Reglamento del comité de empresa de CMT

ARTÍCULO 1º Composición del Comité de Empresa.

El presente Comité queda constituido el 27 de Febrero de 2006, al amparo de lo establecido en el Art. 63 y ss. del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

El Comité es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los/as trabajadores/as de CMT en CASTILLA - LA MANCHA, para la defensa de sus intereses.

Está compuesto por 13 representantes elegidos en las Elecciones Sindicales celebradas el día 10 de febrero de 2006. De ellos corresponden: 6 a UGT, 5 a CGT y 2 a CC.OO.

 

ARTÍCULO 2º Ámbito del Comité.

El ámbito de representación de este Comité, y por tanto, de su actuación sindical, será el de todos los trabajadores y trabajadoras adscritos a los centros de trabajo de CMT.

 

ARTÍCULO 3º Domicilio social y lugar de reuniones.

El domicilio social y lugar de reuniones de este Comité son los locales que tiene habilitados al efecto en el Centro de Trabajo sito en C/ Río Alberche s/n.

Los Sindicatos con presencia en el Comité podrán hacer uso del local del Comité, siempre que no interrumpa el funcionamiento del mismo, y lo soliciten por escrito, con una antelación mínima de 24 horas, al Secretario, quien firmará el recibí y archivará la solicitud.

 

ARTÍCULO 4º Competencias y garantías.

Serán las que se prevén en la Legislación Laboral vigente, complementadas con los acuerdos y convenios establecidos con la representación de la empresa RTVCM, así como con los propios acuerdos y normas que puedan pactarse en el ámbito del Comité, siempre que no entren en contradicción con la Legislación y Jurisprudencia Laboral.

Los miembros del Comité y Delegados Sindicales de las organizaciones en él representadas tendrán libre acceso a la sede del mismo y a la documentación que de él emane o que reciba.

 

ARTÍCULO 5º Funcionamiento del Comité.

5.1. Reuniones.

El Pleno del Comité de Empresa se reunirá en sesión ordinaria cada dos meses y en sesión extraordinaria cuando lo decidan el Presidente y Secretario de mutuo acuerdo o siempre que lo solicite, como mínimo, un Sindicato con presencia en él Comité ó 1/3 de los/as trabajadores/as representados/as.

Las reuniones ordinarias serán convocadas por el Presidente o Secretario del Comité con 10 días naturales de antelación. Sólo en las reuniones extraordinarias se podrá soslayar este plazo.

Para la celebración de un Pleno de Comité, con carácter ordinario o extraordinario, será necesaria la existencia de quórum; esto es, la asistencia de la mitad más uno de sus miembros. De no asegurarse esta asistencia mínima, se deberá convocar nuevamente al Pleno del Comité, en esta ocasión en reunión extraordinaria, en un plazo máximo de 15 días.

Únicamente firmarán como asistentes al Pleno aquellos miembros del mismo que asisten a la sesión completa del plenario.

En las reuniones los/as portavoces de los Sindicatos podrán solicitar tantos recesos como estimen convenientes, señalándose por la mesa el tiempo de cada uno, transcurrido el cual se reanudará nuevamente la reunión.

Las Actas recogerán los acuerdos que se adopten, así como cuantas propuestas concretas y particulares se planteen por alguno de los sindicatos y trabajadores/as en él representados.

A las reuniones del Comité podrán asistir los Delegados Sindicales, con voz pero sin voto. Asimismo, podrá asistir aquellas personas que sean invitadas expresamente por el Pleno del Comité o algún Sindicato representado, todas ellas con voz pero sin voto.

5.2. Votaciones.

El sistema de votación se realizará a mano alzada, excepto en aquellas cuestiones en las que su votación esté regulada por Ley. Para adoptar acuerdos se requerirá el voto favorable de la mayoría simple de los asistentes al Pleno.

Los resultados de las distintas votaciones se transcribirán de manera numérica en las Actas del Pleno.

 

ARTÍCULO 6º Presidente y Secretario.

De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 66.2 del ET., este Comité elige de entre sus miembros, por mayoría, un Presidente y un Secretario con las siguientes funciones:

PRESIDENTE

a) Presidir y moderar las reuniones del Pleno del Comité de Empresa, debiendo recoger los distintos temas que los miembros del Comité presenten/expongan, siendo estos sometidos a la consideración del Pleno del Comité.

b) Tramitar ante la Representación de la empresa y Organismos correspondientes, cuantos acuerdos y/o resoluciones adopte el Pleno del Comité.

