## Introducción al Fondo de Previsión (FP)
Un fondo de previsión es un sistema de ahorro obligatorio para la jubilación, gestionado por el gobierno, que se utiliza en la India, Singapur y otros países en desarrollo. Estos fondos también comparten algunas características con los fondos de pensiones proporcionados por los empresarios.
El trabajador entrega una parte de su salario al fondo de previsión, y el empresario debe hacer una aportación en nombre de los empleados. El dinero del fondo lo guarda y maneja el gobierno y, en última instancia, lo retiran los jubilados o sus familiares supervivientes en algunos países. En algunos casos, un fondo de previsión paga incluso a los discapacitados que no están en condiciones de trabajar.
## Cómo funciona un fondo de previsión?
Quien sea asalariado tendrá un pago mensual con varias deducciones. Una de estas deducciones es la del fondo de previsión, que se indica explícitamente en la nómina del trabajador.
Los fondos recibidos de los empleados se reúnen y se mantienen en un fideicomiso. Los fondos mancomunados suelen producir intereses a un tipo decidido por el gobierno. Este saldo sigue creciendo con las aportaciones mensuales del trabajador, así como con el interés compuesto anual necesario.
Hay dos formas en las que un trabajador puede retirar su fondo de previsión:
– La primera es la edad de jubilación cuando un empleado cumple los 58 años. El interesado solicitará la retirada del fondo de previsión a través de su empleador.
– La segunda opción es dar de baja el fondo de previsión antes de llegar a la edad de jubilación. Esto puede hacerse si un empleado ha estado sin trabajar durante un periodo prescrito por el gobierno, en cuyo caso tendrá derecho a retirar el 75% del fondo de previsión. No obstante, hay que tener en cuenta que la aportación del empresario al fondo de previsión sólo puede retirarse a partir de los 58 años.
## Significado de la cotización al FP y de la retirada del FP
Para los trabajadores y los empresarios, cada fondo de previsión nacional establece sus propios porcentajes mínimos y máximos de contribución. Las cotizaciones mínimas pueden variar en función de la edad del trabajador.
Muchos fondos animan a la gente a pagar un extra a sus cuentas de compensación y a apoyar a sus empleados para que los empresarios también lo hagan.
El gobierno establece el límite de edad a partir del cual se inician los retiros libres de penalización. En situaciones especiales, como las emergencias médicas, se pueden permitir estas retiradas previas a la jubilación. Aquellas personas que trabajen más allá de la edad mínima de jubilación en muchos países se enfrentarán a retiros limitados antes de la jubilación completa.