Qué es la indemnización diferida?
La compensación diferida es una parte del salario de un empleado, que se reserva para un pago posterior. En la mayoría de las situaciones, los impuestos sobre los beneficios se posponen antes de que se paguen. Las formas de compensación diferida incluyen planes de seguros, planes de contingencia y planes de opciones sobre acciones.
Un empleado puede optar por la compensación diferida, ya que proporciona posibles beneficios fiscales. En la mayoría de los casos, el impuesto sobre la renta se retrasa antes del pago de la prima, normalmente cuando el empleado se jubila. Cuando, en el momento de la jubilación, el empleado desee estar en un tramo fiscal más bajo que cuando recibió el salario inicialmente, tendría la oportunidad de reducir su carga fiscal.
Tipos de compensación diferida
La compensación diferida tiene dos grandes categorías: elegible y no calificada. Estos varían significativamente en su cuidado legal, y el papel que sirven desde la perspectiva del empleador. La compensación diferida se utiliza a veces para referirse a planes no cualificados, pero la palabra abarca técnicamente ambos.
La compensación diferida permite que los trabajadores más valiosos guarden más dinero para su jubilación que el que permiten los planes de pensiones de base. Al igual que los planes de 401(k) y similares en la U.S., los fondos de compensación diferida están protegidos del impuesto sobre la renta. El dinero crecerá libre de impuestos antes de ser cobrado en el momento de la jubilación y, en ese momento, los prestatarios estarían en tramos impositivos más bajos. No es de extrañar que la compensación diferida de los ejecutivos sea un estándar.
Los empleados financian sus nóminas mediante deducciones, y también recibirán sus primas. Los empleadores suelen tener una rentabilidad fija en las inversiones o invertir el dinero en el fondo preferido por el empleado.
En los planes de primas restringidas, el empleado principal recibe lo que se conoce como un seguro de vida con valor en efectivo. El empleador paga las primas en el seguro de vida. El empleado tiene derecho a una prima de seguro, pero sólo cuando lleva varios años en la empresa.