c) Recibir de la Empresa, Autoridad Laboral, Organismos Oficiales y del Comité General de Empresa toda la correspondencia dirigida a nombre del Comité, así como informaciones de carácter previo a su ejecución, trasladándolas a las reuniones del Pleno o Comisión Permanente, en su caso. De toda información deberá remitirse una copia de la misma a los Sindicatos con presencia en el Comité en un plazo no superior a siete(7) días.

d) Elaborar las propuestas de Orden del Día de los Plenos y de la Comisión Permanente, en colaboración con el Secretario. A tal efecto, recabará de los Sindicatos representados información sobre aquellos temas que deseen incluir.

e) Representar al Comité en aquellos actos para los que el Pleno expresamente le autorice, previa convocatoria de Pleno Extraordinario del Comité de Empresa.

f) Firmar junto con el Secretario las Actas que se levanten del Pleno y Comisión Permanente.

g) Velar por el cumplimiento de las normas generales y de lo dispuesto en este Reglamento, así como de los compromisos adquiridos por el Pleno del Comité, Comisión Permanente y/o Comisiones de Trabajo.

SECRETARIO

  1. Convocar las reuniones del Pleno del Comité y Comisión Permanente, tanto en sesión ordinaria como extraordinaria, dando traslado a los Sindicatos con presencia en el Comité.
  1. Levantar las Actas correspondientes(Plenos y Comisión Permanente), y difundir las resoluciones que se aprueben, entregando copia de las mismas a Sindicatos representados, en un plazo no superior a 15 días.

  2. Archivar y custodiar todos los documentos emitidos o recibidos en el Comité, obrando en su. poder los originales de las Actas, sellos de caucho, materiales y llaves del Comité.

  3. Sustituir al Presidente del Comité en su ausencia.

  4. Antes de la finalización del Pleno dará a conocer a los miembros del Comité presentes los acuerdos tomados mediante la oportuna votación, para que se recojan en el Acta que posteriormente se levante.

  5. Velar por el cumplimiento de las normas generales y de lo dispuesto en este Reglamento, así como de los compromisos adquiridos por el Pleno del Comité, Comisión Permanente y/o Comisiones de Trabajo

 

ARTÍCULO 7º Comisión Permanente.

Estará compuesta por 6 miembros del Comité de Empresa, 2 delegados por sindicato representado en el comité incluido Presidente y Secretario.

La Comisión Permanente es el único órgano con capacidad para alcanzar acuerdos con la representación de la Empresa, a excepción de aquellos que pudieran alcanzarse por las Comisiones de Trabajo que se establecen en el presente Reglamento, siendo imprescindible en ambos casos contar con la aprobación del Pleno del Comité.

Para la adopción de acuerdos cada miembro contará con un voto igual al de representantes que su organización tiene en el Comité.

7.1 Funciones.

a) Ejecutar los acuerdos emanados del Pleno del Comité.

b) Elaborar el Orden del Día de las reuniones bimestrales que mantiene el Comité con la Representación de la empresa.

c) Gestionar aquellos temas que puedan presentarse entre dos reuniones ordinarias del Comité, y cuya urgencia así lo requiera, siempre y cuando, por consenso entre los Sindicatos con presencia, no se estime conveniente convocar al propio Comité en reunión extraordinaria o no se cumpla el requisito establecido en el punto 5.1 del presente Reglamento.

d) Seguimiento y control del cumplimiento de cuanta Normativa Laboral y Reglamentos estén en vigor y demás temas de carácter general que pudieran surgir.

e) Redactar y difundir comunicados, y elaborar aquellos informes que sean necesarios.

g) Sustituir, mediante elección entre sus miembros, las ausencias temporales del Presidente y/o Secretario, así como de este último cuando sustituya al Presidente.

7.2 Reuniones.

Esta Comisión se reunirá, como mínimo, una vez cada 15 días, pudiendo convocarse, cuando se estime necesario, siempre que las circunstancias así lo aconsejen.

La convocatoria se podrá instar por el Presidente y/o el Secretario o por cualquier Sindicato con presencia en el Comité, a través de escrito dirigido al Presidente, donde deberá constar el Orden del Día que se propone.

 

ARTÍCULO 8º Comisiones de Trabajo.

A los efectos de facilitar la interlocución con la Representación de la empresa en materia de personal, expedientes disciplinarios, salud laboral y seguridad se crean las oportunas Comisiones de Trabajo.

Las distintas Comisiones de Trabajo deberán necesariamente dar cuenta de su gestión y actuación al Pleno del Comité.

8.1 Comisión de Personal y Contratación

Estará compuesta, al menos, por un representante de cada Sindicato con presencia en el Comité.

Funciones:

Asistir a las comisiones de contratación descritas en el convenio colectivo en el art. 36. Esta comisión tendrá facultades para informar sobre toda la problemática derivada de la contratación del personal.

