Capitulo II. Jornadas, vacaciones, descansos

ARTÍCULO 9. PRINCIPIOS GENERALES

1º La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas. Por razón del servicio público que RTVCM ha de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.

2º En razón a las diversas funciones que han de cumplir las distintas unidades de las empresas sujetas al presente Convenio, la ordenación y distribución de jornadas y horarios se efectuará atendiendo a las necesidades específicas de cada una de ellas.

3º La turnicidad y la rotación son intrínsecas a la propia actividad de las empresas sujetas al presente Convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada. Con este objetivo, la Dirección a través de las diferentes Jefaturas ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas, sin más limitaciones que las que se establecen en la legislación vigente y en el presente Convenio.

4º Como norma general, con las excepciones previstas en este Convenio o en la legislación aplicable, la Dirección de RTVCM ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:

  1. a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha de los horarios especiales de fin de semana y, previo pacto expreso de trabajo, en los procesos productivos especiales.
  2. b) Como regla general, la distribución horaria se concentrará, siempre que la organización del trabajo lo haga posible, en 5 días de trabajo y 2 de descanso ininterrumpidos que se harán coincidir, preferentemente, con sábado y domingo, salvo horarios de fin de semana y procesos productivos especiales según lo pactado en el presente Convenio, y con aplicación, en su caso, de lo previsto en la legislación vigente.
  3. c) Las compensaciones en tiempo a las que se tuviera derecho por la realización de horas extraordinarias según lo establecido en el presente Convenio, se disfrutarán en el plazo máximo de cuatro meses respecto a la fecha que ocasiona el derecho, dando preferencia para su disfrute a los trabajadores que lo hayan solicitado con antelación.

5º Para cada año, de acuerdo con los calendarios oficiales, la Dirección de RTVCM publicará el calendario laboral para cada centro de trabajo. A estos calendarios laborales se les dará la publicidad conveniente a través de los tablones de anuncios de cada centro.

ARTÍCULO 10. JORNADA DE TRABAJO

1º Con carácter general, y efectos desde el 1 de agosto del 2012, la jornada ordinaria de trabajo del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio será de 37,5 hrs horas (Treinta y siete horas y media) semanales en la jornada de cinco días laborales (lunes a domingo). Se excluye de esta generalidad el personal sometido a regímenes especiales, libremente pactados y aquellos que perciban complementos por dedicación especial o desempeño de puesto de trabajo, en cuya definición se incluya la prolongación de jornada. En estos casos, el número máximo de horas será de cuarenta (40) semanales en cómputo anual.

Se analizará el impacto de esta medida y su incidencia en las horas extras generadas en cómputo medio mensual por departamentos en Comisión Paritaria, a partir de Noviembre del 2012 y así, sucesiva y trimestralmente, a lo largo del 2013, verificando si la reducción de horas extras generadas ha sido al menos un 65% sobre el periodo enero-julio 2012. Si la reducción no es la esperada, las partes se comprometen a buscar fórmulas de flexibilización que permitan alcanzar la reducción necesaria.

2º A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece una jornada anual de trabajo durante la vigencia del presente Convenio de 1.680 horas.

3º La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, por el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto, hasta la finalización de la misma, excluidos los tiempos de interrupción o descanso para la comida o cena. En el supuesto de desplazamiento por razones del servicio no se entenderá concluida la jornada de trabajo hasta que no se produzca el retorno del trabajador al centro de trabajo del que partió, considerándose en consecuencia tiempo de trabajo el empleado para el desplazamiento efectuado.

Sin perjuicio de lo anterior, en aquellos casos en los que el trabajador deba desarrollar su actividad en un lugar diferente a su centro de trabajo habitual, se aplicará el siguiente régimen para determinar el cómputo de tiempo de la jornada laboral:

  1. a) En caso de pactarse un punto concreto de recogida, el cómputo de la jornada laboral se iniciará a partir de la hora fijada para ello, concluyendo en consecuencia la jornada una vez se retorne a dicho punto, salvo acuerdo en contrario con todos o alguno de los trabajadores afectados.
  2. b) En el supuesto de que se pacte que el desplazamiento hasta el lugar donde deba desarrollarse la actividad lo realice el trabajador por sus propios medios y ello implique un desplazamiento fuera de la localidad donde esté ubicada su residencia o su centro de trabajo, se calculará el tiempo empleado en el desplazamiento a razón de 75 Km. a la hora, contabilizándose como tiempo de trabajo el resultante de aplicar este parámetro con arreglo a la menor distancia recorrida.

