La formación de aprendices se considera una de las formas más coherentes de desarrollar mano de obra cualificada en el país. El plan prevé un modo formal de formación que es eficaz, eficiente, dirigido por la industria y orientado a la práctica.
El objetivo del Plan Nacional de Promoción del Aprendizaje es promover la formación de aprendices en el país y proporcionar ayuda financiera a los establecimientos para emprender programas de aprendizaje.
El régimen cubre todos los tipos de aprendices, excepto los graduados, los técnicos y los aprendices (profesionales), que están cubiertos por el régimen administrado por el Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos.
Componentes del Plan Nacional de Promoción del Aprendizaje
- Compartir con los empleadores que nombran a los aprendices el 25% del estipendio prescrito, pero con un máximo de Rs.1500 al mes por aprendiz. El mismo no estará disponible en el periodo de formación básica de los aprendices.
- El coste de la formación básica con respecto a los aprendices que vienen directamente a la formación de aprendizaje sin ninguna formación formal a compartir. El Gobierno reembolsará el coste a los proveedores de formación básica hasta un máximo de Rs.7500 por un máximo de 500 horas/3 meses.
Características principales del Plan Nacional de Promoción del Aprendizaje
- Más opciones para los aprendices – Los aprendices tendrán más opciones ya que la integración con otros esquemas bajo Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), o Modular Employable Skill (MES) se vinculará a la formación de aprendices.
- Facilidad de administración a través de la tecnología – La formación de aprendices se administrará a través de un portal en línea. El mismo atenderá las necesidades de todas las partes interesadas.
- Para la industria:
- Registro en línea, presentación de declaraciones, registros, presentación de reclamaciones, pago de la cuota del Gobierno.
- Declarar plazas/vacantes de aprendizaje.
- Encontrar candidatos para sectores específicos.
- Emitir cartas de oferta para la contratación de aprendices a los candidatos.
- Proporcionar un contrato de aprendizaje en línea para su aprobación por las respectivas Direcciones Regionales de Formación de Aprendices (RDAT)/Asesor Estatal de Aprendizaje.
- Evaluación de la formación de aprendices.
- Para los candidatos:
- Inscripción en línea mencionando el sector/proceso de elección.
- Envío de solicitudes a posibles empleadores.
- Recepción y aceptación en línea de las cartas de oferta.
- Todas las obligaciones contractuales necesarias pueden tramitarse en línea.
- Encontrar el Proveedor de Formación Básica (FPB) específico para el sector, el oficio y la región.
- Para la industria:
Hay numerosos beneficios para los proveedores de formación básica y las Direcciones Regionales de Formación de Aprendices/Asesores Estatales de Aprendizaje.
El portal también facilitará la aprobación del contrato de aprendizaje en un plazo determinado, la verificación en línea del perfil del candidato, la gestión del examen en línea para la generación, la base de datos centralizada para el seguimiento y el cumplimiento, y la emisión de boletos de entrada.
Plan Nacional de Promoción del Aprendizaje Criterios de elegibilidad
Los criterios de elegibilidad en el marco del Plan Nacional de Promoción del Aprendizaje para las diferentes categorías son los siguientes:
Para los empleadores
- Es cualquier entidad o persona que tiene negocios en cualquier comercio u ocupación
- Deberá emplear aprendices en una banda de 2.Entre el 5% y el 10% de la plantilla total de la organización
- Debe estar registrado en la EPFO/ESIC/MSME
- Debe registrarse en el portal de aprendizaje
- Debe tener una cuenta bancaria vinculada a Aadhaar
Para aprendices
- Una persona que haya firmado un contrato de aprendizaje con el empleador para la formación de aprendices
- Pueden ser contratados de las categorías – aprendices que han pasado de cursos ITI / modo de aprendizaje dual de ITIs / completado PMKVY / cursos MES / calificación educativa mínima requerida para el comercio y no han recibido ninguna formación comercial formal
- Haber cumplido 14 años de edad y cumplir otros requisitos de la Ley de Aprendices de 1961
- Deben registrarse en el portal
- Debe tener un número Aadhar
- Debe cumplir los requisitos prescritos para el oficio como la edad mínima, la cualificación educativa y física prescrita para el oficio
- El límite superior para los aprendices novatos será de 21 años. El número de aprendices debe ser el 20% del objetivo en un año
Para los proveedores de formación básica
- Es una entidad que facilita la impartición de formación básica a los aprendices
- Debe estar registrado en el portal de aprendizaje
- Debe tener una cuenta bancaria vinculada a Aadhar
Socios de formación básica (BTP)
Tipos de BTP:
- Institutos de Formación Industrial (ITI) privados y gubernamentales
- Industrias o establecimientos con instalaciones de formación básica en la empresa
- BTP creado o apoyado por grupos industriales
Selección de BTP:
- Los ITI gubernamentales o privados serán seleccionados automáticamente como BTP, siempre que tengan plazas libres para impartir la formación básica
- BTP debe solicitar el registro a través del portal
- RDAT revisará la solicitud presentada por BTP
- Presentación del informe de inspección en línea por un comité
- Evaluación del informe de inspección y aprobación del BTP por la RDAT
- Selección en línea y oferta a BTP por el RDAT
Ámbitos de la formación de aprendices
La formación puede impartirse en un oficio designado u opcional.
Comercio designado – Por oficio designado se entiende cualquier ocupación u oficio notificado por el Gobierno. Actualmente, hay 259 oficios designados que están disponibles para la formación de aprendices.
Oficio opcional – Oficio opcional significa cualquier ocupación u oficio o cualquier campo temático en la no-ingeniería o la ingeniería o cualquier curso profesional o tecnología según lo determinado por el empleador. Los oficios opcionales se clasifican de la siguiente manera:
- PMKVY/MES – Los cursos de este tipo tienen una duración del 20-25% del periodo total de formación de aprendices como formación básica, y la duración restante será de contenido práctico para un componente en el trabajo diseñado por SSC/NCVT se declarará como oficios opcionales.
- Creado por el empresario – Para un oficio decidido por el empleador con una duración del 20-25% del periodo total de la formación de aprendizaje como formación básica y la duración restante será contenido práctico para el componente en el trabajo, diseñado por el empleador y cargado en el portal de aprendizaje.
Duración de la formación de aprendizaje
La formación de aprendiz comprende la formación básica y la formación en el puesto de trabajo/formación práctica en el lugar de trabajo. Para obtener beneficios financieros para las diferentes rutas la duración de la formación será la siguiente
| Vías de formación | Duración de la formación básica | Duración de la formación práctica/formación en el puesto de trabajo | Duración de la formación práctica/formación en el puesto de trabajo |
| Máximo | Mínimo | Máximo | |
| ITIs pass-outs | No se requiere | 1 año | 2 años |
| PMKVY/SDI | – | 1 año | 2 años |
| Modalidad de aprendizaje dual de los ITI | – | 5 a 9 meses | De 5 a 9 meses |
| Aprendices principiantes | 3 meses | 1 año | 2 años |
Reparto del coste de la formación básica a BTP
El pago de la formación básica será de Rs.7500/- por aprendiz durante 500 horas o 3 meses.
Los RDAT o los Estados pagarán el coste de la formación básica a los BTP a través de su cuenta bancaria. Rs. 5000 por aprendiz se pagará para la formación básica en la finalización de la formación básica y el costo de la formación básica restante de Rs. Se pagarán 2.500 euros por aprendiz después de completar la formación de aprendizaje por parte del aprendiz.