Capitulo VI. Condiciones económicas

ARTÍCULO 43. SISTEMA RETRIBUTIVO
El régimen de retribuciones del personal laboral al servicio de RTVCM está constituido por el salario base y los complementos.

ARTÍCULO 44. PERCEPCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES.
1º Las retribuciones serán abonadas mensualmente, a excepción de los complementos que tuvieran periodicidad superior al mes, mediante nómina que reflejará con claridad todos los conceptos.
2º El salario por el importe líquido que figure en nómina se pagará por transferencia bancaria y estará en la cuenta designada por el trabajador antes de la finalización del mes que se liquida, salvo causa de fuerza mayor.
3º El modelo de nómina será el mismo para todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, siendo entregados sus justificantes a los trabajadores en los cinco primeros días del mes siguiente al de cobro.

ARTÍCULO 45. SALARIO BASE
1º El salario base es la retribución mensual que corresponde al trabajador en función de su categoría profesional y el nivel económico asignado a ésta.
2º Las cuantías del salario base para el año 2012 de las distintas categorías existentes en RTVCM se determinan en el Anexo nº I del presente Convenio.
3º A las cantidades establecidas en el Anexo nº I, no les será aplicable ningún tipo de incremento en el 2013. En el año 2014, se aplicará la desviación del IPC real producido en el periodo enero a diciembre del año 2013. En relación al año 2015, se aplicará la desviación del IPC real producido en el periodo enero a diciembre del año 2014. El IPC de aplicación será el IPC anual nacional publicado por el INE. (Instituto Nacional de Estadística).

ARTÍCULO 46. COMPLEMENTOS SALARIALES
1º Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción.
2º Los complementos se clasifican en:
a) Complementos personales.
a.1) Antigüedad
b) De condiciones de puesto de trabajo. Retribuyen las condiciones especiales de trabajo y no tienen carácter consolidable. Son:
b.1) Trabajo en sábado, domingo o festivo
b.2) Nocturnidad
b.3) De actividades peligrosas o penosas
b.4) Alteración horaria planificada
b.5) Alteración horaria sobrevenida
b.6) Alteración del día de trabajo
b.7) Delegaciones
b.8) Dedicación especial
b.9) De Operación y Conducción de DSNG.
b.10) Turno partido
c) De calidad o cantidad de trabajo. Retribuye una mejor calidad o cantidad de trabajo aportadas conforme a cada complemento específico, y no tendrán carácter consolidable.
c.1) Horas extraordinarias.
c.2) De Presentación, Edición de programas y Coordinación de equipos.
c.3) Operadores de Equipos
c.4) Operadores de Cámara
c.5) Operadores de Sonido
c.6) De Conducción
d) De vencimiento periódico superior al mes.
d.1) Pagas extraordinarias

ARTÍCULO 47. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
1º El complemento de antigüedad retribuye la vinculación y dedicación personal ininterrumpida del trabajador con RTVCM evidenciada por el tiempo de servicio.
2º Este complemento consolidable consistirá, para todo el personal, en el número de trienios correspondientes a cada trabajador, sin tope limitativo. El valor por trienio será de 28,33 € a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, garantizándose los valores consolidados con anterioridad.
3º Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los tres años del ingreso o del trienio anterior.
4º Al personal interino, eventual o temporal que durante el periodo de contratación deviniera personal indefinido por alguno de los procedimientos establecidos en el presente Convenio, le será computado el tiempo de servicios de su último contrato, a los efectos previstos en el presente artículo