4º La jornada ordinaria del personal contratado temporalmente para prestar servicio en programas concretos se adecuará a las necesidades de producción y emisión de dichos programas, sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio.

5º En relación al horario especial de fin de semana, la jornada se ajustará proporcionalmente, con la distribución de jornada definida en el art. 12 del presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 11. MODALIDADES DE JORNADAS Y TURNOS

1º La jornada normal de trabajo es de 7 horas y media diurnas. La distribución de la jornada de trabajo en cómputo semanal se hará de conformidad con lo previsto en el presente Convenio.

2º Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:

-Jornada continuada:

Es aquella que se establece en un solo bloque al día, incluyendo un descanso de veinte minutos que tendrá la consideración, a todos los efectos, de tiempo de trabajo efectivo.

-Jornada partida:

Es aquella en la que la distribución de la jornada está repartida en dos bloques dentro de un mismo día, con una separación mínima entre ellos de una hora y máxima de dos, debiendo estar comprendido el tramo horario de separación entre las 13.00 y las 17.30 horas. Con independencia de la compensación económica prevista en el presente Convenio para los trabajadores que realicen este tipo de jornada, RTVCM reducirá al mínimo imprescindible, según las necesidades del servicio, el número de turnos de trabajo sujetos a este tipo de jornada.

-Jornada nocturna:

Se considerará periodo nocturno el tiempo de trabajo comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. El trabajador que realice la totalidad de su jornada diaria de trabajo dentro de los límites horarios fijados para el trabajo nocturno, tendrá, además de la compensación económica prevista en este Convenio, una reducción de una hora sobre la jornada diaria normal de trabajo.

3º Para la asignación de trabajadores a jornadas u horarios especiales, entendiéndose por tales la jornada nocturna y los horarios especiales de fin de semana, se dará preferencia al personal voluntario que reúna los requisitos que el servicio precise, teniendo dichas jornadas u horarios especiales las compensaciones que, en su caso, se establezcan en este Convenio. Tanto en el caso de que los voluntarios no sean suficientes para atender las necesidades de la actividad de la empresa, como en el caso de que hubiera un exceso de peticiones de adscripción a las jornadas u horarios especiales, la Dirección, previa información a los representantes de los trabajadores, establecerá rotaciones con el personal del área. Con carácter general, estas rotaciones tendrán una duración máxima de un mes excepto en lo referente al turno nocturno en el que la rotación no superará las dos semanas, salvo adscripción voluntaria del trabajador.

4º Con carácter general, los trabajadores de RTVCM tendrán un horario de trabajo fijo de referencia. Dicho horario podrá ser modificado por RTVCM mediante el establecimiento de un sistema de planificación por cuadrantes. Cuando ello ocurra, los trabajadores afectados percibirán la cantidad prevista en el presente Convenio en concepto de alteración horaria planificada por cada día en que se produzca una alteración sobre el horario fijo de referencia, en la cuantía que proceda según el número de horas que efectivamente comprenda la alteración establecida por el cuadrante. Igualmente, cada día que se produzca una alteración en relación al nuevo horario fijado por cuadrante será objeto de compensación en concepto de alteración horaria sobrevenida, de conformidad con lo previsto en este Convenio.

Cuando el horario se modifique a instancias de un colectivo de trabajadores adscritos a una unidad operativa, dicha modificación no generará compensación alguna.

5º Cuando existan solicitudes de cambio sobre el horario fijo de referencia, RTVCM, salvadas las necesidades del servicio, podrá atenderlas, por acuerdo de la Comisión Paritaria, mediante un sistema equitativo de rotaciones no retribuido. Con carácter general, la modificación se haría por el periodo de un año, a partir del día 1 de septiembre, mediando un preaviso a los trabajadores afectados por las rotaciones que se efectuaría con una antelación mínima de treinta días sobre la fecha de inicio de la modificación horaria.

