Introducción
Los trabajadores de cuello blanco se refieren a los empleados que realizan trabajos cualificados y altamente cualificados. Forman parte de la administración y gestión de oficinas. No realizan trabajos manuales ni se ensucian las manos. Tradicionalmente, los trabajadores de cuello blanco son los que trabajan en un entorno formal, vistiendo ropa formal.
Comprensión de los trabajadores de cuello blanco
Los empleados de cuello blanco son profesionales altamente cualificados, como médicos, abogados, contables, ingenieros, financieros, etc. Reciben salarios elevados en comparación con los trabajadores manuales. Sus puestos de trabajo son altamente cualificados, basados en su educación y formación superior. Los trabajadores de cuello azul son los que trabajan en una fábrica, planta o molino y se les paga por el trabajo manual.
Los trabajadores de cuello blanco y los de cuello azul se dividen en dos clases laborales diferentes. Los trabajadores de cuello blanco también incluyen a las personas que tienen trabajos cualificados a nivel operativo en empresas profesionales. Estas personas se dedican a actividades como la administración y la investigación del terreno. Estos trabajadores ascienden a niveles superiores de empleo de cuello blanco.
La distinción se ve ampliamente entre la industria manufacturera y la industria de servicios. El sector agrícola, junto con la industria manufacturera, la minería y las industrias afines, está formado por trabajadores manuales en sus fábricas, granjas y minas. El sector de los servicios comprende las empresas profesionales, las empresas financieras y las compañías de seguros, cuyos empleados son trabajadores de cuello blanco que realizan trabajos cualificados.
Los trabajadores de cuello blanco tradicionalmente no forman parte de las actividades sindicales. Por lo general, no forman sindicatos, a diferencia de los obreros que forman y se asocian a sindicatos. Los trabajadores de cuello blanco están representados por sus asociaciones, como la Asociación Médica de la India, el Instituto de Contadores Públicos de la India, la Institución de Ingenieros, NASSCOM, etc.
Conclusión
Los trabajadores de cuello blanco tienen más oportunidades de ascender en el escalafón directivo hacia puestos más altos, como director general (CEO), director financiero (CFO), directores independientes del consejo de administración de las empresas, etc. Hay una expectativa creciente de los trabajadores de cuello blanco de conocer la ley, la normativa, los últimos avances científicos y los modelos de negocio de la competencia.