Opresión y mala gestión en una empresa

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Las secciones 241-246 de la Ley de Sociedades de 2013 establecen las disposiciones para tratar eficazmente la opresión y la mala gestión en una empresa.

La democracia empresarial hunde sus raíces en el concepto de regla de la mayoría. El principio de mayoría tiene su origen en la norma de Foss v Harbottle que establece que los accionistas individuales no tienen ninguna causa de acción en la ley por cualquier mala acción de la corporación y la acción presentada con respecto a tales pérdidas será presentada por la propia corporación o a través de una acción derivada.

Aunque la regla de la mayoría es la norma común, a menudo eclipsa los derechos de las minorías. El objetivo es lograr un equilibrio entre los intereses de los pequeños accionistas individuales y el control efectivo de la empresa. Por lo tanto, la ley de la empresa india, 2013 ha puesto en marcha la sección 241 a 246 para salvaguardar los derechos de las minorías.

Definición de opresión y mala gestión

El término «opresión» no está claramente definido por la Ley de Sociedades de 2013, el tribunal de justicia define es una conducta que implica una desviación visible de las normas de trato justo y una violación de las condiciones que exigen la equidad – especialmente con respecto al derecho de los accionistas.

El término mala gestión no encuentra un significado claro en la ley, pero puede describirse como la conducción de los asuntos de la empresa de manera perjudicial, deshonesta o inepta. Los artículos 241 a 246 prevén recursos para los socios cuando se enfrentan a la opresión y la empresa está siendo mal administrada:

Cualquier miembro de la empresa que tiene una queja de que los asuntos de la empresa se están llevando a cabo de una manera opresiva o cualquier cambio material ha tenido lugar que no está en el interés de sus miembros entonces él tiene derecho a solicitar al tribunal.

El Gobierno Central también puede presentar una solicitud de este tipo al tribunal. Si el tribunal considera que los asuntos de la empresa se están llevando a cabo de manera perjudicial para el interés público, de los miembros o de la empresa, el tribunal dictará las órdenes que considere oportunas sobre si la empresa debe ser liquidada o no.

  • Las órdenes específicas pueden prever
  • Regulación de la dirección de los asuntos de la empresa.
  • Compra de acciones/intereses de los socios por parte de otros socios.
  • Compra de acciones por parte de la empresa y consiguiente reducción de capital.
  • Restricción de la transferencia/adjudicación de acciones.
  • Rescisión o anulación de los acuerdos entre la empresa y el director general, cualquier otro director o gerente, según el tribunal considere oportuno.
  • La terminación de cualquier otro acuerdo entre la empresa y cualquier otra persona que no sea la mencionada anteriormente. El acuerdo sólo se podrá rescindir tras el debido aviso y tras obtener el consentimiento de la parte interesada.
  • Anulación de la transferencia/entrega/pago/ejecución o cualquier acto relacionado con la propiedad realizado por o contra la empresa dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de la solicitud en virtud de esta sección que si se hace por o contra el individuo se considerará como una preferencia fraudulenta.

-La destitución del MD / Director / Gerente de la empresa y la forma de nombramiento posterior a la orden.

-Recuperación de los beneficios indebidos del director/director/gerente y utilización de los fondos mediante la transferencia al fondo de educación y protección de los inversores o el reembolso a las víctimas que puedan ser identificadas.

-El nombramiento de los administradores que deben informar al tribunal. La imposición de costes y cualquier otra orden que, en opinión, sea justa y equitativa.

  • La empresa deberá presentar una copia certificada de la orden en el registro dentro de los 30 días siguientes a la orden del tribunal
  • El tribunal podrá imponer las órdenes provisionales que sean necesarias.
  • Si la orden del tribunal resulta en una alteración del MOA o AOA, entonces dicha alteración será de acuerdo con la orden del tribunal.
  • La copia certificada de la orden alterada se presentará en el registro.
  • Cuando el tribunal ordene la anulación de un acuerdo, dicha orden no dará lugar a ninguna reclamación contra la empresa y no se podrá imponer ninguna medida cautelar
  • El MD/Director/Gerente actuará como MD/Director/Gerente por un período de
  • 5 años a partir de la fecha de la orden sin el permiso del tribunal.
  • Esta autorización sólo se concederá una vez que se haya notificado al Gobierno Central la intención de solicitar la autorización y se haya dado al Gobierno la oportunidad de ser oído.
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Clase de empresa No. de miembros a aplicar
Empresa con capital social -No menos de 100 miembros O No menos de 1/10 del número total de sus miembros, lo que sea menor O -Cualquier miembro o miembros que posean no menos de 1/10 del capital social emitido de la empresa Nota: El solicitante debe haber pagado todas las llamadas y otras sumas debidas en sus acciones
Sociedad sin capital social No menos de 1/5 del número total de sus miembros
  • El tribunal está facultado para eximir de los requisitos anteriores.
  • Los copropietarios de acciones se contarán como un solo socio.
  • Un miembro puede presentar una solicitud en nombre de los demás miembros.
  • Demandas colectivas

    Las demandas colectivas pueden ser presentadas por un gran grupo de personas contra un demandado que ha causado un daño común a todo el grupo.