Con carácter general, la Comisión Paritaria adoptará sus acuerdos sobre las solicitudes de cambio de turno valorando preferentemente las siguientes circunstancias: trabajadores con hijos menores de ocho (8) años o hijos discapacitados a su cargo (en este último caso, se atenderá al grado de discapacidad); familias monoparentales con hijos menores de ocho (8) años a su cargo; trabajadores con personas dependientes a su cargo, según grado de consanguinidad; trabajadores que cursen estudios oficiales siempre que tengan una vinculación directa con el objeto social de RTVCM.

La antigüedad del trabajador en RTVCM será tenida en cuenta a la hora de tomar decisiones en aquellos casos en los que las situaciones de los trabajadores afectados sean similares.

Tanto las solicitudes de cambio de turno que se presenten como las decisiones adoptadas de la Comisión Paritaria deberán estar motivadas.

6. Se reconoce la posibilidad de que dos o más trabajadores de mutuo acuerdo y con la aprobación de RTVCM permuten su turno de trabajo. En caso de que RTVCM no autorice la permuta, la negativa deberá ser comunicada por escrito.

7. Con carácter general, el trabajador conocerá la planificación de horarios mensuales de actividad asignados entre los días 1 y 15 del mes precedente.

8. Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, las unidades cuya operatividad lo permita podrán establecer horario continuado en jornada de mañana. La aplicación de esta medida tendrá en consideración las necesidades del servicio, pudiendo establecerse turnos de guardia cuando sea necesario al objeto de cubrir los horarios no comprendidos en el continuado de mañana.

ARTÍCULO 12. HORARIO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA

De conformidad con lo establecido en el presente Convenio la actividad laboral se distribuirá, de forma ordinaria, entre todos los días de la semana, incluidos sábados, domingos y festivos. Sin perjuicio de lo anterior, se establece la posibilidad de atender las necesidades del fin de semana mediante la aplicación de las dos modalidades siguientes:

  1. a) Reducida: es la establecida para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada de 32 horas y quince minutos semanales en cuatro días continuados, que incluirán el sábado y el domingo. Los trabajadores adscritos a este horario percibirán al 50% el módulo previsto para trabajos en sábados y domingos. Se contempla la posibilidad de que el número de horas a distribuir en los cuatro días, incluyendo sábados y domingos, sean 37 horas y media, percibiendo en estos casos el trabajador al 100% los módulos correspondientes.
  2. b) Intensiva: es la establecida para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en tres días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero viernes o lunes. El número de horas a realizar será de 30 horas, con un máximo de 11 horas en dos de los tres días.

ARTÍCULO 13. VACACIONES

1º El personal incluido en el presente Convenio con jornada de trabajo distribuida en cinco (5) días a la semana tendrá derecho anualmente a un periodo de vacaciones retribuidas de veintitrés (23) días laborables. Cuando la distribución de la jornada semanal de trabajo se efectúe en cuatro (4) días, el número de días laborables de vacaciones serán dieciocho (18), y cuando la distribución sea en tres los días laborables de vacaciones serán catorce (14). En su caso, estos períodos serán proporcionales al tiempo transcurrido desde la fecha de inicio de la relación laboral o reanudación de la misma hasta el día 31 de diciembre del año en que se deban disfrutar.

Con carácter general, dicho disfrute podrá ser fraccionado en un máximo de dos períodos, uno de los cuales supondrá la utilización de un mínimo de doce (12) días laborables cuando se tenga derecho a veinte y tres (23), nueve (9) cuando se tenga derecho a dieciocho días (18) y siete (7) cuando se tenga derecho a catorce (14). A solicitud del trabajador podrá establecerse un tercer período de disfrute condicionado a las necesidades del servicio. En caso de discrepancia en relación al tercer período, la situación creada se analizará por la empresa y los representantes de los trabajadores.

2º El periodo hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, ambos inclusive, de cada año, si bien se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Excepcionalmente y siempre que las necesidades del servicio lo permitan el disfrute de las vacaciones correspondientes a un año podrá efectuarse hasta el 31 de enero del año siguiente.

