Las leyes laborales son un conjunto de cumplimientos que marcan la pauta para el tratamiento de la mano de obra en el lugar de trabajo. La mano de obra es el mayor activo de una organización y, para garantizar la protección de sus derechos y protegerla de cualquier explotación, se aplica la legislación laboral. Regula las empresas, los trabajadores y los sindicatos. El incumplimiento de las leyes puede dar lugar a acciones punitivas contra la organización.
Las leyes laborales son impuestas tanto por el Estado como por el Gobierno Central. El cumplimiento de la legislación laboral no se limita a la presentación de declaraciones, sino que estos registros sirven como prueba para el cumplimiento de las leyes y deben ser presentados a las autoridades en caso de cualquier discrepancia. Hay leyes que son exigibles sólo para determinados ámbitos laborales. Y hay algunas leyes que son aplicables a todas las organizaciones.
Los principales actos incluidos en las normas de cumplimiento de la legislación laboral son:
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Ley |
Aplicable a |
Finalidad |
Otros comentarios |
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Ley de los trabajadores de la construcción, 1996 |
Se aplica en organizaciones en las que 10 o más trabajadores son empleados directamente por el contratista en una obra de construcción. |
La finalidad de la Ley es recaudar el cess de las obras de construcción y utilizarlo para el bienestar de los trabajadores de la obra. |
Esta ley no se aplica a las obras de construcción en las que se aplica la Factories Act, 1948, o la Mines Act, 1952. |
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Ley de Trabajo por Contrato, 1970 |
-Si la organización tiene 20 o más trabajadores empleados en los últimos 12 meses como mano de obra contratada -A todo contratista que haya empleado a 20 o más trabajadores en los últimos 12 meses |
El objetivo es controlar las condiciones laborales de los trabajadores contratados |
No se aplica a los centros de trabajo en los que la naturaleza del trabajo es ocasional. Sólo una organización registrada en virtud de esta ley puede contratar mano de obra. |
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Ley de Salarios Mínimos, 1948 |
-Se aplica a toda la India -Se aplica a cualquier empleo si tiene 1000 empleados en el estado respectivo |
-Dar un salario mínimo a los trabajadores del sector organizado -Facultar al gobierno a tomar medidas para fijar los salarios mínimos y revisar los salarios en un plazo de 5 años. |
No se aplica a los empleados de ninguna empresa propiedad del Gobierno Central o de los ferrocarriles federales, salvo con el consentimiento del Gobierno Central. |
La lista de leyes laborales en la India es la siguiente:
- Ley de Sindicatos, 1926
- Ley sobre el empleo industrial (órdenes permanentes), 1946
- Industrial Disputes Act, 1947
- Ley de Pago de Salarios, 1936
- Ley de Pago de Primas, 1965
- Working Journalists (Fixation of Rates of Wages) Act, 1958
- Ley de Fábricas, 1948
- Plantations Labor Act, 1951
- Ley de Minas, 1952
- Ley sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de la promoción de ventas, 1976
- Ley sobre las condiciones de trabajo de los periodistas y otros empleados de la prensa y disposiciones diversas, de 1955
- Ley de Trabajadores Migrantes Interestatales (Regulación de Empleo y Condiciones de Servicio), 1979
- Ley de Seguridad, Salud y Bienestar de los Trabajadores Portuarios, 1986
- Ley de Trabajadores de la Construcción (Regulación del Empleo y Condiciones de Servicio), 1996
- Ley de regulación del empleo de los trabajadores del cine y del teatro, 1981
- Ley de Regulación de Máquinas Peligrosas, 1983
- Ley de la Marina Mercante, 1958
- Motor Transport Workers Act, 1961
- Ley sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de la industria del tabaco, 1966
- Ley de Minas y Minerales (Desarrollo y Regulación), 1957
- Private Security Agencies (Regulation) Act, 2005
- Ley de Trabajadores Portuarios (Regulación del Empleo), 1948
- Ley de regulación del empleo de los trabajadores portuarios (inaplicabilidad a los grandes puertos), 1997
- Ley de Prohibición del Empleo de Carroñeros y Construcción de Letrinas Secas, 1993
- Ley de Prestaciones por Maternidad, 1961
- Ley de igualdad de remuneración, 1976
- Ley de abolición del sistema de trabajo en régimen de servidumbre, 1976
- Ley de Prohibición y Regulación del Trabajo Infantil y Adolescente, 1986
- Ley sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) de 2013
- Ley de Aprendices, 1961
- Ley de Bolsas de Trabajo (notificación obligatoria de vacantes), 1959
- Ley de indemnización de los trabajadores, 1923
- Ley del Seguro Estatal de los Empleados, 1948
- Employees Provident Fund and Miscellaneous Provision Act, 1952
- Ley de pago de la gratificación, 1972
- Ley sobre la responsabilidad del empresario, 1938
- Ley de accidentes mortales, 1855
- Ley del Fondo de Bienestar de los Trabajadores de la Piedra Caliza y la Dolomita, 1972
- Ley del Fondo de Bienestar Laboral de las Minas de Mica, 1946
- Ley de Bienestar Laboral (Cess) de las Minas de Hierro, Manganeso y Cromo, 1976
- Ley del Fondo de Bienestar Laboral de las Minas de Hierro, Manganeso y Cromo, 1976
- Ley de Seguro de Indemnización por Daños Personales, 1963
- Ley de Lesiones Personales (Disposiciones de Emergencia), 1962
- Ley de seguridad social de los trabajadores no organizados, 2008
- Ley sobre el bienestar de los trabajadores del beedi, 1976
- Ley del Fondo de Bienestar de los Trabajadores de Beedi, 1976
- Ley de bienestar de los trabajadores del cine, 1981
- Ley del Fondo de Bienestar de los Trabajadores del Cine, 1981
Como es evidente, cada ley tiene un objetivo determinado y, por lo tanto, todas las leyes laborales se basan en el empleo y algunas se basan en los establecimientos.
En caso de incumplimiento, una organización se expone a multas, sanciones, demandas, pérdida de credibilidad, pérdida de contratos y, tal vez, al cierre de la empresa.
El Ministerio de Trabajo y Empleo ha introducido el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo (OSHW), 2020, y ha propuesto una licencia, un registro y una declaración de establecimientos para las empresas indias.
La propuesta de ley sugiere consolidar 13 leyes laborales que faciliten el proceso de registro y cumplimiento de las organizaciones. El Rajya Sabha en septiembre de 2020 aprobó el proyecto de ley y 29 leyes laborales se consolidan en cuatro códigos laborales del Código de Relaciones Industriales 2020, el Código de Seguridad Laboral, Salud & Código de Condiciones de Trabajo 2020, Código de Seguridad Social 2020 y Código de Salarios 2020.
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