ESIC y su aplicabilidad

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La Employees’ State Insurance Corporation («ESIC») es un organismo corporativo establecido por la ley ESI de 1948, que se encarga de la administración del régimen ESI.

El régimen ESI es un régimen integral de seguridad social autofinanciado, concebido para proteger a los trabajadores cubiertos por el régimen contra las dificultades financieras derivadas de los acontecimientos de enfermedad, invalidez o muerte por accidentes de trabajo.

La ESIC tiene su sede en Nueva Delhi, además de 23 oficinas regionales, 26 oficinas subregionales en los estados y más de 800 oficinas locales en todo el país para apoyar la aplicación del régimen ESI. Además, el Consejo de Prestaciones Médicas, un organismo especializado que asesora al ESIC en la administración de las prestaciones médicas está funcionando.

Última actualización

E.S.I.C. Las tasas de cotización se reducen W.E.F. 1 de julio de 2019.

Composición de ESIC

La ESIC se compone generalmente de los siguientes miembros que se explican a continuación:

Aplicabilidad del régimen ESI

El régimen del ESI se aplica a todas las fábricas y otros establecimientos definidos en la ley con 10 o más personas empleadas en dicho establecimiento y el salario mensual de los beneficiarios no supera las 21.000 rupias. Si el empleador ha contratado a 10 o más trabajadores, se computan todos los trabajadores contratados por el empleador, agnóstico del salario. A continuación se explica la aplicabilidad del régimen mediante un diagrama de flujo:

Nota: El régimen de la ley también cubre los restaurantes, los transportes por carretera, los establecimientos y empresas de prensa, los cines y los teatros, los hoteles y las tiendas. El umbral de cobertura del establecimiento es de 20 empleados en Maharastra.

Características del régimen ESI

  • El régimen proporciona atención y cuidados médicos completos al trabajador registrado en virtud de la Ley del ESI de 1948 en el momento de su incapacidad, restablecimiento de su salud y capacidad laboral.
  • Durante el absentismo laboral por enfermedad, maternidad o accidentes de trabajo que suponen una pérdida de salario se proporciona una ayuda financiera completa a los empleados para compensar la pérdida de salario.
  • El régimen también proporciona asistencia médica a los miembros de la familia. A partir del 31 de marzo de 2019, 3.14 millones de trabajadores están cubiertos por este régimen y el número total de beneficiarios asciende a 13.32 millones de euros.
  • A grandes rasgos, las prestaciones de este régimen se clasifican en dos categorías:
    • Prestaciones económicas (que incluyen enfermedad, maternidad, invalidez (temporal y permanente), gastos funerarios, subsidio de rehabilitación, rehabilitación profesional y prima médica) y,
    • Prestaciones no monetarias por asistencia médica.
  • El régimen se autofinancia y es de carácter contributivo. Los fondos del régimen ESI proceden principalmente de las cotizaciones de los trabajadores y de los empresarios, que se pagan mensualmente con un porcentaje fijo de los salarios pagados.
  • Actualmente, el tipo de cotización de los trabajadores es del 0.El 75% del salario y el de los empresarios es el 3.25% de los salarios pagados.
  • El empresario cotiza con su propia cuota a favor de los empleados cuyo salario medio diario es de 137 rupias, ya que estos empleados están exentos de su propia cotización.
  • El empresario está obligado a pagar su contribución y a deducir la contribución de los trabajadores de los salarios y a depositarla en ESIC en un plazo de 15 días a partir del último día del mes natural en el que se debe pagar la contribución. El pago puede realizarse en línea o a través de los bancos del sector público designados y autorizados.

Tipos de cotización al ESIC

Tipos de cotización ESIC (reducidos con.e.f. 01/07/2019)
Particulares Tasa actual Tipo reducido
Cuota del empresario 4% 3.25%
Participación de los empleados 1% 0.75%
Total 5% 4%

Preguntas frecuentes

Cómo ayuda el régimen ESI a los empleados?

El régimen del ESI proporciona una atención médica completa a los trabajadores inscritos en el ESIC durante el periodo de su incapacidad y capacidad laboral. También proporciona asistencia financiera para compensar la pérdida de salarios del empleado durante el período de su abstención del trabajo debido a la enfermedad, la maternidad y las lesiones laborales. El régimen ESI también proporciona asistencia médica a los familiares del trabajador.

Quién administra el régimen ESI?

El régimen del ESI es administrado por un organismo corporativo estatutario denominado Corporación del Seguro Estatal de los Empleados (ESIC), que cuenta con miembros que representan a los empleadores, al Gobierno Central, a los empleados, a las profesiones médicas, al gobierno estatal y a los miembros del Parlamento. El Director General del ESIC es el máximo responsable del ESIC y también es miembro de oficio del ESIC.

¿Cómo se financia el régimen ESI??

El régimen ESI es un régimen de autofinanciación. Los fondos del ESI proceden principalmente de las cotizaciones mensuales de los empresarios y los trabajadores. Las cotizaciones mensuales se realizan a razón de un porcentaje fijo de los salarios pagados. Los gobiernos estatales también asumen 1/8 del coste de las prestaciones médicas.

Cuáles son los establecimientos que están cubiertos por el régimen ESI?

El Gobierno Central ha notificado que todas las fábricas en las que trabajan 10 o más personas están obligatoriamente cubiertas por el régimen del ESI. Los siguientes establecimientos que emplean a 10 o más personas también están cubiertos obligatoriamente por el régimen ESI:

  • Tiendas.
  • Los hoteles o restaurantes que no tienen ninguna actividad de fabricación, sino que sólo se dedican a la «venta.
  • Cines, incluidas las salas de preestreno.
  • Establecimientos de transporte por carretera.
  • Establecimientos periodísticos.
  • Todos los centros educativos privados y los centros médicos.
Quién fija el tipo de cotización para el régimen ESI?

El Gobierno de la India revisa y fija el tipo de cotización del régimen ESI. Las tarifas se revisan de vez en cuando. Actualmente, el gobierno redujo el tipo de cotización en junio de 2019, con efecto a partir del 1 de junio de 2019. En la actualidad, la tasa de contribución del trabajador (w.e.f. 1.07.2019) es del 0.75 % del salario, y la del empleador es del 3.El 25% de los salarios pagados/pagados con respecto a los empleados en cada período salarial.

El ESIC es obligatorio para todos los empleados?

Sí. Todos los establecimientos cubiertos por la ley ESI y todas las fábricas que emplean a más de 10 trabajadores y pagan salarios inferiores a las Rs.21 000 euros al mes (Rs.).Los establecimientos que emplean a 10 o más personas también están cubiertos obligatoriamente por el régimen ESI: (25.000 euros para los empleados con discapacidad) deben registrarse en el ESIC y contribuir al régimen ESI. Todos los empleados que ganan más de 21.000 al mes están exentos de la cotización al ESI.

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