Capitulo VII. Formación

Articulo 54. FORMACIÓN
1º Principio Orientador.
RTVCM potenciará la Formación como elemento básico para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, dedicando una atención preferente a difundir el conocimiento de las innovaciones técnicas, al reciclaje profesional y a la aprehensión por parte de los trabajadores de nuevos conocimientos relacionados con su categoría laboral que le faciliten la promoción en la empresa.
RTVCM reservará un fondo de 36.000 € anuales para la formación de sus trabajadores.
2º Comisión de Formación.
Se crea una Comisión Paritaria de Formación Profesional, que participará en la elaboración y desarrollo de los planes de formación a corto y largo plazo del personal de RTVCM, con especial atención al personal de las Delegaciones. Esta Comisión tendrá las siguientes funciones:
-Recogerá las propuestas y sugerencias en materia formativa de los trabajadores.
-Propondrá las prioridades de los cursos a realizar y el ámbito al cual va dirigido.
-Elaborará un Reglamento Interno de Formación, que recoja los aspectos de funcionamiento en esta materia y desarrolle los criterios de acceso, programación y realización de las acciones formativas.
-Propondrá el calendario de realización de acciones formativas, con observancia de los horarios de los trabajadores a los que se dirige el curso.
-Publicará, para el conocimiento de todos los trabajadores, tanto el calendario de realización de acciones formativas, como las horas de duración y cursos que se van a impartir.
-En su caso, determinará los requisitos para la obtención por parte de los alumnos de los correspondientes certificados y diplomas.
-La comisión, que estará presidida por un representante de RTVCM, se reunirá, al menos, una vez con carácter trimestral.
3º Objetivos.
Concebida la formación como un proceso permanente en la vida laboral, RTVCM se compromete a su potenciación contemplando los siguientes aspectos:
 Formación para el perfeccionamiento profesional, adecuando los conocimientos de los trabajadores a las nuevas técnicas y tecnologías.
 Formación como medio para lograr el acceso a otros puestos de trabajo, completando y complementando los conocimientos propios de los trabajadores, para adquirir los exigidos en otras categorías.
 Formación como enriquecimiento personal, proporcionando conocimientos culturales y formación mediante los posibles conciertos o convenios que RTVCM establezca con otras entidades académicas o formativas con el fin de cooperar en la formación de estudiantes o postgraduados mediante becas, contratos en prácticas u otras formulaciones que permitan la recíproca prestación de enseñanza y trabajo. La representación sindical recibirá información sobre los conciertos o convenios que RTVCM establezca en desarrollo de lo previsto en el presente punto.
4º. Cuando los cursos de formación se realicen para adecuar los conocimientos de los trabajadores a las exigencias organizativas o tecnológicas de RTVCM, se tenderá a que su práctica se produzca, en lo posible, dentro de la jornada laboral. Cuando sea obligatoria su asistencia se realizarán siempre dentro de la misma.
5º. Con carácter general, se procurará que las acciones formativas se lleven a cabo en los centros de trabajo de RTVCM, aunque la formación podrá impartirse fuera del centro de trabajo, en el horario laboral o al margen de éste. RTVCM está obligada a dar cursos de formación a sus trabajadores, ya se impartan total o parcialmente fuera de la jornada laboral cuando:
-Sean necesarios para el normal desempeño del puesto de trabajo y se justifique la imposibilidad de hacerlo dentro de la jornada laboral
-Cuando se pacte expresamente con los representantes de los trabajadores en función de las materias, colectivos afectados y otras circunstancias concurrentes, con un límite de treinta y cinco (35) horas lectivas anuales fuera de la jornada laboral.
Cuando los cursos se desarrollen total o parcialmente fuera de la jornada laboral, los trabajadores asistentes a los mismos tendrán derecho al kilometraje realizado y a la dieta. En este segundo caso siempre que el horario del curso así lo exija.