OIT, Organización Internacional del Trabajo – Definición, últimas noticias y por qué es importante la OIT?

Antecedentes de la Organización Internacional del Trabajo

  • Fundada en el año 1919, la OIT ha sido el único miembro superviviente del conjunto de organismos de la Sociedad de Naciones.
  • Creado como parte del Tratado de Versalles, este organismo refleja la creencia de que la paz universal y duradera sólo es posible si el orden mundial cumple con la justicia social.
  • Ahora está afiliado al.
  • Ha sido un socio fuerte en el esfuerzo del mundo para superar eventos seminales como la Gran Depresión, el Apartheid y otros similares, y también ha sido fundamental para acelerar el proceso de descolonización y crear normas mundiales para los derechos laborales.
  • Como parte de las celebraciones de su centenario, la OIT ha creado su Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo en 2019.

Objetivos de la OIT

  • Es una organización tripartita que se dedica a promover la justicia social y a velar por que los derechos humanos y laborales se garanticen a todas las personas en todo el mundo.
  • El programa de trabajo de la OIT busca mejorar las condiciones socioeconómicas de todos los empleadores, trabajadores y el gobierno para lograr una paz duradera, prosperidad y progreso.

Cómo funciona la OIT?

  • La OIT tiene tres órganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo, que establece las normas internacionales del trabajo y las políticas generales de la OIT; el Consejo de Administración, que toma las decisiones relativas a la política, establece y ejecuta un programa y el presupuesto; y la Oficina Internacional del Trabajo, que es el centro de todas las actividades de la OIT.
  • Existen numerosos comités de expertos y comités tripartitos que cubren las principales industrias y que ayudan al funcionamiento de la OIT.
  • La OIT celebra incluso reuniones regionales para tratar las preocupaciones de regiones específicas y resolverlas.

Funciones principales

  • La OIT crea políticas y programas coordinados para resolver problemas sociales y laborales.
  • Ayuda a la adopción de normas laborales internacionales.
  • Ayuda a los Estados miembros a resolver problemas sociales y laborales.
  • Ofrece protección de los derechos humanos, como el derecho al trabajo, la libertad de asociación, las negociaciones colectivas, etc. a los trabajadores.
  • También realiza una amplia labor de investigación y edita numerosas publicaciones sobre cuestiones sociales y laborales.

Convenios fundamentales de la OIT

  • Convenio sobre el trabajo forzoso (No. 29)
  • Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (No.105)
  • Convenio sobre la igualdad de remuneración (núm.100)
  • Convenio sobre la discriminación (ocupación laboral) (No.111)
  • Convenio sobre la edad mínima (No.138)
  • Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (No.182)
  • La libertad de asociación y la protección del derecho a la organización del trabajo (No.87)
  • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (No.98)

Publicaciones emblemáticas

  • Perspectivas sociales y de empleo en el mundo
  • Informe salarial global
  • Informe sobre la protección social en el mundo

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