¿Qué significa Plan de Jubilación Voluntaria??
El Plan de Jubilación Voluntaria, como su nombre indica, es utilizado por un empleado que desea terminar voluntariamente su servicio en la organización antes de su fecha de jubilación. Suele ser utilizado por las empresas que desean jubilar al personal sobrante que ha superado su permanencia productiva en la organización.
El sistema es proporcionado por empresas públicas y privadas. Suele denominarse «apretón de manos de oro».
Objetivo del plan de jubilación voluntaria.
– Para lograr una utilización óptima de los recursos humanos.
– Proporcionar beneficios a aquellos empleados que han prestado un largo servicio en la empresa y desean retirarse voluntariamente antes de la edad de jubilación.
Quién puede acogerse a este beneficio?
– Se aplica sólo a una persona que ha cumplido 10 años de servicio en la organización.
– La persona debe ser mayor de 40 años.
– Se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores y los directivos de la empresa, excepto el director de la empresa o sociedad cooperativa.
Condiciones que deben cumplir la empresa y el empleado que se retira
– El empleado que se jubile no podrá ser contratado en otra empresa o negocio perteneciente a la misma dirección.
– El importe a percibir no debe superar en ningún momento la cantidad equivalente a tres meses de salario por cada año de servicio completado, o el salario en el momento de la jubilación multiplicado por el saldo de meses de servicio que queden antes de la fecha de jubilación del trabajador.
– La vacante creada no puede ser cubierta por otro empleado.
– Las empresas del sector público necesitan la autorización previa del gobierno antes de ofrecer la jubilación voluntaria.
Prestaciones de las que se beneficia el empleado tras la jubilación voluntaria
– El empleado recibe 5 días de salario por cada año de servicio completado o los emolumentos mensuales en el momento de la jubilación multiplicados por el número de meses de servicio restantes antes de la fecha normal de servicio, lo que sea menor.
– El empleado recibe las cuotas del Fondo de Previsión y de la Gratuidad.
– El empleado recibe ciertos paquetes de beneficios como sesiones de asesoramiento para el futuro del empleado, instalaciones de rehabilitación, etc.
Atención: la indemnización recibida está exenta de impuestos hasta una cantidad determinada.
Ventajas para la empresa que utiliza este régimen
– Reduce los costes globales de la empresa gracias a la reducción de la nómina.
– El dinero ahorrado puede canalizarse hacia una actividad basada en la productividad.
– Es una forma empática de dejar ir a cualquier empleado asegurando que la relación entre el empleado que se retira y la empresa no se agrave.
– Hay menos objeciones por parte de los sindicatos.