Introducción
La fuga de cerebros es un término que indica un movimiento significativo (emigración) de individuos con conocimientos de un país o una organización. La fuga de cerebros puede ser consecuencia de conflictos o problemas internos de un país o una empresa.
Por lo general, la fuga de cerebros se produce cuando los profesionales reciben mejores ofertas de otra organización y consideran que es mejor trasladarse desde el punto de vista del crecimiento y el desarrollo profesional. Una mejor oferta significa aquí que tendrán derecho a un salario más alto junto con ventajas y beneficios adicionales o un movimiento ascendente en su carrera.
Además, la fuga de cerebros desde el punto de vista de los países se produce cuando los individuos encuentran una oportunidad para trabajar en un país muy desarrollado.
Últimas noticias
La India pierde cada año a muchas personas cualificadas que buscan mejores oportunidades en Occidente y Oriente Medio. La fuga de cerebros es muy frecuente en los países subdesarrollados y en desarrollo. Los individuos de estos países emigran a los países donde hay mejores oportunidades. Sin embargo, la fuga de cerebros no se limita sólo a un país subdesarrollado.
Por qué es importante la fuga de cerebros?
La fuga de cerebros hace que un país pierda personas cualificadas. Se necesitan años de trabajo duro y nunca se garantiza la sustitución del mismo. De ahí que el gobierno deba garantizar que las personas cualificadas tengan las oportunidades y el trato adecuados para que no haya fuga de cerebros y sus repercusiones.
Impacto en el sector
Una fuga de cerebros de cualquier sector tendrá un impacto significativo en su industria. Por ejemplo, si los empleados de TI de un país determinado reciben ofertas lucrativas de otro país, se produciría una emigración de estas personas. Esto erosionará la mano de obra en el país de origen, y la industria se quedará sin recursos humanos y puede dar lugar a una disminución de la producción. Esto provocará una crisis económica y puede tener efectos a largo plazo.
Conclusión
La fuga de cerebros puede deberse a que las personas con talento encuentran una mejor oportunidad en otro país/empresa. A veces, la fuga de cerebros puede deberse al descenso del nivel de vida en el país de origen o en la organización. La fuga de cerebros hará que un sector concreto de un país u organización pierda los conocimientos necesarios.