3º Cada Área confeccionará las listas en las que figure el periodo de vacaciones que corresponda a cada trabajador, asegurando así la continuidad del servicio. No podrá variarse el turno de vacaciones establecido, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del trabajador suficientemente justificadas.

4º Con carácter general, los periodos de vacaciones deberán ser solicitados, como mínimo, con dos meses de antelación sobre la fecha prevista de inicio de los mismos. Las solicitudes deberán ser resueltas en el plazo máximo de quince (15) días naturales a contar desde el día de la presentación de la solicitud. A estos efectos, las solicitudes de vacaciones correspondientes a los meses de verano (junio, julio, agosto y septiembre) y a los meses de las fiestas de la Navidad (diciembre y enero) deberán presentarse, en todo caso, antes del 30 de abril y del 31 de octubre respectivamente.

Las solicitudes presentadas fuera de los plazos establecidos anteriormente no serán tramitadas en tanto no se hayan resuelto las presentadas dentro de ellos.

5º Los periodos de vacaciones serán confeccionados en función de las propuestas de los trabajadores afectados. En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo periodo de vacaciones y no sea posible acceder a ella, serán criterios preferenciales para resolver la situación planteada los siguientes: personal con hijos a su cargo que lo precisen en época de vacaciones escolares, familias monoparentales, vacaciones del cónyuge y fecha de antigüedad en la empresa en caso de igualdad en las circunstancias anteriores. Estos criterios sólo se aplicarán en el primer desacuerdo que se produzca. En los siguientes se rotará para su disfrute.

A los efectos de lo dispuesto en este apartado en materia de vacaciones escolares se entiende por tales las que en cada caso disponga la autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por la Consejería de Educación como periodo legal de escolarización obligatoria.

6º Sin perjuicio del cumplimiento de los plazos establecidos para la presentación de las solicitudes de vacaciones, los trabajadores que disfruten sus vacaciones en dos periodos no tendrán preferencia para elegir el segundo de ellos hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro. Idéntico criterio se aplicará, en su caso, para el tercer período.

7º Los periodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un año se computarán como servicio activo a los solos efectos de lo previsto en este artículo.

8º 1. Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera baja médica justificada mediante el correspondiente parte y comunicada a RTVCM en los plazos previstos en la legislación vigente, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicha baja. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.

8º 2. Si, por causa de una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con motivo del disfrute del periodo de suspensión por maternidad resultara imposible el disfrute de los días de vacaciones dentro del plazo previsto en el apartado 2º del presente artículo, dichos días podrán ser disfrutados a continuación del periodo de suspensión o, en su caso, a continuación del periodo correspondiente a la acumulación de las horas de lactancia.

ARTÍCULO 14. HORAS EXTRAORDINARIAS

1º Se consideran horas extraordinarias aquellas que superen en cómputo semanal 37,5 horas (treinta y siete horas y media) o en cómputo diario nueve (9) horas. Asimismo, tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que superen la jornada laboral planificada de conformidad con las previsiones del presente Convenio. Las partes firmantes del mismo coinciden en considerar que deben reducirse al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias.

2º El número de horas extraordinarias por trabajador no podrá ser superior a setenta (70) al año. A estos efectos, según lo previsto en la legislación vigente, no se computarán las horas extraordinarias compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

3º En relación al volumen total de horas extraordinarias que, en su caso, se realicen se establece que, en cómputo mensual, el 25% de las mismas podrán ser compensadas, a decisión de RTVCM, con descanso, compensándose en metálico o en descanso, a decisión del trabajador, el porcentaje que reste una vez aplicado lo anterior. La tabla vigente en el año 2012 para la compensación de las horas extraordinarias en metálico es la que figura en el Anexo nº I de este Convenio. Los incrementos de porcentaje con el que se compensarán las horas extraordinarias a pagar y a descansar son los siguientes:

-Horas no festivas a pagar:............. Incremento del 50% sobre la hora ordinaria.

-Horas no festivas a descansar........ Incremento del 75% sobre la hora ordinaria.

-Horas festivas a pagar................... Incremento del 75% sobre la hora ordinaria.

-Horas festivas a descansar............. Incremento del 100% sobre la hora ordinaria.

