Introducción
El término «economía gig» se refiere a un entorno laboral general, que incluye el empleo a corto plazo, los trabajos contractuales y los contratistas independientes. También se denomina «economía freelance», «mano de obra ágil», «economía colaborativa» o «mano de obra independiente».
Cómo funciona
Un giffen que es una tarea, asignación o trabajo individual que representa una pequeña parte de los ingresos de un trabajador. Cuando los trabajadores suman una variedad de tareas o turnos para varios clientes o empresas, sus ingresos acumulados pueden ser similares a los del empleo a tiempo completo.
Otros explotan los empleos de corta duración como medio para conseguir un trabajo a tiempo parcial o un dinero extra. Funciona en ambos sentidos: los empleados pueden buscar contratos de trabajo flexibles y de corta duración, y las empresas pueden tratar de emplear personal con contrato temporal en lugar de empleos a tiempo completo.
Beneficios
Los trabajadores que aprovechan la economía freelance para aumentar o incrementar sus ingresos también mencionan la versatilidad como el mayor atractivo. Cuando una persona no tiene un contrato de trabajo a tiempo completo con un único empleador, tiene mayor flexibilidad sobre sus horarios de trabajo gracias a la libertad de realizar sólo los trabajos, tareas o turnos que no entren en conflicto con sus otras obligaciones.
Los empleados con trabajos a tiempo completo que deseen aumentar sus ingresos pueden conseguir fácilmente algunos trabajos por la noche o los fines de semana. Los profesionales cualificados pueden tener un mayor control sobre su trayectoria profesional realizando tareas exigentes y creando un impresionante currículum de resultados que les permita alcanzar puestos de mayor nivel y mejor remunerados a tiempo completo.
Sin embargo, debido a la versatilidad y a las oportunidades de ingresos que ofrece, muchos siguen prefiriendo seguir formando parte de la mano de obra independiente.
Temas
Las empresas que controlan la economía de los gigas afirman que están añadiendo flexibilidad para trabajar cuando se quiera. Los críticos, incluidos los que trabajan para las empresas, afirman que no sólo los empleados carecen de seguridad y de igualdad salarial, sino que los puestos de trabajo no son tan versátiles como parecen, ya que los trabajadores se ven obligados o coaccionados a trabajar según las necesidades de las empresas.