Qué es el baremo de los trabajadores menos favorecidos?
El concepto de la escala del compañero de trabajo menos preferido (LPC) fue desarrollado por Fred Fiedler. La escala se utiliza para identificar si el estilo de liderazgo de un individuo está orientado a las relaciones o a las tareas. Requiere que los individuos califiquen a la persona con la que menos prefieren trabajar, utilizando un rango de 18 a 25 adjetivos que pueden ser positivos o negativos junto con calificaciones de 1 a 8.
La puntuación del LPC se calcula sumando todas las valoraciones. Una puntuación alta indica que el individuo es un líder orientado a las relaciones, mientras que una puntuación baja sugiere que el individuo es un líder orientado a las tareas.
Cómo funciona la puntuación LPC?
Como ya se ha dicho, el sistema de puntuación incluye un conjunto de adjetivos bipolares, como solidario u hostil, amistoso o antipático, y agradable o desagradable. Además, las respuestas se califican del 1 al 8, es decir, de la menos favorable a la más favorable, respectivamente.
El sistema supone que las personas con rasgos de liderazgo basados en las relaciones tienden a describir a sus compañeros de trabajo menos preferidos de forma positiva, mientras que los que tienen rasgos de liderazgo orientados a las tareas los califican más negativamente.
Solicitudes
El modelo presenta la noción de que ninguno de los estilos de liderazgo es perfecto o ideal, ya que las necesidades cambian en función de las circunstancias. Consideremos el caso de un equipo de profesionales con experiencia. Un estilo de liderazgo basado en las relaciones es el que mejor se adapta al escenario. Es posible que un equipo de este tipo no necesite un enfoque tan estricto como el que requiere un equipo de novatos para llevar a cabo la tarea.