El Seguro Estatal de los Empleados (ESI) se puso en marcha para evitar que un empleado y su familia se enfrenten a dificultades financieras debido a lesiones laborales que pueden dar lugar a la enfermedad, la discapacidad o incluso la muerte. El ESI es un régimen de autofinanciación que protege a los trabajadores de las dificultades financieras. El ESI está gestionado por la Employees’ State Insurance Corporation (ESIC), un organismo corporativo legal creado en virtud de la Ley del ESI de 1948.
Últimas actualizaciones:
E.S.I.C. Las tasas de contribución son reducidas W.E.F. 1 de julio de 2019.
Servicios ofrecidos
El portal de ESIC ofrece una amplia gama de servicios, como el registro, los pagos en línea, la información, las reclamaciones y el apoyo para garantizar que los empleados y los empleadores tengan una experiencia sin problemas de uso de las instalaciones de ESI. El sitio web http://www.esic.está operativo en inglés e hindi.
Proceso
Los empresarios con derecho a acogerse a la ley deben registrarse en línea en www.esic.en un plazo de 15 días. El empresario recibirá un código único de 17 dígitos cuando se registre correctamente. Los empresarios con este código no tienen que solicitar un nuevo registro cuando abren una nueva sucursal en cualquier lugar de la India. En su lugar, se les entregará un subcódigo para sus sucursales abiertas. Los subcódigos se generan sólo para las sucursales que se encuentran fuera de la jurisdicción regional donde se encuentra la oficina principal. El portal de ESI está diseñado de manera fácil de usar. Incluye todos los pasos para que los empleadores cumplan completamente con la Ley. Después de registrarse con éxito, los empleadores pueden aprovechar los siguientes servicios en el portal sin tener que visitar la oficina de ESI: El portal es bastante fácil de usar y cubre todos los cumplimientos requeridos por la Ley. Después de la inscripción, el empresario puede proceder a los siguientes servicios en virtud de la Ley sin necesidad de visitar las oficinas de ESI ni una sola vez:
- Registro de empresarios y trabajadores
- Emisión de la tarjeta de identificación temporal (TIC)
- Pago en línea de las cotizaciones de ESI por parte de los empresarios o generación en línea de un comprobante para el pago de las cotizaciones
- Pago de las prestaciones en metálico en las sucursales
- Facilitación de la atención médica en los hospitales
- Presente su queja en línea y obtenga una compensación
Proceso de inicio de sesión
Un empleador puede entrar en el portal del empleador para registrar a sus empleados tan pronto como sean contratados. Cuando un empleado es contratado por primera vez, tiene que registrarse en el régimen ESI proporcionando datos como los miembros de la familia, la dirección de residencia y el dispensario en el que desea recibir atención médica. Una vez registrado, el empleado recibe un número de seguro único. Los empleados recibirán primero una tarjeta de identidad temporal (TIC), válida durante tres meses. A continuación, tienen que solicitar y obtener una tarjeta Pehchan dentro de este plazo. A continuación se explica un resumen de los pasos de registro junto con las capturas de pantalla:
Una vez que haga clic en el registro, aparecerá la siguiente pantalla:
Una vez facilitados los datos, se mostrará la pantalla de confirmación que aparece a continuación:
Tanto los empleados como los empresarios cotizan al régimen ESI. La cotización del empresario es del 4 %.75%, y la del empleado es del 1.75% del salario pagado. Los empleados que ganan menos de 137 rupias al día están exentos de cotizar. Los empleados que están registrados por sus empleadores pueden entrar en el portal www.esic.in/employeeportal/login.aspx con su identificación de usuario. Pueden consultar los detalles de las cotizaciones realizadas en su nombre por los empleadores, los derechos, las prestaciones, etc. La pantalla de acceso es la que se muestra a continuación:
Elegibilidad
El régimen es aplicable en determinadas zonas y se aplica a todas las fábricas y establecimientos, tal como se definen en la Ley, que emplean a 10 o más trabajadores. El límite salarial actualmente es de 21.000 rupias. Este régimen ofrece numerosas prestaciones económicas (enfermedad, maternidad, invalidez, gastos de sepelio y primas médicas) y no económicas (asistencia médica para uno mismo y la familia) a los asegurados. No hay límite en los gastos de atención médica.
Preguntas frecuentes
¿Es ESIC financiado por alguien??
ESIC es un régimen de autofinanciación.
Qué es la ESI?
El Certificado de Identidad Temporal (TIC) se expide cuando un empleado se inscribe en el régimen ESIC.
Qué es PIC?
El TIC se convierte en una tarjeta de identidad permanente (PIC) cuando el número de IP se vincula con Aadhaar.
¿Los miembros de la familia tienen derecho a las prestaciones del ESIC?
Sí, también son elegibles para los beneficios de ESIC.
¿Qué ley regula el ESIC??
La Ley ESI regula el ESIC.