Capitulo XI. Derechos y deberes

ARTÍCULO 72. DERECHOS
1º Además de los derechos que la legislación laboral reconoce y los que este Convenio le confiere, todo trabajador de RTVCM es acreedor, cualesquiera que sean su categoría, cargo o función, a los siguientes:
a) Desempeño efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su categoría profesional.
b) Respeto a su dignidad profesional
c) Reconocimiento de su aportación individual y valoración de la calidad de su trabajo.
d) Recibir información adecuada para el mejor desarrollo de su función
profesional y respecto de la política general de RTVCM.
e) Ser consultado y oído en materia de su trabajo.
f) Dotación de los medios adecuados para efectuarlo.
g) Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los términos establecidos en la legislación vigente.
h) Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario.
2º Igualmente, todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí mismo o a través de sus representantes, de actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad. RTVCM, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Esto también será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio o en la normativa vigente, y se deriven perjuicios notorios para el trabajador de orden material.

ARTÍCULO 73. DEBERES
Todo trabajador de RTVCM viene obligado a:
a) Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeñando durante el mismo, con la debida atención y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la dirección e instrucciones de sus superiores orgánicos y funcionales y la generales sobre trabajo en RTVCM.
b) Todo el personal, cualquiera que sea su vinculación con RTVCM y el régimen jurídico a que se halle sujeto viene obligado a cumplir la normativa sobre seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales, así como las disposiciones de RTVCM sobre organización y funcionamiento interno de sus servicios.
c) Usar adecuadamente el material e instalaciones.
d) Guardar el secreto profesional.
e) Dar conocimiento del cambio de residencia a los servicios de personal.
f) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista, urgente y justificada impida la asistencia al trabajo.

ARTÍCULO 74. INCOMPATIBILIDADES
1º El desempeño de la función asignada en RTVCM será incompatible con el ejercicio o desempeño de cualquier cargo, profesión o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes propios.
2º El personal de RTVCM no podrá pertenecer ni prestar servicios, aún ocasionales, a cualquier empresa que realice suministros o preste servicios a RTVCM.
3º En todo caso, se declara expresamente incompatible, y será objeto de sanción la pertenencia a plantillas y toda clase de dependencia y relación laboral, comercial o de asesoramiento en otras entidades o empresas de radiodifusión, y otros sistemas de distribución de imagen y sonido, agencias informativas, empresas periodísticas, de publicidad, industrias de electrónica profesional, cinematográficas, discográficas, de espectáculos y, en general, todas aquellas cuyo trabajo coincida con algún sector específico de RTVCM. Excepcionalmente, RTVCM podrá autorizar la colaboración esporádica en las empresas antes citadas siempre que con ello no resulten perjudicados los intereses legítimos del servicio público de RTVCM.
4º RTVCM podrá autorizar a su personal la realización para terceros de trabajos específicos ocasionales cuando lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante colaboraciones esporádicas ajenas a la relación laboral y siempre que sean compatibles con ésta, no se efectúen durante su jornada laboral y no perjudiquen el estricto cumplimiento de los deberes propios de la categoría y puesto desempeñados.
5º Sin perjuicio de lo previsto en este artículo, se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, así como la legislación vigente en materia de incompatibilidades.