Código ético – Definición, últimas noticias y por qué es importante el código ético?

Introducción

El código ético se refiere a un conjunto de principios rectores de la conducta y el comportamiento profesional. El código ético puede ser un documento que detalla el objetivo, los valores y la misión de una organización o instituto. La ética profesional incluye principios y normas documentadas para su uso por parte de los profesionales bajo los respectivos órganos de gobierno, como el Instituto de Contadores Públicos de la India.

Entender el código ético

La ética profesional abarca diferentes tipos de servicios y profesiones. En el sector de los servicios bancarios y financieros, las leyes estatales regulan el desarrollo de las transacciones bancarias y financieras.

Por ejemplo, en la India, la Ley de Regulación Bancaria de 1949 y el Banco de la Reserva de la India regulan todas las empresas bancarias. La ley correspondiente establece lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer, las actividades prohibidas y la forma de llevar a cabo el negocio.

El código deontológico consiste en las prácticas y directrices éticas a seguir para ejercer la profesión con integridad y honestidad para servir a los intereses de la sociedad en general. Una organización puede enmarcar legalmente un código ético o puede hacer su propio conjunto de normas o ética. Cualquier miembro de un instituto u organización profesional que infrinja las normas deontológicas podrá ser objeto de medidas disciplinarias por parte del órgano de gobierno respectivo.

En general, las cuestiones éticas que se incluyen en la empresa son las relaciones entre la dirección y los trabajadores, las directrices contra el soborno, las prácticas de empleo justas y las consideraciones sociales y medioambientales, por nombrar algunas.

Una empresa puede desarrollar su propio código ético y de valores, de acuerdo con su visión y misión. Un miembro o empleado de la organización empresarial al que se le descubra infringiendo la ética o las normas puede ser despedido de la organización.

Una organización puede preparar y formar a sus empleados para que desempeñen su trabajo y sus responsabilidades de acuerdo con la ética o las normas de la organización. Los empleados deben conocer las leyes y reglamentos que rigen la actividad de la organización y las repercusiones de su incumplimiento. La organización también debe establecer normas relativas a las consecuencias del incumplimiento.

Conclusión

El código ético puede basarse en el cumplimiento legal de una empresa o profesión, en normas de integridad y disciplina, o en la visión y misión de una organización. El código ético debe especificar claramente las expectativas de comportamiento y las expectativas profesionales de los empleados o miembros de la profesión.

Ciertas instituciones profesionales exigen a sus miembros que ejerzan un cuidado razonable, un juicio profesional y actúen con integridad.

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