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Antecedentes de la Organización Internacional del Trabajo
- Fundada en el año 1919, la OIT ha sido el único miembro superviviente del conjunto de organismos de la Sociedad de Naciones.
- Creado como parte del Tratado de Versalles, este organismo refleja la creencia de que la paz universal y duradera sólo es posible si el orden mundial cumple con la justicia social.
- Ahora está afiliado al.
- Ha sido un socio fuerte en el esfuerzo del mundo para superar eventos seminales como la Gran Depresión, el Apartheid y otros similares, y también ha sido fundamental para acelerar el proceso de descolonización y crear normas mundiales para los derechos laborales.
- Como parte de las celebraciones de su centenario, la OIT ha creado su Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo en 2019.
Objetivos de la OIT
- Es una organización tripartita que se dedica a promover la justicia social y a velar por que los derechos humanos y laborales se garanticen a todas las personas en todo el mundo.
- El programa de trabajo de la OIT busca mejorar las condiciones socioeconómicas de todos los empleadores, trabajadores y el gobierno para lograr una paz duradera, prosperidad y progreso.
Cómo funciona la OIT?
- La OIT tiene tres órganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo, que establece las normas internacionales del trabajo y las políticas generales de la OIT; el Consejo de Administración, que toma las decisiones relativas a la política, establece y ejecuta un programa y el presupuesto; y la Oficina Internacional del Trabajo, que es el centro de todas las actividades de la OIT.
- Existen numerosos comités de expertos y comités tripartitos que cubren las principales industrias y que ayudan al funcionamiento de la OIT.
- La OIT celebra incluso reuniones regionales para tratar las preocupaciones de regiones específicas y resolverlas.
Funciones principales
- La OIT crea políticas y programas coordinados para resolver problemas sociales y laborales.
- Ayuda a la adopción de normas laborales internacionales.
- Ayuda a los Estados miembros a resolver problemas sociales y laborales.
- Ofrece protección de los derechos humanos, como el derecho al trabajo, la libertad de asociación, las negociaciones colectivas, etc. a los trabajadores.
- También realiza una amplia labor de investigación y edita numerosas publicaciones sobre cuestiones sociales y laborales.
Convenios fundamentales de la OIT
- Convenio sobre el trabajo forzoso (No. 29)
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (No.105)
- Convenio sobre la igualdad de remuneración (núm.100)
- Convenio sobre la discriminación (ocupación laboral) (No.111)
- Convenio sobre la edad mínima (No.138)
- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (No.182)
- La libertad de asociación y la protección del derecho a la organización del trabajo (No.87)
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (No.98)
Publicaciones emblemáticas
- Perspectivas sociales y de empleo en el mundo
- Informe salarial global
- Informe sobre la protección social en el mundo