Introducción
El compromiso de los empleados se refiere a su participación en el rendimiento de la empresa. Se puede evaluar el compromiso de un empleado a partir de su comunicación con la dirección y su contribución a las ideas de desarrollo. Los empleados comprometidos buscan algo más que su salario mensual. Su compromiso está ligado al crecimiento y al éxito de la empresa.
Entender el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados forma parte del mantenimiento de la relación empleado-empleador. Un empleador debe entender claramente las expectativas de sus empleados y ofrecer recompensas y reconocimiento por su rendimiento. El empleador debe impregnar su visión y misión como parte de la cultura de su organización. Los empleados deben entender su papel y sentir que forman parte de la cultura.
Un empleado que tiene la moral alta y está satisfecho con su trabajo rinde bien para la empresa. Un empleador debe proporcionar regularmente información al empleado sobre su trabajo y también mantenerlo informado de los resultados de la organización.
Los empleados deben saber que su trabajo contribuye a la realización de la misión y los objetivos de la organización, y que sus responsables se ocupan de ellos como equipo.
Los empleados son activos intangibles con un alto nivel de rendimiento si se les asigna el trabajo adecuado. Las habilidades de los empleados, su papel en el trabajo, los objetivos de la empresa, todo debe coincidir para el crecimiento de la empresa. El compromiso de los empleados está relacionado con la rentabilidad y el bienestar de la empresa. Los empleados que comparten una buena relación con la empresa están emocionalmente conectados con su trabajo y rinden bien.
El compromiso de los empleados incluye lo siguiente:
1. El conocimiento de los empleados sobre sus funciones y responsabilidades y su adecuación.
2. Lealtad y motivación para contribuir al éxito de la organización.
3. Relación de un empleado con la organización, que contribuye positivamente a una moral alta y a un buen rendimiento.
Conclusión
Los empleados deben entender cuál es su papel y cómo son relevantes para la organización. Los empleados buscan constantemente el reconocimiento para aumentar su moral y mejorar su rendimiento. Una organización debe comunicar oportunamente todos los asuntos que conciernen a los empleados. La comunicación abierta fomenta la confianza y un entorno positivo para trabajar en una organización.