Introducción
Un plan de participación en los beneficios es un plan de pensiones que da al empleado una participación en los beneficios de la empresa. Según este plan, que también se denomina plan de participación en los beneficios diferido (DPSP), los empleados pasarán a recibir una parte de los beneficios de la empresa que dependerá de las ganancias anuales o trimestrales.
Esta es una excelente opción para que las empresas proporcionen a sus empleados un discernimiento de la propiedad sobre la empresa para la que trabajan. Esto les empujará a aumentar su rendimiento y puede producir grandes resultados a largo plazo. Sin embargo, habrá varias restricciones en cuanto al momento en que los empleados podrán retirar estos fondos sin penalizaciones.
Rompiendo
Un plan de participación en los beneficios es un plan de pensiones o de jubilación ordinario que recibirá aportaciones del empresario. En realidad, esto significa que un plan de jubilación como el fondo de previsión de los empleados (EPF) y el sistema nacional de pensiones (NPS) no es un ejemplo de plan de participación en los beneficios, ya que implica que las contribuciones se realizan a partir de la compensación que ganan los empleados.
Como los empleadores van a establecer planes de participación en los beneficios, la organización decidirá cuánto quiere asignar a cada empleado. Una empresa que va a proporcionar un plan de participación en los beneficios va a ajustarlo según sea necesario.
Hay casos en los que los empresarios no cotizan. En los años en los que el empresario va a cotizar, la organización debe idear una fórmula definida para pagar los beneficios a sus empleados.
Cálculo
El método más popular para que una organización calcule la asignación de beneficios es hacer uso de la estrategia comp-to-comp. Al utilizar el método para calcular los beneficios, la empresa determinará primero la remuneración global de sus empleados. A continuación, la organización determinará la remuneración y los beneficios individuales de cada empleado.