicionales o industriales. El pago máximo para el PIA es de Rs.1700 por candidato.
- RPL en las instalaciones del empleador: El PIA puede asociarse con un empleador y optar por movilizar a las personas que ya están empleadas o por involucrar a posibles solicitantes de empleo en la industria. Se lleva a cabo principalmente en las instalaciones del empleador. El pago máximo es de Rs.1400 por candidato.
- RPL en los centros: El RPL se lleva a cabo en los centros de formación. Es más adecuado para las personas que quieren participar en el RPL durante los fines de semana. El pago máximo por el PIA es de Rs.1600 por candidato.
- RPL con los mejores empleadores de su clase: El Consejo de Habilidades del Sector funciona como el PIA y busca la colaboración flexible y directa con los mejores empleadores de renombre en diferentes sectores. El pago máximo es de Rs. 500/800 según las directrices. No se propone ningún pago al empleador.
- RPL a través de la demanda: Este tipo de proyecto se centra en la participación directa en los centros PMKVY. Para conocer la demanda de RPL se ha habilitado un portal en línea (http://rpldap.pmkvyofficial.org/) se ha creado para movilizar a los candidatos interesados.
- Para solicitar el RPL como PIA, la entidad debe comprobar la elegibilidad en las Directrices (http://pmkvyofficial.org/App_Documents/News/Compendium-of-Guidelines-and-amendments-for-RPL.pdf) y presentar la propuesta de proyecto en el formato designado.
- Un empleador puede participar en el plan de dos maneras – RPL en las instalaciones del empleador y RPL con los mejores empleadores de su clase. En la primera opción, el empleador puede elegir que sus empleados se certifiquen con el RPL colaborando con PIA. En la segunda opción, el empleador puede establecer un enlace con el SSC y participar en el programa.
- Un individuo puede solicitar el esquema por
- Haciendo clic en el enlace (http://pmkvyofficial.org/rpl_schedule_for_the_week.aspx) e informarse sobre los lotes de RPL programados para una semana determinada en todo el país y ponerse en contacto con el SPOC de PIA correspondiente para una posible inscripción
- Visite el portal de agregación de la demanda de RPL en el enlace – http://pmkvyofficial.org/RPLDAP/. Los candidatos interesados pueden dejar su interés en este portal para un centro en particular y un rol de trabajo que sea de su interés. Esto conducirá a la creación de lotes específicos en ese centro concreto en un futuro próximo.
- Llamar al 088000-55555.
Proyectos especiales
- Los proyectos que no pueden llevarse a cabo a través de la STT debido a las normas y reglamentos de la STT pueden llevarse a cabo como proyectos especiales para fomentar la formación en grupos vulnerables y marginados de la sociedad y para fomentar la formación en áreas y locales especiales como los organismos gubernamentales y los organismos corporativos / industriales.
- Se debe cumplir alguno de los siguientes criterios para que el proyecto sea considerado como Proyecto Especial
- Las funciones de trabajo están fuera del ámbito de las funciones de trabajo existentes en el PMKVY.
- El PT está proporcionando mayor o igual al 80% de colocación cautiva o el 90% de empleo asalariado.
- Los programas de formación se llevan a cabo en diversos entornos institucionales, como cárceles, instituciones gubernamentales, etc.
- Propuestas en las que la formación se ejecuta mediante financiación parcial a través del PMKVY & el resto de la ayuda financiera de otra organización.
- El resto de los criterios se aplican caso por caso y normalmente se deciden en un examen & Comité ejecutivo.
- El tiempo de respuesta es de 2 meses después de la evaluación de escritorio para recibir los objetivos después de la presentación de la propuesta si se pasa a través de todos los comités de proyectos especiales PMKVY.
- Cualquier proveedor de formación, empresa, institución gubernamental, asociación y ONG puede solicitar proyectos especiales del PMKVY de acuerdo con las directrices del programa.
Kaushal y Rozgar Mela
El éxito del PMKVY depende de la movilización social y comunitaria. Los socios de formación deben celebrar un Kaushal y Rozgar Mela cada seis meses con cobertura de prensa/medios de comunicación y también participar activamente en los Melas del Servicio Nacional de Carrera y en las actividades sobre el terreno.
Se espera que las metas de movilización cumplan los siguientes objetivos
- Difundir la conciencia sobre PMKVY a la comunidad.
- Reconocer a los beneficiarios adecuados según las directrices del plan.
- Asesorar a las personas identificadas e inscribirlas en los cursos que mejor se adapten a su aptitud.
- Fusionar el plan PMKVY con otros planes existentes para promover la inclusión financiera universal.
Asistencia para la colocación
La ayuda a la colocación proporciona un salario o un autoempleo a las personas formadas y certificadas en el marco del PMKVY. Se considera que una persona está colocada según el plan PMKVY cuando :
- Las personas están certificadas.
- Una persona es colocada en un plazo de 90 días después de ser certificada.
- Una persona tiene un empleo continuo (asalariado o por cuenta propia) durante 90 días.
- Un individuo está ganando un salario que es al menos igual o superior al salario mínimo según lo definido por las directrices estatales de empleo.
Los proveedores de formación deben trabajar en la asignación de objetivos y movilizar a los candidatos en función de las demandas geográficas. El Oficial de Colocación debe iniciar los vínculos con los empleadores líderes de la industria, así como los empleadores locales y buscar el máximo de colocaciones para los individuos.
Seguimiento continuo
Un inspector visitante comprobará la infraestructura declarada por el centro de formación en el CAAF y también el cumplimiento obligatorio de las directrices del PMKVY 2016-2020. El seguimiento será una visita sorpresa y puede ser en cualquier día laborable.
Marca estandarizada & Comunicación
La marca es un aspecto importante y, por lo tanto, todos los centros de formación tienen que marcar sus centros y actividades de promoción de acuerdo con las directrices. Los centros de formación también deben promover las actividades realizadas en los centros en diversas plataformas de medios sociales. El objetivo del PMKVY es adecuar la aptitud de las personas a la demanda en el entorno laboral y aumentar la eficiencia laboral de los actuales asalariados diarios proporcionándoles recompensas monetarias y formación de calidad. El importe medio de la ayuda es de unas Rs.8000. Para las personas acogidas al RPL, el importe oscila entre las Rs.2000 a Rs.2500.