ARTÍCULO 48. COMPLEMENTOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
Estos complementos se percibirán en función de las especiales características de los puestos de trabajo y retribuyen las condiciones de trabajo en determinadas horas o días o las circunstancias específicas que el desempeño de dichos puestos conlleva, por lo que no tienen carácter consolidable.
1º Complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos.
Todos los trabajadores que, dentro de su turno de trabajo, tengan comprendida su jornada de trabajo en sábado, domingo o festivo percibirán por cada uno de ellos en jornada completa, la cantidad de 25 euros.
Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de incompatibilidades en la percepción de complementos, quedan excluidos de la aplicación de éste los contratados por obra cuya jornada se realice exclusivamente en fines de semana así como aquellos trabajadores adscritos, en su caso, al turno intensivo de fin de semana. Los adscritos al turno reducido de fin de semana percibirán este complemento al 50%.
2º Complemento de nocturnidad
2.1 Con carácter general, la realización de la jornada mensual completa en horario nocturno dará derecho al percibo de un 35% del salario base del trabajador.
2.2 No obstante lo anterior, también se percibirá en su integridad el 35% del salario base en los siguientes supuestos:
a) Cuando se realicen, al menos, el 65% de las horas de la jornada mensual ordinaria en horario nocturno.
b) Cuando se realicen, al menos, el 50% de las horas de la jornada mensual ordinaria en horario nocturno, siempre que la hora de inicio de la jornada de trabajo se produzca entre las 01.00 y las 04:00 horas.
El trabajador podrá elegir la unidad de cálculo que le resulte más beneficiosa, por horas o por días.
2.3 Las horas nocturnas se pagarán, con carácter mínimo, a razón de 5 € por cada hora trabajada.
3º Complemento de actividades peligrosas o penosas
El personal que realice habitualmente actividades que sean reputadas como penosas o peligrosas por el Comité de Seguridad y Salud percibirá por este concepto un porcentaje sobre su salario base, atendiendo al grado de riesgo que lo determine.
Las partes reafirman su compromiso para la erradicación de este tipo de trabajos en aras a una política de prevención de riesgos laborales adecuada.
4º Alteración horaria planificada
Con carácter general, las alteraciones del horario fijo de referencia mediante la planificación por cuadrantes se realizarán de modo que el número máximo de cambios diarios del horario en el mes no supere el número de nueve (9). Siendo planificado, al menos, cinco de ellos en un mismo bloque de cinco días consecutivos.
La cuantía de este complemento se establece 8,50 € por cada una de las alteraciones horarias planificadas, en todo caso a partir del quinto cambio, inclusive, en cómputo mensual.
5º Alteración horaria sobrevenida
Se percibirá cada vez que se produzcan alteraciones por necesidades del servicio en el régimen de jornada u horario sobre la planificación mensual establecida, sin que ello conlleve modificaciones en el cómputo de 37,5 hrs (Treinta y siete horas y media mensuales). La cuantía de este complemento se establece en 17 € por cada uno de los cambios.
Con carácter general, el número de alteraciones horarias sobrevenidas aplicadas a un trabajador no podrán exceder de dos, las cuales tendrán de obligado cumplimiento. Siendo de carácter voluntario las siguientes alteraciones.
6º Cuando la alteración de la planificación conlleve la modificación de al menos media jornada de trabajo en día de libranza, se abonará la cantidad de 35 € diarios.
7º Delegaciones
En atención a las características específicas que conlleva el trabajo en las Delegaciones de RTVCM en lo referente a variabilidad de horarios y/o prolongación de jornadas, los trabajadores adscritos a las mismas percibirán, previo acuerdo con RTVCM, para el año 2012 las cantidades que figuran en el Anexo n.º I. Con dichas cantidades se entenderán retribuidos los conceptos económicos relativos a prolongación de jornada y alteraciones horarias, resultando compatible su percepción con el módulo de trabajo en sábados, domingos y festivos, nocturnidad, pactos especiales de trabajo y complemento de turno partido.
8º Dedicación especial
Se percibirá por los trabajadores a los que, por las características de su puesto de trabajo, se les exija flexibilidad en el horario y mayor responsabilidad y dedicación en horas de difícil cómputo. Su importe se fijará, en atención a las circunstancias concurrentes en cada caso, entre el 20% y el 30% del salario base correspondiente a la categoría que el trabajador tenga. Su pago absorbe deslizamientos y alteraciones horarias, así como cambios de jornada excepto a fines de semana y festivos. El número máximo de horas será de cuarenta semanales en cómputo anual.
9º De Conducción y Operación de DSNG
El personal Técnico Electrónico que realice tareas de operación de DSNG percibirá la cantidad de 34 € por cada día de servicio con dicha unidad. En materia de conducción se aplicarán las normas sobre kilometraje previstas con carácter general en el presente Convenio.
10º Turno partido
Los trabajadores que realicen su turno de trabajo en la modalidad de jornada partida percibirán la cantidad de 80,54 € mensuales siempre que la separación entre los dos bloques sea de dos horas.
En el caso de que la separación sea sólo de una hora, el trabajador tendrá derecho a recibir el servicio de comida por prestación laboral, quedando a facultad de RTVCM si lo hace mediante vale de comida a canjear en el centro de trabajo o si abona su importe a razón de 7,20 € por día.

