Introducción a las prestaciones complementarias
A los empleados asalariados se les ofrecen otras prestaciones además de su salario base. Se denominan prestaciones complementarias. Estas prestaciones complementarias se ofrecen en función del rendimiento de los empleados o de un servicio específico prestado por éstos.
Algunas prestaciones complementarias son universales para todos los empleados y también son obligatorias por ley, como las prestaciones del seguro médico, las prestaciones de la seguridad social, etc. Además de estas prestaciones obligatorias, el empresario puede ofrecer voluntariamente otras prestaciones complementarias que son opcionales.
Estas prestaciones voluntarias incluyen servicios de guardería, planificación de la jubilación, desayuno gratuito, inscripción en un gimnasio, prestaciones de transporte, etc. Estas prestaciones son ofrecidas por el empleador por elección y no son obligatorias. El empleador puede ofrecerte esos beneficios adicionales como resultado de tu rendimiento excepcional o de la asistencia añadida en determinados proyectos y servicios.
Hay varias razones por las que los empleadores ofrecen prestaciones complementarias; entre ellas, el bienestar de los empleados, la percepción pública y el compromiso de los empleados. Las empresas que ofrecen beneficios adicionales destacan en el mercado y pueden atraer a más empleados y aspirantes. Además, los empleados trabajan más cuando se sienten tranquilos con el apoyo y el reconocimiento de su empleador.
Tipos de prestaciones complementarias
Los dos tipos principales de prestaciones complementarias son las que se exigen por ley y las que no se exigen por ley. A continuación, se pueden dividir en diferentes prestaciones complementarias ofrecidas bajo las siguientes categorías.
Prestaciones complementarias obligatorias por ley
de trabajo, pero no dispone de un puesto de trabajo para trabajar. Estas prestaciones incluyen el seguro de salud, la baja médica, el seguro de desempleo, la indemnización por accidente laboral, etc. La ley exige que se ofrezcan estas prestaciones complementarias a todos los empleados. Esto da a los empleados una sensación de seguridad laboral y de estabilidad de los ingresos.
Beneficios complementarios no exigidos por la ley
Aparte de las prestaciones exigidas por la ley, hay otras prestaciones adicionales que el empresario ofrece voluntariamente a los empleados. Pueden incluir el desayuno gratuito, la suscripción al gimnasio, el seguro de vida, los permisos pagados, las ayudas a la educación, el cuidado de los niños, etc. Estas prestaciones no son obligatorias por ley, pero el empresario se las ofrece por decisión propia como agradecimiento por su rendimiento o servicio añadido.