4º Con carácter general, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, las horas extraordinarias tendrán la consideración de voluntarias, salvo, en razón a la continuidad del servicio público de RTVCM, en los siguientes supuestos:

  1. Cuando se realicen para atender imprevistos propios de la naturaleza de la actividad que, en cada caso, se desarrolle o cuando, por causas sobrevenidas, sean precisas para la conclusión de un servicio cuya imperiosa necesidad determine la realización de las mismas. En estos casos, y siempre que ello resulte posible, con carácter previo a que el trabajador deba realizar horas extraordinarias se determinará por el Jefe del Departamento o de la Sección si existe algún otro que pudiera realizar el servicio de que se trate por poseer la categoría profesional necesaria y esté dispuesto, voluntariamente, a efectuarlas. Podrá dejar de realizar horas extraordinarias el trabajador que, requerido para realizarlas, presente a otro que reúna las características descritas en el párrafo anterior y esté dispuesto a efectuarlas.
  2. En todo caso, tendrán la consideración de horas extraordinarias obligatorias por causa de fuerza mayor aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como las que se produzcan con ocasión de averías graves que puedan entrañar importantes pérdidas económicas. De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, estas horas no se tendrán en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas.

5º Con carácter general, se comunicará por escrito al trabajador la necesidad de su realización, remitiendo a la representación de los trabajadores copia de dicha comunicación. En caso de que no fueran posible dichas comunicaciones previamente a que se efectúen las horas extraordinarias, podrá darse cumplimiento a este trámite el día laborable posterior. Siempre que ello resulte posible en atención a las necesidades del servicio, se aplicarán criterios de rotación en la realización de las horas extraordinarias.

6º RTVCM suministrará a los trabajadores copia del impreso de las horas extraordinarias realizadas mensualmente y a la Comisión Paritaria relación bimestral de las mismas.

7º Con el objetivo básico de ir adecuando los recursos humanos disponibles a las necesidades de la producción en RTVCM, con carácter anual se analizarán en el seno de la Comisión Paritaria las políticas de creación de empleo a aplicar, al objeto de realizar los ajustes que, en cada caso, sean considerados necesarios.

ARTÍCULO 15. PERMISOS RETRIBUIDOS PARA ASUNTOS PROPIOS

1º Todo trabajador tendrá derecho a tres días de permiso retribuido para asuntos propios con independencia del período de vacaciones establecido con carácter general y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Cuando se formule la solicitud por escrito, tanto la concesión como, en su caso, la denegación, se comunicará del mismo modo al interesado.

2º El derecho al disfrute de los tres días se generará por el transcurso progresivo del primer año de servicio. En contratos inferiores al año se generarán los días que en proporción correspondan.

3º El período de disfrute coincidirá con el año natural del nacimiento del derecho. Transcurrido el mismo sin haberse solicitado caducará este derecho. El disfrute de los días no podrá acumularse a ningún período de vacaciones, salvo que, analizadas las necesidades del servicio, haya consentimiento por parte de RTVCM.

ARTÍCULO 16. TRABAJO EN FESTIVOS

1º Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año siendo de aplicación lo establecido sobre este particular en la legislación vigente. El personal de RTVCM que preste sus servicios en las fiestas señaladas como tales en el calendario oficial de la Comunidad Autónoma a la que pertenezca su centro de trabajo tendrá derecho a la compensación económica establecida en este Convenio y a un día de descanso. El disfrute del día de descanso se hará de común acuerdo entre el trabajador y RTVCM.

Siempre que ello resulte compatible con las necesidades del servicio, para el trabajo en festivos se dará preferencia al personal voluntario.

2º Los trabajadores que presten servicios los días 25 de diciembre y 1 de enero percibirán el módulo de trabajo en sábados, domingos y festivos incrementado en un 100%. Asimismo, los trabajadores que presten servicios en el turno de tarde de los día 24 y 31 de diciembre percibirán la cantidad de 60 € siempre que la hora de salida del trabajo se haya producido, por necesidades del servicio, con posterioridad a las 21:00 horas. Los trabajadores que presten servicios en horario nocturno los días de Nochebuena y Nochevieja percibirán la cantidad de 151 €.