Ley de igualdad de remuneración de 1976

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Por remuneración se entiende el salario/sueldo base y cualquier otro emolumento adicional pagadero, ya sea en metálico o en especie, a una persona empleada en relación con el empleo si se cumplen las condiciones del contrato de trabajo, expresas o implícitas.

Introducción

El motivo principal de la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976 es establecer el pago de la remuneración a hombres y mujeres sobre una base uniforme. Con el fin de evitar la discriminación de las mujeres y tratarlas de manera justa y equitativa, esta ley entra en vigor.

Diversas disposiciones de la ley

Todo empleador cubierto por esta ley deberá pagar a los empleados una remuneración en metálico o en especie que no será menos favorable para el otro género si el trabajo es el mismo o de naturaleza similar. El mismo trabajo o un trabajo de naturaleza similar significa que si el trabajo se realiza en condiciones similares, ya sea por un hombre o una mujer, requerirá la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad. Si hay alguna diferencia en la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad requerida de un hombre en comparación con una mujer, no es importante para el empleo.

Ningún empleador podrá reducir la remuneración de un trabajador para cumplir con las disposiciones de esta ley.

En caso de que la remuneración pagadera antes de la entrada en vigor de esta ley fuera diferente debido a la discriminación, en adelante se pagará el tipo más alto (en caso de dos tipos) o el más alto (en caso de más de dos tipos). Sin embargo, esto no se aplicará a la remuneración pagada por los servicios prestados antes de la entrada en vigor de la ley

Cuando se contrate a empleados para un trabajo igual o de naturaleza similar, no se discriminará a las mujeres, a menos que alguna ley lo prohíba. Esta disposición se extiende también a las actividades posteriores a la contratación i.e promoción, formación o traslado. Esta disposición no afectará a las reservas hechas a las castas o tribus desfavorecidas, a los ex militares, a los empleados despedidos o a cualquier otra clase o categoría de personas.

Se formará un comité consultivo compuesto por 10 miembros, la mitad de los cuales serán mujeres, y el comité se centrará en proporcionar su asesoramiento para aumentar las oportunidades de empleo para las mujeres, las horas de trabajo, la naturaleza del trabajo y otros asuntos.

Todo empresario está obligado a llevar registros y otros documentos en relación con los trabajadores que emplea.

El gobierno correspondiente nombrará inspectores para investigar el cumplimiento de las disposiciones de esta ley.

El inspector tendrá la facultad:

• Entrar en cualquier edificio/precinto/fábrica/buque
• Exigir la presentación de documentos
• Tomar pruebas de cualquier persona para confirmar el cumplimiento de la ley
• Examinar al empleador/agente/servidor

Infracción	Sanción
El empleador omite/no cumple -mantener el registro -presentar el registro y otros documentos pertinentes -presentar pruebas -dar cualquier información	Máximo: 10.000 rupias O Prisión máxima: 1 mes O ambos
El empleador realiza -cualquier contratación que contravenga las disposiciones de esta ley -cualquier pago de una remuneración desigual por el mismo trabajo o por un trabajo de naturaleza similar -cualquier discriminación entre un hombre y una mujer.	Mínimo: Rs 10.000 Máximo: 20.000 rupias O Prisión mínima:3 meses Prisión máxima:1 año O ambas Nota: El periodo máximo de 1 año se sustituirá por 2 años para la 2ª, 3ª y 4ª infracción.
No presentar el registro o cualquier otro documento o no dar ninguna información al Inspector	Máximo: 500 rupias

Reclamaciones y quejas

• El Gobierno Central nombrará a funcionarios de rango superior al de un funcionario de Trabajo para que conozcan y decidan sobre las quejas relativas a la contravención de cualquier disposición y al impago de los salarios a una tasa igual. Las atribuciones del funcionario también incluirán resolver la ambigüedad de si dos obras son de la misma naturaleza o de naturaleza similar.
• La reclamación se hará de la manera prescrita y el funcionario tendrá los poderes de un Tribunal Civil.
• La autoridad designada dará al empresario la oportunidad de ser oído y podrá dictar las órdenes que se indican a continuación:

– En caso de contravención de cualquier disposición, el empleador debe tomar las medidas adecuadas para garantizar que no haya contravención
-En caso de que no se paguen los salarios de forma equitativa, se ordenará al empresario que pague la diferencia entre los salarios debidos y los pagados

• El empleador/trabajador puede presentar un recurso ante la autoridad que prescriba el gobierno correspondiente en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la orden y dicha autoridad confirmará/modificará/revocará la orden recurrida.

*El plazo de 30 días puede ampliarse a 60 días si la autoridad considera que el recurrente se vio impedido de presentar la misma.

• La orden que se dicte será definitiva y no podrá ser objeto de recurso alguno.