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Definición del Departamento de Personal y Formación (DoPT)

• El Departamento de Personal y Formación (DoPT) es la agencia nodal del Gobierno de la India para la formulación y aplicación de políticas de personal, así como para la selección, colocación y producción de recursos humanos dedicados al servicio público.
• Para responder a la evolución de las necesidades del sector público, se considera cada vez más necesario pasar de la mera Administración de Personal a la Gestión de Recursos Humanos.
• DOP&T, a través de este enfoque, ha reconocido la diferencia entre lo que estamos haciendo y lo que planeamos hacer bajo los subtítulos donde estamos ahora y donde queremos estar.

Funciones del DoPT

El examen de los Servicios Civiles se lleva a cabo para reclutar para los Servicios Centrales y de toda la India.

Asignación de los candidatos seleccionados a los diferentes servicios/cadres; funcionarios en el marco del Plan Central de Personal

Servicio Administrativo de la India (IAS) Gestión de Cuadros y tres Servicios de Secretaría (CSS, CSSS, CSCS).

Diligencia administrativa: supervisar y orientar adecuadamente la política del Gobierno para mantener el orden y erradicar la corrupción de los servicios públicos.

Formulación y ejecución de políticas en relación con el DI.

Desarrollo y aplicación de la política de reservas del Gobierno de la India en los servicios.

Empleados de la Administración Central del Bienestar.

Tribunales de Derecho Administrativo.

Aumentar la calidad de los servicios públicos y mejorar el bienestar de los empleados mediante un mecanismo consultivo conjunto.

Desarrollo de capacidades/formación.

Desarrollar políticas de personal para diferentes asuntos de servicio que afectan a los empleados de la Administración Central.

Visión y misión del DoPT

• Fomentar un ambiente propicio para la creación y gestión del capital humano del gobierno con el fin de lograr una gobernanza fiable, eficaz, responsable, sensible y abierta.
• Reclutar a los más cualificados, cultivarlos para que den lo mejor de sí mismos y ofrecerles más oportunidades de desarrollo profesional excelente con el objetivo de conservar y mantener el espíritu de excelencia del servicio público para una prestación exitosa y eficiente.
• Proporcionar un sistema dinámico de políticas y procedimientos de personal para el funcionamiento eficaz del gobierno.
• Mejorar la experiencia y la creatividad del gobierno mediante la capacidad del capital humano en todos los niveles del gobierno para la prestación eficaz de los servicios públicos.
• Inculcar y apoyar una cultura de apertura, responsabilidad y tolerancia cero con la corrupción en las relaciones públicas, así como institucionalizar un marco de interacción proactiva y continua con las partes interesadas para lograr el resultado deseado de impulsar a la India a nuevas cotas.