Capitulo I. Disposiciones generales

ARTÍCULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

1º El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre el ENTE PÚBLICO RADIOTELEVISIÓN DE CASTILLA- LA MANCHA, TELEVISIÓN AUTONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A., y RADIO AUTONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A. y su personal, salvo las siguientes exclusiones:

  1. El personal directivo de libre designación.
  2. Los profesionales de la comunicación de alta cualificación, contratados para la producción, realización o emisión de programas, series o espacios específicos y determinados, los colaboradores y asesores literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.
  3. El personal artístico que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.
  4. Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.
  5. Los compositores, adaptadores literarios y musicales.
  6. Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la Empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil.

2º El ENTE PÚBLICO RADIOTELEVISIÓN DE CASTILLA- LA MANCHA, TELEVISIÓN AUTONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A. Y RADIO AUTONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA, S.A. (en adelante RTVCM) se configuran como una unidad de empresa.

3º Las normas contenidas en este Convenio son de aplicación en todos los centros de trabajo que actualmente tiene constituido RTVCM, así como en aquellos otros que se puedan crear en el futuro.

ARTÍCULO 2. VIGENCIA Y DURACIÓN.

El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, tendrá vigencia desde el 1 de agosto de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2015.

ARTÍCULO 3. PRÓRROGA Y DENUNCIA

Este Convenio quedará automáticamente prorrogado en los términos que establece el Estatuto de los Trabajadores, salvo que alguna de las partes lo denuncie por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral con una antelación mínima de treinta días con respecto al vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.

ARTÍCULO 4. PRELACIÓN NORMATIVA.

Las normas establecidas en este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.

En lo no previsto en él, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.

ARTÍCULO 5. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

Las normas de este Convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este Convenio.

Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este Convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este Convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.

ARTÍCULO 6. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.

El presente Convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.

ARTÍCULO 7. GARANTÍA “AD PERSONAM”.

Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad personam”.

ARTÍCULO 8. COMISIÓN PARITARIA.

1º Se crea una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros en representación de RTVCM y otros tantos por la representación unitaria de los trabajadores. Estas personas deberán ser, preferentemente, de las que en su día negociaron el Convenio. A los efectos de su organización y procedimientos de actuación, la Comisión se dotará del correspondiente Reglamento por el que se regirá su funcionamiento interno.

2º La Comisión Paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente Convenio. Tendrá las siguientes funciones:

  1. Vigilancia y seguimiento del presente Convenio.
  2. Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
  3. Arbitraje en todas las cuestiones que sean sometidas a su consideración y que se deriven del presente Convenio. Cuando las partes interesadas se sometan previamente por escrito, el resultado del arbitraje será vinculante para las mismas.
  4. Dar conocimiento de los acuerdos adoptados a los trabajadores afectados, haciendo públicas las decisiones tomadas.

3º Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán, en todo caso, por mayoría de las partes.

4º A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en la sede que, en cada momento, tenga el Ente Público Radiotelevisión de Castilla-La Mancha.

5º La Comisión Paritaria, una vez recibida la solicitud de intervención, dispondrá de un plazo de quince días hábiles para resolver la cuestión suscitada.

6º Como trámite, que será previo y preceptivo, a toda actuación administrativa, jurisdiccional o ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas discrepancias y conflictos colectivos de carácter general pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo de quince días hábiles sin que la Comisión Paritaria haya emitido resolución o dictamen.