ARTÍCULO 49. COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
1º Horas Extraordinarias
La realización y el abono de las horas extraordinarias se regirá por lo dispuesto sobre el particular en el artículo 14 del presente Convenio.
2º Dada la naturaleza de los complementos de Coordinación de Equipos, Edición y Presentación las cuantías de los mismos se determinarán por RTVCM en atención a las circunstancias concurrentes en cada caso.
3º Operadores de Equipos
En atención a las características específicas que concurren en esta categoría profesional relacionadas con los diferentes puestos de trabajo que comprende, los operadores de equipos capacitados para realizar, al menos, dos (2) de los tres puestos de trabajo de mezclador, edición y continuidad percibirán en cada una de las doce pagas ordinarias la cantidad de 146 €. Asimismo, idéntico importe percibirán los operadores de equipos que realicen tareas de postproducción.
4º Complemento de Operadores de Cámara
En atención a las circunstancias específicas que el desempeño del puesto de Operador de Cámara ENG tiene, los trabajadores adscritos a esta categoría que realicen su trabajo en estas condiciones percibirán en cada una de las doce pagas ordinarias la cantidad de 146 €.
5º Complemento de Operadores de Sonido
Los trabajadores de esta categoría que estén capacitados y, efectivamente, realicen tareas de mayor dificultad tales como el diseño de sistemas de captación de audio en programas complejos, percibirán en cada una de las doce pagas ordinarias la cantidad de 146 €.
6º De Conducción.
Los trabajadores que ostenten la categoría de Auxiliar de Operaciones, que dispongan de carnet especial y que, conjuntamente con el resto de las tareas y funciones definidas para este equipo, realicen la conducción de las Unidades Móviles, percibirán en cada una de las doce pagas ordinarias la cantidad de 150 € brutos. Este complemento excluye la percepción del kilometraje cuando conduzcan dichas unidades móviles.
Para nuevas incorporaciones en este equipo de profesionales se exigirá poseer el carnet de conducción especial (B1), circunstancia ésta que no afecta a los miembros del equipo de auxiliares de operaciones que no dispongan de este carnet existente en el momento de la firma del presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 50. DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES
1º Todos los trabajadores de RTVCM percibirán conjuntamente con las retribuciones de junio y diciembre una paga extraordinaria equivalente al salario base más, en su caso, la antigüedad.
2º Cuando no se trabaje durante todo el año, las pagas extraordinarias se abonarán proporcionalmente al tiempo trabajado.
3º Las pagas extraordinarias deberán hacerse efectivas en los días laborables anteriores al 1 de julio y 24 de diciembre, respectivamente.

ARTÍCULO 51. PACTO DE TRABAJO
1º En razón a la especial naturaleza de las actividades a desarrollar por RTVCM, cuando se constate su necesidad se podrá formalizar un Pacto de Trabajo que, de común acuerdo entre los representantes de RTVCM y los representantes de los trabajadores, contemplará todos los extremos relativos a las actividades a desarrollar, incluyéndose expresamente la identificación de la actividad, las condiciones de trabajo y la cuantía económica que percibirán los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia que concurra en el desarrollo de la actividad en concreto.
2º La fijación de un Pacto de Trabajo será incompatible con el percibo de otros complementos en razón del trabajo, no así de los complementos personales.

ARTÍCULO 52. INCOMPATIBILIDADES EN LA PERCEPCIÓN DE PLUSES
Con independencia de los regímenes específicos que regulan la percepción de cada complemento, se establecen, con carácter general, las siguientes incompatibilidades:
1ª La percepción de los complementos de Coordinación de Equipos, Edición y Presentación será incompatible con el devengo de horas extraordinarias y el complemento de turno partido.
2ª La percepción del complemento de dedicación especial será incompatible con la percepción de horas extraordinarias dentro de los límites previstos y el complemento de turno partido.
3ª La percepción del complemento de cambio de jornada es incompatible con la percepción del complemento de alteración horaria.

ARTÍCULO 53. DIETAS Y LOCOMOCIÓN.
1º Cuando por razón del servicio el trabajador haya de efectuar un desplazamiento superior a 40 Km. y el retorno al centro de trabajo al que esté adscrito se produzca con posterioridad al término del horario que tuviera fijado, devengará en concepto de dietas las siguientes cantidades:
-Gastos de alojamiento y desayuno: 40 por ciento del valor de la dieta
-Gastos de almuerzo: 25 por ciento del valor de la dieta
-Gastos de cena: 25 por ciento del valor de la dieta
-Gastos varios: 10 por ciento del valor de la dieta
2º A estos efectos se considera horario de almuerzo y cena las 15.00 y las 22.00 horas respectivamente, de modo que si la hora de finalización del servicio es anterior a los horarios indicados, no se tendrá derecho a la proporción de la dieta correspondiente. No se admitirán fracciones de hora, regularizándose en menos los excesos de hasta 30 minutos y en más a partir 30 minutos.
3º Cuando el desplazamiento tenga lugar fuera del territorio nacional la dieta se determinará por aplicación de lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente, aplicándose en todo caso los importes correspondientes al Grupo 1.
4º Locomoción.
Es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón del servicio. En aquellos casos en los que se autorice al trabajador el uso del vehículo propio para sus desplazamientos profesionales, se percibirá por kilómetro recorrido la cantidad de 0,25 €, 0,27 € si va con pasajeros y 0,29 € si va con pasajeros y equipos técnicos. Si el desplazamiento se realiza en vehículo de RTVCM se abonará, con carácter general 0,10 €/km. en cualquiera de los casos, siempre que los trayectos realizados a lo largo de un día supere, sumando los de ida y vuelta, la distancia de 200 kilómetros. Se considera necesaria la conducción de vehículos propiedad de RTVCM para el correcto desarrollo de la actividad de RTVCM, quedando exentos de esta situación los empleados que actualmente no dispongan de carnet del tipo B 1 (Especial).