Capitulo X. Derechos sindicales

ARTÍCULO 68. DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA
Los Delegados de Personal y Comités de Empresa, sin perjuicio de las competencias, funciones y garantías reconocidas en la legislación vigente, tendrán los siguientes derechos:
1º Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
2º Para la utilización del crédito horario que corresponda bastará el preaviso con 24 horas de antelación de manera ordinaria. En casos urgentes, el preaviso a RTVCM deberá efectuarse con una antelación racionalmente exigible, de forma que no se causen perjuicios al servicio.
3º A ser informados de lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, así como, los índices de siniestralidad. Trimestralmente les será facilitada información sobre las altas y bajas habidas durante el período. Asimismo, tendrán acceso en el Departamento de RRHH de RTVCM, a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la Seguridad Social.
4º A disponer, siempre que las características del centro de trabajo lo permitan, de un local con mobiliario y medios adecuados para su uso, así como a los tablones de anuncios necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar, sin más limitaciones que las expresamente señaladas por la legislación vigente. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.
5º A acumular las horas de cada miembro de la misma organización sindical en cómputo anual. Con carácter previo a dicha acumulación será preceptivo notificarlo a RTVCM, debiendo hacerse constar fehacientemente la renuncia al crédito horario por parte de los miembros que así hayan decidido hacerlo. Cuando, como consecuencia de esta acumulación, el crédito horario que corresponda al representante alcance, al menos, el 85% de la jornada ordinaria de trabajo éste quedará dispensado de asistir al trabajo.
6º A las garantías recogidas en los apartados a), b) y c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores desde el momento de su proclamación como candidatos y hasta dos años después del cese en su cargo, esto último, por lo que se refiere exclusivamente, a lo dispuesto en el precitado apartado c).

ARTÍCULO 69. ASAMBLEAS
Sin perjuicio de lo previsto en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores, se observarán en esta materia las siguientes particularidades:
1º RTVCM autorizará la celebración de asambleas de trabajadores para tratar temas de interés común en materia laboral o social en las horas de trabajo, hasta un máximo de ocho horas anuales. En todo caso, se garantizará por los convocantes el mantenimiento de los servicios que hayan de realizarse durante la celebración de las mismas.
Fuera de dichas horas, y previa autorización de RTVCM, podrán realizarse cuantas asambleas procedan.
2º Las asambleas serán convocadas por los Delegados de Personal o Comité de Empresa o a requerimiento del 30% de los trabajadores del centro de trabajo.
3º La convocatoria se comunicará con una antelación mínima de 48 horas a RTVCM, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora y orden del día. Asimismo, se notificarán los nombres de las personas no pertenecientes a RTVCM que vayan a asistir a la misma.

ARTÍCULO 70. SECCIONES SINDICALES
1º Los trabajadores de cada centro de trabajo afiliados a una Central Sindical legalmente constituida podrán constituirse en Sección Sindical y estar representados por Delegados Sindicales cuando la Central Sindical haya obtenido el 10 por ciento de los votos en la elección al Comité de Empresa, conforme a la siguiente escala:
De 250 a 600 trabajadores 1
De 601 a 1700 trabajadores 2
De 1701 a 4400 trabajadores 3
De 4401 en adelante 4
2º Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por ciento de los votos estarán representados por un solo delegado sindical.
3º En aquellos centros de trabajo de RTVCM con más de 250 trabajadores, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (en adelante LOLS) y de los que tengan representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades.

ARTÍCULO 71. DELEGADOS SINDICALES
1º Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado 1º del artículo anterior tendrán, sin perjuicio de lo establecido en la LOLS, los siguientes derechos y garantías:
a) Al mismo crédito horario señalado en el presente Convenio para los miembros del Comité de Empresa. Cuando en un Delegado Sindical concurra también la condición de miembro del Comité de Empresa, el crédito horario de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos de representaciones.
b) A representar a los afiliados de la Sección Sindical en todas las gestiones necesarias ante la Dirección y a ser oídos en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados en particular.
c) A ser informados y oídos por RTVCM previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
d) A la misma información y documentación que RTVCM ponga a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.