Cada empresa en la India se establece bajo la Ley de Empresas, 2013 (‘Ley’). Una empresa india puede constituirse con un director extranjero en la India en virtud de la Ley. El Consejo de Administración («Consejo») gestiona la empresa.
El Consejo de Administración de una empresa puede estar formado por residentes indios y extranjeros. Sin embargo, una empresa india debe tener al menos un director que sea ciudadano indio. El Consejo de Administración no puede contener sólo directores extranjeros. Un ciudadano extranjero puede ser nombrado como director ejecutivo o independiente en una empresa india.
Director en virtud de la Ley de Sociedades, 2013
La Ley de Sociedades, 2013 define a un director como una persona nombrada en el Consejo de la empresa. Los directores gestionan los asuntos de la empresa y son los jefes de una empresa. Los administradores de una empresa se denominan conjuntamente Consejo de Administración.
El Consejo de Administración de una empresa también es responsable de proteger los intereses de los accionistas de la empresa. Según la Ley, una persona puede ser nombrada como uno de los siguientes tipos de director en una empresa:
- Director gerente
- Director a tiempo completo
- Director independiente
- Director de pequeños accionistas
- Director adicional
- Director alternativo
- Director nominal
La Ley no prohíbe que los extranjeros sean nombrados como directores. Por lo tanto, pueden ser nombrados como cualquiera de los directores como se mencionó anteriormente en las empresas indias.
Criterios para ser director extranjero en una empresa india
Los criterios que debe cumplir un extranjero para ser director en una empresa india son los siguientes:
Número de identificación del director (DIN)
Cada persona propuesta para ser un director en una empresa india necesita obtener un número de identificación de director (DIN) en el momento de la incorporación de la empresa. Un ciudadano extranjero debe obtener un DIN antes del nombramiento como director en una empresa india. El extranjero puede obtener un DIN mediante la presentación del formulario DIR-3 en el Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA) o debe solicitar un DIN en el formulario SPICe+ (formulario de constitución de la empresa).
El ciudadano extranjero debe dar una declaración al solicitar el DIN que él / ella no está descalificado para ser un director en virtud de la Ley. El extranjero no puede actuar como director en el momento de su nombramiento a menos que se dé el consentimiento para actuar como director en el formulario DIR-2. El extranjero debe presentar su consentimiento por escrito en el Registro de Empresas dentro de los 30 días de su nombramiento.
Los documentos necesarios para obtener el DIN son
- Fotografía
- Comprobante de domicilio como el permiso de conducir, extracto bancario o cualquier factura de servicios públicos (no más de dos meses de antigüedad)
- Pasaporte
Las copias de los documentos anteriores deben estar certificadas por un notario público y apostilladas por la autoridad competente de su país de residencia.
Certificado de Firma Digital (DSC)
Los extranjeros nombrados como directores en una empresa india necesitan tener un Certificado de Firma Digital de Clase 3 (DSC). El DSC es necesario para presentar formularios en línea en el portal del Ministerio de Asuntos Corporativos (MCA). Los extranjeros deben colocar su DSC en el formulario DIR-3 o SPICe+ para obtener el DIN.
Los documentos necesarios para obtener la DSC son
- Fotografía
- Comprobante de domicilio, como el permiso de conducir, el extracto bancario o cualquier factura de servicios públicos (con una antigüedad no superior a dos meses)
- Pasaporte
Las copias de los documentos mencionados deben ser certificadas por un notario público y apostilladas por la autoridad competente en su país de residencia.
Requisito de director general o director a tiempo completo
Los extranjeros que pretenden ser directores generales o directores a tiempo completo en las empresas indias deben cumplir los criterios de ser un residente de la India, i.e. que haya permanecido en la India de forma continuada, no menos de 12 meses, inmediatamente antes de la fecha de nombramiento como director.
No deben tener menos de veintiún años y no más de setenta años. No deben ser insolventes o condenados por un delito y condenados a prisión por un período superior a seis meses.
Requisito de Director Independiente
Los extranjeros pueden ser nombrados como directores independientes cuando poseen la habilidad, experiencia, conocimientos y calificación en uno o más campos de las finanzas, el derecho, la comercialización, las ventas, la administración y la investigación relacionada con el negocio de la empresa.
Cumplimientos bajo la FEMA para un director extranjero
Un ciudadano extranjero nombrado como director en una empresa india es elegible para recibir la remuneración, la comisión y los honorarios de los directores indios. Por lo tanto, deben seguir las disposiciones de la Ley de Gestión de Divisas («FEMA»), 1999.
Los extranjeros que pretenden ser un director en una empresa india deben tener un visado de trabajo válido. Pueden mantener y tener una cuenta en moneda extranjera en un banco situado fuera de la India. Pueden remitir o recibir la totalidad del salario pagado a ellos por sus servicios como directores en una empresa india.
Cuando las empresas indias nombran a directores extranjeros, las empresas indias deben presentar una solicitud para la remisión de su remuneración a los distribuidores autorizados con un certificado de compromiso y una declaración sobre el pago del impuesto sobre la renta.
Imposición de los ingresos de un director extranjero
Los ingresos obtenidos por un ciudadano extranjero como director de una empresa india son imponibles en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta, 1961. El TDS requerido se deducirá de su comisión o remuneración según las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta, un ciudadano extranjero que es un director en una empresa india debe obtener una tarjeta PAN obligatoriamente si él / ella tiene una transacción financiera de Rs.2.50.000 o más en un año financiero.
Aunque no hay ninguna prohibición en el nombramiento de directores extranjeros en una empresa india, deben seguir las disposiciones en virtud de la Ley de Sociedades, 2013, la Ley del Impuesto sobre la Renta, 1961 y FEMA, 1999.
Descargo de responsabilidad: Los materiales aquí proporcionados tienen únicamente fines informativos. No se crea ninguna relación abogado-cliente al acceder o utilizar el sitio o los materiales. La información presentada en este sitio no constituye un asesoramiento legal o profesional y no debe ser invocada para tales fines o utilizada como un sustituto de asesoramiento legal de un abogado con licencia en su estado.