Definición del Departamento de Personal y Formación (DoPT)
- El Departamento de Personal y Formación (DoPT) es la agencia nodal del Gobierno de la India para la formulación y aplicación de políticas de personal, así como para la selección, colocación y producción de recursos humanos dedicados al servicio público.
- Para responder a la evolución de las necesidades del sector público, se considera cada vez más necesario pasar de la mera Administración de Personal a la Gestión de Recursos Humanos.
- DOP&T, a través de este enfoque, ha reconocido la diferencia entre lo que estamos haciendo y lo que planeamos hacer bajo los subtítulos donde estamos ahora y donde queremos estar.
Funciones del DoPT
Visión y misión del DoPT
- Fomentar un ambiente propicio para la creación y gestión del capital humano del gobierno con el fin de lograr una gobernanza fiable, eficaz, responsable, sensible y abierta.
- Reclutar a los más cualificados, cultivarlos para que den lo mejor de sí mismos y ofrecerles más oportunidades de desarrollo profesional excelente con el objetivo de conservar y mantener el espíritu de excelencia del servicio público para una prestación exitosa y eficiente.
- Proporcionar un sistema dinámico de políticas y procedimientos de personal para el funcionamiento eficaz del gobierno.
- Mejorar la experiencia y la creatividad del gobierno mediante la capacidad del capital humano en todos los niveles del gobierno para la prestación eficaz de los servicios públicos.
- Inculcar y apoyar una cultura de apertura, responsabilidad y tolerancia cero con la corrupción en las relaciones públicas, así como institucionalizar un marco de interacción proactiva y continua con las partes interesadas para lograr el resultado deseado de impulsar a la India a nuevas cotas.