El Seguro Estatal de los Empleados («ESI») es un fondo contributivo que cuenta con aportaciones tanto del empresario como del trabajador y permite a los empleados indios participar en un fondo de seguro sanitario autofinanciado.
El régimen está gestionado por la Employee State Insurance Corporation, que es un organismo gubernamental, y se rige por la ESI Act de 1948. El ESI es el mayor régimen de seguridad social integrado basado en las necesidades de los trabajadores. Protege a los empleados en tiempos de incertidumbre y eventos desafortunados. El régimen ofrece tanto prestaciones económicas como asistencia sanitaria.
Todas las fábricas no estacionales con 10 o más empleados están cubiertas por el ESI. Todos los establecimientos que están cubiertos por la Ley de Fábricas y Tiendas y Establecimientos también tienen derecho a ESI. Las unidades que tienen 10 o más empleados o que están situadas en las zonas de aplicación del régimen están cubiertas por esta ley.
Aunque los establecimientos están cubiertos por la ley, no todos los empleados están cubiertos por ella. Entonces, ¿cuál es el criterio de elegibilidad para los empleados? Todos los empleados cuyos ingresos mensuales, excluyendo las horas extras, las primas y las vacaciones, no superen las Rs.21.000 están cubiertos por esta ley.
Salario según la ley ESI
Las cotizaciones (del trabajador y del empresario) se hacen sobre la base de los salarios pagados a los trabajadores. Algunas de las inclusiones y exclusiones del componente salarial son las siguientes:
| Inclusiones | Exclusiones |
| Salario básico | Asignación de entretenimiento |
| Asignación por caridad | Indemnización por despido |
| Indemnización compensatoria de la ciudad | Cobro de vacaciones y gratificación |
| Asignación por alquiler de vivienda | Deducción del seguro médico |
| Incentivos (incluida la comisión de ventas) | Deducciones fiscales |
| Prestación médica | – |
| Prestación por comida | – |
| Otras prestaciones especiales | – |
| Pagos de asistencia y horas extras | – |
Cálculo del ESI
Los tipos de cotización al ESI se calculan en función de los salarios pagados. Actualmente, la cotización del trabajador es de 0.75% de los salarios pagados/pagados, y la contribución del empleador es de 3.25% de los salarios pagados / pagaderos.
Ilustración:
Supongamos que el Sr. Trabaja duro con un salario de 20.000 rupias hasta octubre de 2020 y que a partir del mes siguiente gana 20.000 rupias. 18.000 trabaja en una unidad fabril.
La cotización será la siguiente:
Cotización del trabajador – 0.75%*18,000 = 135
Contribución del empleador – 3.25%*18,000 = 585
Por lo tanto, una contribución total de 21.000 rupias. Se hará el 720. La carga de la deducción de la cotización y el ingreso de la misma corresponde al empresario. El empleador debe depositar el importe en un plazo de 15 días a partir del final del mes natural en el que se realiza la deducción. El mismo puede ser depositado en línea o en las sucursales designadas autorizadas de SBI u otras sucursales designadas.
Periodo de cotización y periodo de prestación
El concepto de periodo de cotización cubre al empleado en caso de que el salario aumente a partir del límite de Rs. 21,000.
Sigamos con el ejemplo anterior, digamos que el Sr. Los trabajadores que ganan sueldos de Rs. 18.000 hasta junio de 2020, el salario aumenta a Rs. 22.000 a partir de julio de 2020. El periodo de cotización es del 1 de abril de 2020 al 30 de septiembre de 2020, por lo que la deducción continuará sobre el salario revisado hasta septiembre y tendrá derecho a la prestación hasta el 30 de junio del año siguiente.
Del mismo modo, digamos que un empleado, el Sr. Diligente, gana un salario de Rs. 20.000 hasta octubre de 2020 y a partir del mes siguiente gana Rs. 23,000. La deducción debe continuar sobre el salario revisado hasta el 31 de marzo de 2021 y tendrá derecho a la prestación hasta diciembre de 2021.
| Nombre | Revisión salarial | Período de cotización | Periodo de prestación |
| Sr. Trabajador | Julio de 2020 | 1 de abril de 2020 – 30 de septiembre de 2020 | Del 1 de enero a junio de 2021 |
| Sr. Diligente | Noviembre de 2020 | Del 1 de octubre al 31 de marzo de 2021 | Del 1 de julio al 31 de diciembre |
Por lo tanto, la contribución ESI debe ser hecha por el empleado y el empleador y los beneficios ayudan al empleado en circunstancias desafortunadas.
Preguntas frecuentes
Qué son los salarios según la Ley ESI?
Según la Ley del Seguro de Enfermedad, el salario es la remuneración pagada o pagadera en efectivo a un empleado. Incluye cualquier pago a un empleado durante un permiso autorizado, huelga o cierre patronal, que no sea ilegal o despido. También incluye otras remuneraciones adicionales, si las hay, pagadas a intervalos no superiores a dos meses. No obstante, no se incluyen las cotizaciones pagadas por el empresario a cualquier fondo de pensiones o de previsión, las dietas de viaje, las gratificaciones pagadas o cualquier suma abonada al trabajador para sufragar los gastos especiales que le ocasiona la naturaleza de su empleo.
Qué es la cotización según la Ley ESI?
Actualmente, el porcentaje de cotización del trabajador es 0.75% de su salario, y el tipo de cotización del empresario es del 3.El 25% del salario pagado/pagado por los trabajadores. Los empleados que reciben un salario medio diario de hasta Rs.176 están exentos de pagar su cuota de cotización. Sin embargo, los empleadores contribuyen con su parte respecto a los empleados que tienen un salario de hasta Rs.176 por día.
¿Cuáles son las prestaciones por las que se puede solicitar la cotización al ESI??
Las cotizaciones al ESI cubren las siguientes prestaciones-
- Prestaciones médicas
- Prestación por enfermedad
- Prestaciones de maternidad
- Prestación por invalidez, incluida la prestación por invalidez temporal y la prestación por invalidez permanente
- Prestación por persona a cargo
- Gastos funerarios
Qué es la invalidez según la Ley ESI?
La incapacidad es una condición resultante de una lesión laboral. Cuando la lesión incapacita temporalmente al asegurado para realizar su trabajo y requiere tratamiento médico, se considera incapacidad temporal. Cuando la incapacidad reduce la capacidad de ganancia del trabajador, se trata de una incapacidad permanente parcial. Cuando la invalidez priva totalmente al asegurado de la capacidad de realizar cualquier trabajo, se trata de una invalidez permanente total.
Cuál es la modalidad de pago de la cotización ESI?
El empleador debe presentar las cotizaciones mensuales en línea a través del portal de ESIC para todos sus empleados después de registrarlos debidamente. El empresario debe presentar el número de días cotizados por el trabajador. El ESIC ha facilitado el pago de las contribuciones ESI en línea a través de la pasarela de pago de 58 bancos, además del SBI. El importe total de las cotizaciones de todos los trabajadores de cada mes debe depositarse en cualquier sucursal del SBI mediante la generación en línea de un comprobante a través del portal del ESIC utilizando las credenciales de los empleadores.
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