Introducción
La ética empresarial es un tipo de ética profesional que analiza los principios éticos y las cuestiones morales/éticas que pueden surgir en un entorno empresarial. Se extiende a todos los aspectos de la actividad empresarial y se aplica a las acciones de las personas y las organizaciones en su conjunto.
Estos principios provienen de las entidades, las declaraciones de la organización o el marco legal. Los principios que rigen una empresa son ciertas normas, creencias y prácticas éticas/no éticas. Ayudan a esas empresas a establecer una relación más estrecha con sus interlocutores. La ética empresarial consiste en la confianza, el respeto, la equidad y otros valores.
Importancia
Por varias razones, la ética empresarial es relevante. En primer lugar, mantiene a la empresa dentro de los límites de la ley, asegurando que no comete fraudes contra sus trabajadores, clientes, inversores u otras partes. La empresa, sin embargo, también tiene una serie de otros beneficios que les ayudarán a tener éxito si son conscientes de la ética empresarial.
Las empresas deben crear confianza entre la empresa y los clientes. Si los clientes creen que pueden confiar en una empresa, es más probable que la elijan frente a sus competidores.
Algunas empresas optan por utilizar aspectos específicos de la ética empresarial como herramienta de marketing, especialmente si quieren destacar un problema social común. Utilizar la ética empresarial de forma inteligente contribuirá a mejorar el valor de la marca en general.
Beneficios
Ser una empresa responsable también resulta muy atractivo para los inversores y accionistas. Tienen más probabilidades de conseguir más capital para la empresa, ya que mantener las prácticas empresariales éticas tradicionales y explotarlas adecuadamente puede ser un camino de éxito para muchas empresas.
Los empleados también pueden ser beneficiosos si siguen la ética empresarial. A las empresas responsables les resulta sustancialmente más fácil contratar a los mejores talentos. Los empleados no sólo admirarán a un jefe con conciencia social, sino que también lo verán como el tipo de empresa que se comportará en beneficio de sus empleados. Esto hace que haya más trabajadores dedicados, lo que también puede reducir los costes de contratación.