Capitulo VIII. Prestaciones sociales

ARTÍCULO 55. PROGRAMA DE ACCIÓN SOCIAL
1º RTVCM reservará la cantidad de 20.000 € en cada año natural de vigencia del III Convenio Colectivo que se destinará a la cobertura de determinadas prestaciones sociales.
2º A estos efectos, en el plazo de treinta días a contar desde la firma del presente Convenio se procederá a la constitución de una Comisión de Acción Social que será la que determine en el correspondiente Reglamento de Desarrollo las situaciones que se estimen acreedoras a las ayudas, los beneficiarios, las cuantías de aquellas, y, en general, todos las cuestiones concernientes a la solicitud de ayudas y los requisitos que éstas deban cumplir.
ARTÍCULO 56 SEGUROS.
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrá la cobertura de una póliza de seguro colectivo que abarcará las siguientes contingencias y valores:
-Muerte natural...................................... 15.000 €
-Invalidez Permanente Total.................... 15.000 €
-Invalidez Permanente Absoluta.............. 15.000 €
-Fallecimiento en accidente..................... 30.000 €

ARTÍCULO 57. PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA POR ENFERMEDAD
1º Se establece una prestación complementaria únicamente por incapacidad temporal por contingencias profesionales en los casos de enfermedad profesional, accidente de trabajo y aquellas que se deriven de riesgo de embarazo que impliquen reposo absoluto bajo prescripción facultativa, con el fin de que los trabajadores en dicha situación, justificada mediante el correspondiente parte de baja extendido por la Seguridad Social, completen la percepción del cien por cien de su retribución ordinaria desde el primer día en que se produzca esta situación.
2º RTVCM, oída la representación de los trabajadores, y, en atención a las circunstancias específicas concurrentes que puedan ser consideradas abusivas, podrá dejar sin efecto esta prestación.

ARTÍCULO 58. ANTICIPOS
1º Los trabajadores con, al menos, seis meses de antigüedad en RTVCM tendrán derecho a percibir cantidades a cuenta de los haberes del mes en curso o del siguiente en caso de cierre de la nómina, por un importe equivalente al 90 % de la última mensualidad percibida.
2º Con carácter excepcional, RTVCM oída, en su caso, la representación de los trabajadores, podrá establecer un régimen distinto al previsto en el apartado anterior, tanto en lo referente al importe máximo de la cuantía del anticipo como al período de su devolución, en atención a las especiales circunstancias que pudieran concurrir en un supuesto concreto. En todo caso, el período de cancelación no podrá ser superior a 12 meses.