Capitulo XII. Infracciones y sanciones

ARTÍCULO 75. FACULTAD DISCIPLINARIA
Los trabajadores podrán ser sancionados por RTVCM en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en el presente Capítulo.

ARTÍCULO 76. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
El ejercicio de la facultad disciplinaria en RTVCM se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos previstos en el artículo 58 de dicha Ley, se tendrán en consideración las siguientes normas:
1º Corresponde al Director General, salvo delegación de esta facultad, la corrección disciplinaria de las faltas laborales cometidas por los trabajadores pertenecientes a RTVCM.
2º Conocida por RTVCM la comisión de un hecho que pudiera ser constitutivo de falta laboral, el trabajador afectado será llamado a personarse para ser oído, indicándosele que a dicha comparecencia podrá venir acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostenten representación sindical en RTVCM.
3º Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso de que la falta se estime leve se dictará directamente el acuerdo sancionador, el cual se comunicará por escrito al trabajador afectado con expresión de la causa. En el caso de que la falta se estime grave o muy grave RTVCM formulará el oportuno escrito de cargo, con expresión de los hechos que lo motivan y normas cuya infracción se presuma. Dicho escrito será notificado al interesado en el plazo de los diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su comparecencia y, a opción del trabajador, a la representación legal de los trabajadores o a la Sección Sindical a la que, en su caso, pertenezca el trabajador, excepto si el mismo manifiesta expresamente, en ambos supuestos, su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.
4º En el plazo de cinco días hábiles contados desde el siguiente al de la notificación de los cargos, el trabajador podrá efectuar las alegaciones que estime oportunas mediante la presentación de su escrito de descargo así como proponer las pruebas en su defensa. En idéntico plazo, la representación legal de los trabajadores o la Sección Sindical a la que, en su caso, pertenezca el trabajador podrá presentar el correspondiente informe. Practicadas las pruebas, RTVCM dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces al plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.
En caso de no proponerse pruebas, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.

ARTÍCULO 77. GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores derivadas de incumplimientos laborales se clasificarán, según su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves y muy graves. La enumeración contenida en el presente Convenio no tendrá carácter limitativo, pudiendo ser objeto de sanción cualquier otro incumplimiento de los deberes laborales de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
A) Son faltas leves las siguientes:
a) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.
b) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.
c) La presentación de partes de baja o confirmación en plazo superior a tres días desde la fecha de su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor, así como no notificar la ausencia en la primera jornada.
d) Tres faltas al mes de puntualidad injustificada en la entrada o en la salida al trabajo, inferior a treinta (30) minutos y superior a diez (10). El retraso inferior a diez minutos se considerará falta cuando se produzca seis (6) veces durante un periodo de dos (2) meses consecutivos.
e) La negligencia en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.
f) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.
g) Ausencia injustificada del puesto de trabajo.
h) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquel o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio.
i) No observar las normas de Seguridad e Higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.
j) La mera infracción de normas de régimen interior que establezca, en cada caso, la Dirección de RTVCM.
k) No comunicar oportunamente a los servicios de personal las alteraciones familiares que tengan repercusión legal.
l) El incumplimiento consciente por parte de los responsables de la obligación de dar parte al Área de personal de las incidencias de los trabajadores a su cargo.
B) Son faltas graves las siguientes:
a) La desobediencia o indisciplina relacionada con el trabajo, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores.
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante un (1) día al mes.
c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, siempre que no se generen perjuicios graves para el servicio.
d) La simulación de enfermedad o accidente que determine una Incapacidad Temporal por tiempo inferior a tres días. Se entenderá que, en todo caso, existe falta cuando el trabajador declarado en baja realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá incluido en este apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la situación de baja por enfermedad o accidente.
e) Las derivadas de los supuestos previstos en las letras b), e), f), g), h), i), j) y k) del Apartado A) sobre Faltas Leves anterior, cuando se produzcan alteraciones o perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones o fuesen en detrimento del prestigio de RTVCM.
f) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del período de tres meses.
g) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de licencias o cualesquiera de los beneficios contemplados en el presente Convenio.
h) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de RTVCM.
i) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.
j) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de RTVCM o atribuirse aquellos que no se ostenten.
k) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.
l) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de RTVCM.
m) La negligencia o el retraso deliberado en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
n) La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en los casos previstos en el artículo 14 del presente Convenio.
ñ) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho RTVCM.
o) El ejercicio de actividades privadas o públicas que puedan incurrir en incompatibilidad sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión
C) Serán faltas muy graves las siguientes:
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de RTVCM, o con ocasión de servicios en el exterior.
b) Dos faltas injustificadas y consecutivas de asistencia al trabajo.
c) La indisciplina o desobediencia de carácter grave.
d) Las agresiones físicas a compañeros, así como participar frecuentemente en riñas, pendencias o altercados en el ejercicio de sus funciones en RTVCM.
e) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros, así como el consentimiento por parte de los responsables del incumplimiento de las obligaciones que en materia de prevención de riesgos laborales deben observarse.
f) La simulación de enfermedad o accidente que determine una Incapacidad Temporal por tiempo superior a tres días. Se entenderá que, en todo caso, existe falta cuando el trabajador declarado en baja realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá incluido en este apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la situación de baja por enfermedad o accidente.
g) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.
h) Hacer desaparecer, maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de RTVCM o sus trabajadores.
i) Violar secretos de correspondencia o hacer uso indebido de documentos de RTVCM, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.
j) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.
k) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.
l) La introducción en los centros de trabajo de armas, o materiales que puedan ocasionar riesgos, peligros o daños para las personas, cosas o instalaciones o afecten a la marcha normal del trabajo.
m) Obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales reconocidos.
n) Abandonar el trabajo sin causa que lo justifique, causando graves perjuicios al servicio, así como la desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que produzcan los mismos efectos.
o) El acoso sexual o cualquier situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el/la acosador/a.

ARTÍCULO 78. SANCIONES
Las sanciones que podrán imponerse, alternativamente, en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
Por faltas leves:
 Amonestación verbal o por escrito.
 Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días
Por faltas graves:
 Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
 Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos
de ascensos por un período de un año.
Por faltas muy graves:
 Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
 Despido.

ARTÍCULO 79. PRESCRIPCIÓN
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que RTVCM tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.

ARTÍCULO 80. CANCELACIÓN DE SANCIONES
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, trascurridos los siguientes plazos:
 Falta leve: 3 meses
 Falta grave: 12 meses
 Falta muy grave: 24 meses