Se reunirá, siempre que sea necesario, para tratar asuntos de su competencia.

En cualquier proceso negociador, los miembros de esta Comisión podrán contar con el asesoramiento de otros miembros del Comité, Delegados Sindicales o trabajadores/as afectados/as.

8.2 Comisión de Recursos.

Estará compuesta por un miembro de cada uno de los Sindicatos con presencia en el Comité.

Funciones:

Esta Comisión se reunirá, siempre que existan expedientes laborales disciplinarios que afecten a trabajadores/as de su ámbito, con una periodicidad no superior a 15 días, para examinar los expedientes en los que haya recaído propuesta de sanción por falta grave y hayan sido recurridos por el agente.

De cada reunión se levantará Acta, comunicando al órgano que adoptó la propuesta de sanción provisional la resolución de la Comisión.

8.3 Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Estará compuesta por un miembro de cada uno de los sindicatos con presencia en el Comité.

La actuación de esta Comisión será independiente de la que puedan realizar los Delegados de Prevención y los Representantes de los Trabajadores en el uso de los derechos y obligaciones que les confieren las disposiciones legales en esta materia.

8.4 Comité de Acción Social

Estará compuesta por un miembro de cada uno de los Sindicatos con presencia en el Comité.

La actuación de esta comisión será el recoger todas las sugerencias y peticiones de los trabajadores a la Comisión de Acción Social, ordenarlas y estudiarlas para su posterior negociación en el ámbito del Programa de Acción Social del convenio colectivo de RTVCM en su art 54

 

ARTICULO 9º.- Votaciones

Para adoptar acuerdos se requerirá el voto favorable de la mayoría simple de los componentes del Pleno del Comité. Los resultados de las distintas votaciones se transcribirán de manera numérica en las actas del Pleno. Los miembros del Comité, que por causa de fuerza mayor y habiendo sido avisados de la realización de votación en una reunión, no pudieran asistir a dicha reunión, podrán dejar su voto por escrito a algún compañero que sí asista a la misma.

 

ARTÍCULO 10. Asamblea de Trabajadores/as.

Siempre que existan temas de interés para los/as trabajadores/as, el Pleno del Comité o la Comisión Permanente en mayoría simple convocará Asambleas de centro de trabajo.

Se levantará Acta de aquellas Asambleas en las que se efectúe una votación, figurando en la misma el lugar de celebración de la asamblea, el número de trabajadores/as que asisten, las propuestas que se votan, los votos a favor, en contra y abstenciones producidas, así como las observaciones que pudieran realizar los/as trabajadores/as.

El Acta será firmada por los miembros del Comité que se encuentren presentes, así como por los representantes de las Secciones Sindicales y por aquellos/as trabajadores/as que lo deseen.

 

ARTÍCULO 11º. Obligaciones de los miembros del comité.

Los miembros del comité de CMT y con independencia de sus obligaciones legales, se comprometen al aceptar este Reglamento de funcionamiento interno a:

  • Asistir a todos los Plenos que sean convocados, salvo justificación de su ausencia, por escrito en caso de votaciones y de forma oral para otro tipo de reuniones.

  • Ejercer los cargos para los que sean elegidos.

  • Participar en las Comisiones para las que sean requeridos de forma estable o consultiva.

  • Votar en toda situación en la que se utilice tal mecanismo para la toma de decisiones y/o acuerdos.

  • Hacer uso lícito de las horas que para el desempeño de su actividad sindical le son facilitadas.

  • No tomar o suscribir acuerdos escritos con ningún nivel de la jerarquía de RTVCM, para los que previamente no haya sido autorizado por el Pleno del Comité.

  • No actuar en nombre del Comité cuando actúe a título personal.

  • No aprovecharse de su condición de miembro del Comité para conseguir tratos de favor en beneficio propio o de su organización.

  • Asistir, organizar, moderar las asambleas para las que sea requerido, cuidando del normal desarrollo de las mismas.

  • Firmar las actas de Asambleas donde esté presente y que se levanten al efecto.

  • Cumplir con la legislación laboral vigente y vigilar su cumplimiento.

  • Todas aquellas inherentes a su cargo y establecidas en la legislación vigente.

 

ARTÍCULO 12º.- Revocación de cargos.

Los cargos de Presidente y Secretario podrán ser revocados por decisión de la mayoría simple del Pleno del Comité.

 

DISPOSICIONES FINALES

Primera.-Del presente se dará cuenta a la Autoridad Laboral competente y a la empresa.

Segunda.-Este Reglamento podrá ser modificado cuando el Pleno del Comité así lo decida por mayoría absoluta, siempre que las modificaciones que se pretendan no contravengan lo dispuesto en la Ley.