Cyberslacking – Definición, últimas noticias y por qué es importante el cyberslacking?

¿Qué es el ciberacoso??

El ciberdesplazamiento se refiere al hecho de que los trabajadores se distraigan con la tecnología del lugar de trabajo, normalmente debido al uso informal y no relacionado con el trabajo de Internet.

Muchos de los que trabajan con un ordenador pueden utilizar el tiempo y el equipo de la empresa para hacer compras en línea, jugar, ver vídeos inapropiados o interactuar con sus amigos a través de los sitios web de las redes sociales.

Además, los empleados con teléfonos inteligentes en el lugar de trabajo pueden incurrir en la misma forma de comportamiento, junto con el envío de mensajes de texto personales o la comprobación de los correos electrónicos personales durante el tiempo de trabajo.

Impacto del ciberacoso

Si un empleado cobra por hora y pasa el tiempo haciendo cyberslacking, su jefe acaba pagando al empleado aunque no haya trabajado lo suficiente. Es la pérdida financiera directa de la organización.

Cuando un empleado se distrae con la tecnología en el lugar de trabajo durante muchas horas a la semana, puede poner horas extra de trabajo para compensar el tiempo perdido. No sólo afecta a la productividad, sino también al nivel de estrés del empleado y a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Si el tiempo de trabajo del empleado se factura a una empresa externa, y éste pasa una parte del tiempo haciendo ciber-slacking, se cobra efectivamente al cliente por la prestación de los servicios. Si el cliente descubriera que está siendo estafado, podría cancelar su contrato con la empresa. También puede negarse a hacer más negocios con ellos.

Contramedidas para el ciberacoso

Si un empresario quiere tomar medidas en su lugar de trabajo para reducir el ciberdesempleo, no sólo debe considerar las soluciones disponibles, sino también la forma de aplicarlas. El enfoque más fácil y eficaz, como en cualquier decisión empresarial, proporcionará la mejor solución al problema.

Las contramedidas contra el ciberdespido son métodos y políticas únicas que evitan que los trabajadores pierdan el tiempo, el equipo u otros recursos de la organización. Un empresario debe entender que sus trabajadores pueden tener que utilizar los ordenadores de la empresa y el acceso a Internet para realizar sus tareas. Por ejemplo, un empleado puede comunicarse a través de las redes sociales con los clientes.

Muchas empresas han hecho un esfuerzo considerable para regular el ciberdesempleo, debido al elevado gasto que conlleva. He aquí algunas formas que algunas empresas utilizan para frenarlo:

  • Seguimiento de las actividades en línea de sus empleados mediante un software
  • Restringir el acceso a sitios inapropiados o relacionados con el trabajo
  • Establecimiento de códigos de conducta y medidas punitivas para quienes sean sorprendidos en el ciberacoso

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