Qué es el mercado de trabajo?
El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, está relacionado con la oferta y la demanda de mano de obra en la que la oferta la proporcionan los trabajadores y la demanda los empresarios. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados financieros, de materias primas y de servicios.
A nivel macroeconómico, la dinámica del mercado, tanto nacional como internacional, afecta a la oferta y la demanda, así como a variables como la globalización, el tamaño de la población y el nivel de educación.
Las distintas empresas se ocupan de los trabajadores a nivel microeconómico, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y los horarios.
Cómo funciona el mercado laboral?
El funcionamiento de un mercado laboral varía según la teoría macroeconómica y la teoría microeconómica.
El crecimiento salarial va por detrás del crecimiento de la productividad según la teoría macroeconómica. Por lo tanto, la demanda superaría la oferta de trabajo. Cuando hay una presión a la baja sobre los salarios, los trabajadores compiten por un número limitado de puestos de trabajo y los empleadores y encuentran a los mejores talentos que son elegidos.
Por el contrario, si la demanda es mayor que la oferta, se produce una presión al alza de los salarios, ya que los trabajadores tienen más poder de negociación y es más probable que puedan cambiar a empleos mejor pagados. En cambio, los empresarios tienen que luchar por la escasa mano de obra.
Algunos factores pueden afectar a la oferta y la demanda en el mercado laboral. Un aumento de la inmigración en un país, por ejemplo, puede aumentar la oferta de mano de obra y potencialmente deprimir los salarios. En particular, es probable que ocurra si un trabajador recién llegado está dispuesto a aceptar un salario más bajo. El envejecimiento de la población consumirá la oferta de mano de obra y puede hacer subir los salarios.
La teoría microeconómica analiza la oferta y la demanda de trabajo a nivel de la empresa y del trabajador. La oferta, es decir, las horas que un trabajador quiere trabajar, disminuye inicialmente a medida que aumentan los salarios.
Pocos trabajadores estarían dispuestos a trabajar a cambio de nada (en teoría, los becarios no remunerados trabajan para ganar experiencia y mejorar su atractivo para otros empleadores) y más gente está dispuesta a trabajar por Rs.50 por hora que Rs.5 por hora.
El mercado laboral en la India
En primer lugar, entre 1951 y 2012 se produjo un cambio significativo de la población de la agricultura a la industria manufacturera y los servicios. Los datos recientes muestran que estos cambios continúan. Como consecuencia de estos cambios, la productividad en la agricultura ha disminuido considerablemente. Contrasta con la productividad global, mientras que los servicios han subido mucho.
Una segunda característica importante del mercado laboral indio es la baja tasa de participación, definida como la población en el grupo de edad de quince a sesenta y cinco años (la población en «edad de trabajar») que trabaja o busca empleo.
En particular, la baja tasa de participación femenina (según los estándares internacionales), que estuvo entre el 34% y el 37% durante quince años hasta 2005, siguió disminuyendo y se estabilizó en una tasa del 27%.
Una tercera característica destacada del mercado laboral indio es la superioridad de los trabajadores inmigrantes y el predominio del sector no organizado en el mercado laboral, que incluye a las empresas que emplean a menos de diez trabajadores.
Una cuarta característica del mercado laboral indio es la presencia de leyes rígidas del mercado laboral que limitan los derechos de los empresarios.
La última característica del mercado laboral indio es la provisión de puestos de trabajo gubernamentales a los pobres de las zonas rurales bajo el esquema de la Ley Nacional de Garantía del Empleo Rural (NREGA).