Si usted es un lector habitual de la columna de negocios o tiene algún conocimiento sobre el mundo empresarial, debe haber escuchado los términos adquisición o fusión que son bastante comunes en los negocios cuando una empresa compra una cantidad máxima de acciones de otra empresa que generalmente hace que esta última empresa deje de funcionar como una organización con la primera empresa. Este proceso se conoce como absorción. Sin embargo, a veces se puede formar una empresa completamente nueva combinando las dos empresas existentes para obtener más beneficios. Esto se conoce como amalgama. Para entender qué significa este término y cómo funciona, veamos el proceso con más detalle.
Qué es la amalgama? Cómo funciona?
Una amalgama se produce cuando dos o más empresas se combinan para formar una entidad completamente nueva. Este proceso es una forma distinta de fusión en la que ninguna de las empresas implicadas sobrevive como entidad legal y se forma una marca o entidad legal completamente nueva. Esta nueva entidad alberga los activos y pasivos combinados de las dos empresas implicadas.
El hecho de que ninguna de las dos entidades sobreviva en una amalgama es lo que la diferencia de una fusión o una adquisición, ya que en esos casos al menos una de las empresas u organizaciones implicadas permanece intacta en el mercado. Cuando se produce una fusión, todos los empleados y accionistas de las empresas implicadas pueden seguir conservando sus puestos, pero en la nueva organización que se ha formado.
En una fusión, la empresa cedente es absorbida por la empresa cesionaria, más fuerte, lo que lleva a la formación de una empresa completamente nueva con más activos y una base de clientes más fuerte. El proceso de fusión ayuda a aumentar los recursos de efectivo, eliminar la competencia y ahorrar impuestos a las empresas. Pero también puede tener un efecto negativo, ya que si se elimina demasiada competencia, puede dar lugar a un monopolio y la mano de obra podría reducirse, lo que aumentaría la carga de la deuda de la nueva entidad/organización.
La fusión suele tener lugar entre empresas que se dedican a la misma actividad o que comparten algunas similitudes en sus operaciones. A menudo, estas empresas deciden pasar por el proceso de fusión y combinarse para formar una identidad totalmente nueva con el fin de diversificar sus actividades y ampliar su alcance en el mercado. La nueva entidad que se forma tras la fusión es, obviamente, más grande que las empresas implicadas porque es una combinación de ellas con todos sus activos, recursos y pasivos. Como ya se ha dicho, la empresa más débil es absorbida por la más fuerte; esto es lo que ayuda a crear unos cimientos sólidos y una base fuerte para la nueva entidad. Por este motivo, las fusiones suelen tener lugar entre pequeñas y grandes empresas, en las que la más grande absorbe a la más pequeña.
Los términos de la fusión son definidos por el consejo de administración de las empresas implicadas. Después se prepara el plan detallado y se presenta al Tribunal Superior y a la Junta de Valores y Bolsa de la India (SEBI). Estas autoridades deben aprobar el plan presentado y los accionistas de la nueva empresa para que el proceso siga adelante.
Una vez que la nueva empresa se convierte oficialmente en una entidad, emite acciones a los accionistas de la empresa más débil o cedente. La empresa más débil se liquida y todos los activos, recursos y pasivos de esta empresa son asumidos por la empresa más fuerte o cesionaria. El objetivo principal de una fusión es formar una entidad única que se basa en la combinación de negocios de las empresas involucradas para una mayor competitividad.
Tipos de fusión
Los dos tipos principales de fusión son la fusión con carácter de fusión y la fusión con carácter de compra. Para entender estos dos tipos en detalle, vamos a repasarlos uno por uno.
Amalgama con carácter de fusión
Como su nombre indica, es el tipo de amalgama que funciona como una fusión. En este caso, la cesionaria o la empresa más fuerte absorbe a la cedente o la empresa más débil y las dos entidades ponen en común los intereses de sus accionistas, así como los activos y pasivos. Las actividades de ambas empresas siguen funcionando bajo la nueva entidad y, si los accionistas de la empresa cedente cumplen los requisitos mínimos, también pueden convertirse en accionistas de la nueva empresa.
Fusión con carácter de compra
Si los accionistas de la empresa cedente no cumplen los requisitos y condiciones mínimas, no pueden mantener su posición en la nueva entidad y el proceso de amalgamación tiene lugar como una compra que realiza la empresa cesionaria más fuerte en la que sólo los accionistas de la empresa cesionaria se convierten en accionistas de la nueva entidad.
Aunque ambos tipos parecen bastante similares, es importante diferenciarlos y conocer la diferencia porque ambos tipos necesitan métodos de contabilidad diferentes.
Ventajas e inconvenientes de la fusión
Como cualquier otro proceso empresarial o financiero, también la fusión tiene sus propias ventajas e inconvenientes. Antes de someterse a la fusión, es importante que todas las empresas implicadas conozcan a fondo el proceso y sepan cuáles son sus pros y sus contras.
Ventajas de la fusión
- La combinación de dos empresas para formar una entidad completamente nueva con mejores recursos y una base más fuerte mejorará la competitividad de la organización en el mercado.
- Este proceso también ayuda a las empresas a ahorrar en impuestos.
- La fusión ayuda a todas las empresas implicadas a diversificar sus operaciones y conseguir un mayor alcance en el mercado, lo que también ayudará a aumentar la base de clientes de las empresas.
- La fusión puede incrementar las economías de escala y tiene el potencial de aumentar el valor para los accionistas.
Contras de la fusión
- El proceso de amalgama puede concentrar a veces demasiado poder en una empresa monopolista, lo que a la larga puede provocar un aumento de la carga de la deuda de la nueva entidad.
- Cuando dos empresas se fusionan, existe la posibilidad de que muchos empleados que no cumplen los nuevos requisitos y condiciones tengan que abandonar su puesto, lo que puede provocar la pérdida de algunos puestos de trabajo.