Qué es el capital humano?
El capital humano es un activo o producto intangible que no se incluye en el balance de una empresa. Puede definirse como el valor económico de los conocimientos y habilidades de un trabajador. Incluye atributos que los empleadores valoran, como la lealtad y la puntualidad, la escolaridad, la formación, los conocimientos, la experiencia, la seguridad y otras cosas.
Se entiende por el concepto de capital humano que no todo el trabajo es igual. Sin embargo, los empresarios pueden mejorar la calidad de ese capital invirtiendo en los empleados a través de la formación, la experiencia y las habilidades. Este intento aumenta el valor económico tanto para los empresarios como para la economía en su conjunto.
El capital humano es fundamental porque se percibe un aumento de la eficiencia y, por tanto, de la rentabilidad. Cuanto más invierte una empresa en sus trabajadores (i.e. en su formación y educación), más exitoso y eficiente puede ser.
Cómo entender el «capital humano
Se suele decir que una organización es tan buena como su gente. Los ejecutivos, el personal y los miembros que componen los recursos humanos de una empresa son fundamentales para su éxito.
Normalmente, el capital humano lo gestiona el departamento de recursos humanos (RH) de una organización. Este departamento supervisa la adquisición, gestión y desarrollo del personal.
Otras directivas incluyen la planificación y estrategia de la plantilla, la contratación, la formación, el desarrollo de los empleados y la elaboración de informes y análisis.
Cómo calcular el capital humano?
Aunque el capital humano se basa en la inversión en habilidades y conocimientos de los empleados a través de la educación, es fácil calcular estas inversiones en capital humano. Los responsables de RRHH pueden calcular los beneficios totales antes y después de cualquier inversión.
El rendimiento de la inversión en capital humano (ROI) puede calcularse dividiendo los beneficios totales de la empresa entre su inversión global en capital humano.
¿Se deprecia el capital humano??
El capital humano, como cualquier otra cosa, no es resistente a la depreciación. Suele calcularse en función de la remuneración o la capacidad de permanecer en el puesto de trabajo. El desempleo, la enfermedad, el declive mental o la incapacidad de seguir el ritmo de la creatividad son las formas más comunes de depreciación del capital humano.