Introducción
El absentismo es una práctica habitual de ausencia de un deber o responsabilidad pero sin un buen propósito. El absentismo suele ser de tipo no planificado. El absentismo se consideraba un indicio de bajo rendimiento individual y la ruptura de un vínculo implícito entre empleado y empleador. Esto se considera una cuestión de gestión y se enmarca en términos económicos o casi económicos. Los estudios más recientes intentan ver el absentismo como una indicación de cambio psicológico, médico o social en el trabajo.
Lugar de trabajo – Una razón
El elevado absentismo laboral puede ser indicativo de una moral baja, pero los riesgos laborales o el síndrome del edificio enfermo también pueden causar ausencias. Las medidas, como el factor Bradford, son una herramienta de medición para evaluar el absentismo. Demuestra que las ausencias cortas e imprevistas tienen más impacto en el grupo de trabajo que las ausencias de larga duración. La medida no distingue entre el absentismo por motivos legítimos de enfermedad y el absentismo por motivos relacionados con la no enfermedad.
Los métodos de medición no son fiables ni omnicomprensivos, lo que da lugar a pruebas distorsionadas, según las variables encontradas. En consecuencia, los trabajadores pueden sentirse obligados a acudir al trabajo cuando están enfermos y contagiar a sus compañeros de trabajo las enfermedades transmisibles. Esto provoca un absentismo aún mayor entre los demás trabajadores y una disminución de la productividad.
Cómo gestionar?
El absentismo es un fenómeno común asociado al pensamiento emocional sobre el trabajo y las cosas personales. Sin embargo, se está intentando encontrar formas de mitigar la causa. Kelley y otros. (2016) afirman que el estrés representa el doce por ciento del absentismo laboral al año, situación en la que el empresario debe permanecer en contacto con el empleado y trabajar para encontrar una solución.
Un gran ejemplo de encontrar el progreso es formar un programa de asistencia a los empleados (EAP). Se trata de una estrategia para ayudar a los trabajadores a afrontar los problemas extra-laborales que los empleados llevan al lugar de trabajo. El programa busca solucionar no sólo el estrés, sino también otros factores de salud mental que el personal considera dignos de consideración.