Una empresa puede emitir sus acciones a los empleados. Esto proporciona un incentivo para que los empleados contribuyan mejor a la empresa y los motiva. También ayuda a retener a los empleados en la empresa a largo plazo. Los empleados son el factor clave para el éxito de la empresa. Sus esfuerzos pueden ser compensados mediante la emisión de acciones a su favor.
El plan de opciones sobre acciones para los empleados (ESOP) y las acciones de sudoración son dos métodos de emisión de acciones por parte de una empresa a sus empleados. Al emitir las acciones, la empresa también puede aumentar su capital. Tanto el ESOP como las acciones de sudor se emiten de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades de 2013 y el Reglamento de Sociedades (Capital Social y Obligaciones) de 2014. Sin embargo, las empresas que cotizan en bolsa tienen que cumplir con las disposiciones de la Junta de Intercambio de Valores de la India Reglamentos / Directrices para la emisión de estas acciones.
Plan de opciones sobre acciones para empleados
La opción sobre acciones para empleados se define en la sección 2(37) de la Ley de Sociedades de 2013. La opción de compra de acciones por parte de los empleados es la opción proporcionada a los directores, empleados o funcionarios de la empresa o de su holding o filial, que da el derecho o beneficio de suscribir o comprar las acciones de la empresa a un precio predeterminado en una fecha futura. Lo emite una empresa cuando quiere aumentar su capital suscrito. El artículo 12 de las normas de las empresas (capital social y obligaciones) de 2014 regula el procedimiento de la emisión de ESOP.
Acciones de Sweat Equity
Las acciones de Sweat Equity se definen en la Sección 2(88) de la Ley de Sociedades, 2013. Las acciones de capital de riesgo son las acciones emitidas por una empresa a sus directores o empleados a cambio de una contraprestación no monetaria o con un descuento por la puesta a disposición de los derechos en la naturaleza de los derechos de propiedad intelectual o el suministro de conocimientos técnicos o cualquier suministro de cualquier valor añadido en cualquier forma. El artículo 8 de las Normas de las Empresas (Capital Social y Obligaciones) de 2014 regula el procedimiento de emisión de acciones de capital riesgo.
ESOP vs Acciones de Capitalización
| Datos | ESOP | Acciones de Sweat Equity |
| Naturaleza | Los ESOP se emiten en forma de incentivo y como plan de retención para los directores y empleados. No crean una obligación, y es en forma de un derecho dado a los empleados para ejercer su opción de compra de las acciones. | Las acciones de sudoración se emiten a los empleados o directores como contraprestación por proporcionar derechos de propiedad intelectual o conocimientos técnicos o cualquier valor añadido a la empresa. |
| Adjudicación | El ESOP se concede en forma de opción para que los empleados compren las acciones a un precio predeterminado en una fecha futura. Estas acciones se asignan al empleado o a los directores sólo después de ejercer su opción de la concesión del ESOP. | Las acciones de Sweat Equity se asignan directamente a los empleados o directores con un descuento o a cambio de una contraprestación que no es en efectivo. |
| Elegibilidad | 1. Un empleado permanente de la empresa que está trabajando en la India / fuera de la India.2. Un director de la empresa, que incluye un director a tiempo completo/parcial pero no un director independiente.3. Un empleado o director permanente de una empresa filial en la India o fuera de la India, o de una sociedad de cartera, o de una empresa asociada. Pero los siguientes empleados no son elegibles -1. Un empleado que pertenezca al grupo promotor o sea promotor de la empresa.2. Un director que, ya sea por sí mismo o a través de cualquier organismo corporativo o a través de sus familiares, posee más del diez por ciento de las acciones en circulación de la empresa, ya sea directa o indirectamente. |
1. Un empleado permanente de la empresa que trabaja en la India o fuera de la India.2. Un director de la empresa, ya sea a tiempo completo o no.3. Un empleado permanente o director de una empresa filial en la India o fuera de la India o de una sociedad de cartera. |
| Consideración | La contraprestación por el ESOP tiene que ser pagada en efectivo. | La contraprestación por las acciones de sweat equity no es en efectivo o con un descuento que puede ser en parte en efectivo y en parte no en efectivo. |
| Periodo de bloqueo | La empresa decide el periodo de bloqueo. | El período de bloqueo es de tres años según las normas de las empresas (capital social y obligaciones). |
| Directrices sobre la fijación de precios | La empresa decide el precio de ejercicio. No hay directrices de precios definidas en virtud de las normas de las empresas (capital social y obligaciones). | Un tasador registrado determina las directrices de precios. |
| Restricciones | La empresa no tiene restricciones para emitir o conceder ESOPs. | La empresa no puede emitir acciones de sweat equity que superen el 15% del capital social ya desembolsado en un año determinado o acciones de valor de emisión de Rs.5 millones de euros, lo que sea mayor.Además, las acciones de participación en la empresa no deben ser emitidas más del 25% del capital social pagado de esa empresa en cualquier momento. |
Descargo de responsabilidad: El material que se ofrece en este documento tiene únicamente fines informativos. No se crea ninguna relación abogado-cliente al acceder o utilizar el sitio o los materiales. La información presentada en este sitio no constituye un asesoramiento legal o profesional y no debe ser invocada para tales fines ni utilizada como sustituto del asesoramiento legal de un abogado autorizado en su estado.