Formato de la carta de oferta de empleo – India | Muestra gratuita descargar doc, pdf

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La carta de oferta del empleado es uno de los documentos más importantes en el momento de la incorporación del empleado. Es una carta formal entregada por la empresa que ofrece un empleo a un candidato seleccionado.

La carta de oferta se redacta con el membrete de la empresa y es un documento muy importante que contiene información relativa a las condiciones de empleo del trabajador.

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Detalles mencionados en la carta de oferta a los empleados:

  • Designación: Indica claramente la designación del empleado en la empresa, como gerente, ejecutivo, vicepresidente, etc.
  • Detalles del salario: Proporciona detalles del salario mensual/anual con el que el candidato es contratado en la empresa. También proporciona el desglose del salario en relación con el sueldo base, los subsidios, la contribución a la pensión, la bonificación, etc.
  • Beneficios: Contiene los detalles de los beneficios ofrecidos por la empresa además del salario; por ejemplo, su seguro médico, permisos por vacaciones y enfermedad, reembolso de gastos, etc.
  • Documentos necesarios en el momento de la incorporación: También proporciona la lista de documentos que se deben presentar en el momento de la incorporación. Los documentos se utilizan para fines de verificación, tales como certificados de educación, certificados de salario y certificados de experiencia de los empleadores anteriores.
  • Periodo de preaviso: El plazo de preaviso es el periodo de tiempo que se cumple en la empresa después de renunciar al trabajo. La carta de oferta debe indicar claramente el período de preaviso que se debe cumplir en la empresa en caso de que el empleado renuncie.
  • Periodo de prueba: A veces, los nuevos empleados se mantienen durante un cierto período de prueba mencionado en la carta de oferta para comprobar su idoneidad para el trabajo ofrecido. Durante este periodo de tiempo, se evalúa el rendimiento del empleado en relación con los requisitos del puesto de trabajo. Una vez finalizado el periodo de prueba, el candidato puede ser retenido o retirado del puesto de trabajo en función de su idoneidad para el mismo.
  • El candidato debe leer detenidamente la carta de oferta, ya que en ella se exponen los detalles relevantes sobre el puesto de trabajo y la empresa. Si el candidato está satisfecho con las condiciones del contrato y está dispuesto a incorporarse a la empresa, debe aceptar la oferta en el plazo estipulado en la carta de oferta. Porque la empresa puede retirar la oferta una vez transcurrido el plazo estipulado.

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