Carta de experiencia – Plantilla de ejemplo

08 minutos de lectura.

En este artículo hablaremos en detalle del modelo de carta de experiencia.

Qué es una carta de experiencia?

Una carta de experiencia es una carta emitida por un empleador a un empleado, normalmente cuando éste deja la organización, para certificar el trabajo realizado y la experiencia adquirida por el empleado en la organización. Las cartas de experiencia suelen denominarse «certificados de servicio»

¿Qué utilidad tiene una carta de experiencia??

Una carta de experiencia puede ser útil para los empleados de las siguientes maneras:

  • Sirve como prueba de que el empleado ha trabajado en la organización que emite la carta.
  • Describe la experiencia adquirida y los conocimientos adquiridos por un empleado en una organización.
  • Sirve de documento de apoyo a la información facilitada por el empleado en su currículum.
  • Actúa como prueba de la duración del servicio del empleado en una organización.
  • Describe la designación del empleado en una organización.
  • Enumera las funciones y responsabilidades del empleado en una organización.
  • Puede ser utilizada por el empleado para solicitar puestos de trabajo en otras organizaciones, o vacantes

en la organización en la que trabaja actualmente.

  • Orienta a los nuevos empleadores a la hora de decidir el salario que se pagará al empleado.

Descargue el modelo de «Carta de experiencia

Contenido de una carta de experiencia?

Aunque cada organización puede tener un formato único para emitir cartas de experiencia, la mayoría de las cartas suelen tener el siguiente contenido:

Nombre de la Organización: El nombre de la organización que emite la carta debe mencionarse en la parte superior. Las cartas de experiencia suelen emitirse con el membrete de la organización. Fecha de emisión: La fecha de emisión de la carta debe mencionarse en la misma para demostrar que fue emitida en el momento en que el empleado dejó la organización.

Nombre del empleado: La carta debe contener el nombre del empleado para demostrar que fue emitida a ese empleado.

Duración del servicio: Debe mencionarse la duración del servicio prestado por el empleado a la organización. Esto ayuda al empleado a demostrar la duración de su servicio en la organización al solicitar nuevos puestos de trabajo.

Designación: Debe mencionarse la designación o el puesto que ocupa el empleado en la organización.

Funciones y responsabilidades: Deben mencionarse diversas funciones y responsabilidades del empleado en la organización.

El último salario que se ha cobrado: Debe mencionarse el salario más reciente del empleado en la organización. Esto orienta a los nuevos empleadores a la hora de decidir el salario que se pagará al empresario.

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