    Presentación ante el Tribunal

    Quién puede solicitarlo?

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    Cabeza 1 Cabeza 2
    1) Socios a) Sociedad con capital social b) Sociedad sin capital social –No menos de 100 miembros O No menos del porcentaje del número total de sus miembros que pueda ser prescrito Cualquiera que sea menor O -Cualquier miembro/s que posea/n no menos del porcentaje del capital social emitido de la compañía según el caso prescrito Nota: El solicitante debe haber pagado todas las llamadas y otras sumas debidas en sus acciones No menos de 1/5 del número total de sus miembros
    2) Depositantes –No menos de 100 depositantes O No menos del porcentaje del número total de depositantes que pueda prescribirse, lo que sea menor O -Cualquier depositante/depositantes a los que la empresa deba el porcentaje del total de depósitos de la empresa que pueda prescribirse.

    Circunstancias de la presentación

    Si cualquier socio/depositante/cualquier clase de ellos, como se ha mencionado anteriormente, opina que la gestión de la empresa se está llevando a cabo de una manera que es perjudicial para el interés de la empresa, entonces se presentará una solicitud ante el tribunal

    Solicitud de órdenes al tribunal

    • Impedir a la empresa
      • Cometer un acto que es ultra vires el AOA/MOA de la empresa
      • Cometer un incumplimiento de cualquier disposición del AOA/MOA de la empresa
      • Actuar en base a una resolución declarada nula que haya tenido como efecto la alteración del MOA/AOA de la sociedad por supresión de hechos/expresión de datos a los socios/depositantes. La restricción también se impone a los directores.
      • Realizar cualquier acto que contravenga esta ley o cualquier otra ley en vigor.
    • o por cualquier declaración engañosa/incorrecta realizada por
      • La sociedad/director 
      • El auditor (incluida la sociedad de auditoría y la empresa, así como todos los socios)
      • Cualquier experto/asesor/consultor
    • Solicitar cualquier otro recurso que el Tribunal considere oportuno.

    Aspectos importantes

    El Tribunal examinará los siguientes aspectos antes de considerar la demanda

    • La solicitud debe hacerse de buena fe y el tribunal deberá considerar si la solicitud es presentada por otras personas distintas de los directores o gerentes de la empresa.
    • Si el asunto podría ser asumido en el derecho propio del miembro/depositante.
    • Cualquier prueba de las opiniones de los miembros que no tienen ningún interés personal directo o indirecto en los asuntos.
    • Cuando la causa de la acción aún no se ha producido y si es susceptible de ser autorizada/ratificada por la empresa antes de que se produzca y cuando la causa de la acción ya se ha producido si es susceptible de ser ratificada.

    Una vez admitida la demanda, cabe destacar los siguientes aspectos:

    • Los miembros/depositantes de la clase tienen que ser notificados con un aviso público
    • Todas las solicitudes que sean similares se considerarán como una sola y el solicitante principal será elegido por los miembros de la clase/depositantes. Si no se llega a una decisión sobre el nombramiento del demandante principal, el Tribunal lo designará.
    • La misma causa de acción no puede tener más de una aplicación.
    • El coste será asumido por la empresa o la persona responsable del acto opresivo.
    • Todas las órdenes dictadas por el tribunal serán vinculantes.
    • Esta sección relativa a una acción colectiva no es aplicable a las empresas bancarias.
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    Nº de sección y descripción Penalización
    Sec 242- Alteración del MOA/AOA en contravención de la orden del tribunal Empresa Fine-Min: Rs 1 Lakh Máx: Rs 25 Lakh Funcionario en mora Multa-Min: Rs 25.000 Máx: Rs 1 Lakh Encarcelamiento-Máx: 6 meses O ambos
    Sec 243- Cualquier persona que, a sabiendas, actúe como director/gerente/administrador antes de la expiración de 5 años, cuyo acuerdo se haya terminado Prisión Máximo: 6 meses Multa-Máximo: Rs 5 Lakh O ambos
    Sec 245- La empresa no cumple la orden del tribunal Sec 245-La solicitud presentada ante el tribunal es frívola Empresa Fine-Min: Rs 5 Lakh Max: Rs 25 Lakh
    Funcionario incumplidor Multa-Mín: Rs 25.000 Max: Rs 1 Lakh Prisión-Max:3 años Rs 1 Lakh pagado por el solicitante a la parte contraria

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