Capitulo V. Organización y dirección del trabajo

ARTÍCULO 38. ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO
1º La organización y dirección del trabajo en RTVCM es competencia de sus órganos rectores, en los términos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.
2º El objetivo de la organización y dirección del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia basada en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello se hace posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y Trabajadores.
3º Son materia de organización general, entre otros: los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas funcionales de RTVCM así como la determinación de las estructuras que en cada momento mejor se acomoden a las finalidades establecidas.
4º Sin merma de las facultades reflejadas en los párrafos anteriores los representantes de los trabajadores tendrán funciones de asesoramiento, propuesta y emisión de informes en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.

ARTÍCULO 39. MOVILIDAD FUNCIONAL
1º La movilidad funcional en el seno de RTVCM no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia a la categoría profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.
2º La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen, salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador y RTVCM accediera a ello, en cuyo caso se adecuará a la asignada al nuevo puesto.
3º Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las de la categoría profesional por un periodo de seis meses ininterrumpidos durante un año u ocho durante dos, el trabajador podrá reclamar la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, conforme a las reglas en materia de ascenso aplicables en RTVCM, sin que pueda adquirirse por el mero transcurso del tiempo el nivel superior. El ejercicio de funciones de nivel superior llevará implícito el abono de la diferencia salarial correspondiente.
4º Cuando por necesidades de la organización se haga imprescindible la realización de trabajos de nivel superior, se cuidará, siempre que ello resulte viable, la alternancia de los trabajadores del Departamento en la realización de los mismos.
5º En todo caso, RTVCM informará a la Comisión Paritaria sobre los casos de movilidad funcional que se produzcan.

ARTÍCULO 40. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1º La movilidad geográfica del personal se efectuará de conformidad con lo previsto al respecto en el Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos, se entiende que se produce movilidad geográfica cuando el desplazamiento no temporal de un trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa exija cambio de residencia. Esta movilidad podrá efectuarse respetando el siguiente orden:
1.1 Voluntario, a solicitud del interesado y por acuerdo entre las partes. Si existiera más de una solicitud, se llevará a efecto un proceso selectivo, conforme a los criterios regulados en el Artículo 25 y siguientes de este Convenio.
1.2 Forzoso, por necesidades del servicio, que deberá obedecer a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen y limitado a un periodo máximo de seis (6) meses.
2º Se tendrán en cuenta, a la hora de resolverse el traslado forzoso las circunstancias familiares, y la antigüedad en la empresa y en la categoría profesional.
3º Si un trabajador de RTVCM es trasladado a otro centro de trabajo y su cónyuge fuese también trabajador de RTVCM, éste tendrá derecho prioritario al traslado a la misma localidad, si hubiere puesto de trabajo disponible de su misma categoría.
4º Sin perjuicio de lo previsto en el Artículo 29 del presente Convenio en materia de traslados, la Dirección de RTVCM podrá anunciar Comisiones de Servicios, para que, con carácter temporal, personal fijo/indefinido de las plantillas de RTVCM pasen a prestar servicio en Sociedades distintas a la que pertenezcan. Las condiciones de índole económica que regirán las Comisiones de Servicios se determinarán por RTVCM en atención a las circunstancias de carácter objetivo que presentes en cada caso.
4.1 La duración de esta Comisión de Servicio se establece, en principio, en seis meses, improrrogables, salvo acuerdo entre las partes.
4.2 El trabajador conservará los derechos económicos y laborales adquiridos en la plantilla de origen.
4.3 Podrán optar a la Comisión de Servicio el personal fijo/indefinido que ostente la misma categoría laboral a la ofertada y tenga al menos un año de antigüedad en la misma, debiéndose tener en consideración a la hora de la determinación de los requisitos y perfiles las necesidades de RTVCM en cuanto a la especialidad profesional del puesto a desempeñar.
4.4 Quedan excluidos de la comisión de servicio temporal los trabajadores designados para el desempeño de un puesto funcional de libre designación o libre concurrencia en Sociedad distinta a la que pertenezca.
5º En materia de desplazamientos temporales se estará a lo previsto sobre el particular en el Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 41. PERMUTA DE PUESTOS DE TRABAJO
Se reconoce como cambio de puesto de trabajo el mutuo acuerdo entre RTVCM y dos de sus trabajadores, siempre que sean de igual categoría profesional y tengan la condición de fijos/indefinidos, aunque presten sus servicios en distintas empresas.

Artículo 42. JUBILACIÓN
En el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, la jubilación será facultativa para empresa y trabajador, y de conformidad con la legislación laboral, sin distinción, al cumplir la edad de sesenta y cinco años o aquella que legalmente esté vigente en cada momento, siempre que el trabajador afectado tenga cubiertos los períodos mínimos de cotización y cumpla los demás requisitos de la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Esta medida se justifica y se vincula, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley 14/2005, de 1 de julio.
El establecimiento de este artículo, para todos los empleados, tiene como finalidad mejorar la estabilidad y el sostenimiento del empleo así como la nueva contratación, como objetivos coherentes de la política de empleo de RTVCM para los próximos ejercicios.
Esta jubilación se aplicará a los trabajadores con efectos del día primero del mes siguiente al de cumplimiento de dicha edad.